任浩冷着脸，还在坚持，“时间上来得及，我自然有自己的把控，你等着就行！”
乔木已经快压不住暴怒的脾气了，她极力克制，保持表面平静，“现在是要按照我的时间来，我负责项目，并不是因为我是领导，是这个项目我有自己的时间安排，麻烦你配合我的时间可以吗？”
她用平静的语调，反复强调项目安排，任浩依旧是冷着脸，“稍等。”
乔木觉得全身的血都涌上了大脑，瞬间眼前一黑，好一会才重新看清一切。
她慢慢坐下，调整自己的呼吸。
为了这个项目，乔木没日没夜加班加点，结果加到最后，赶出来的时间，就被这一个人全部泡汤了。
她还是给出比较宽裕的时间安排，结果还是出现了差错。
原本她担心的是新人不熟练，没想到却卡在了老油条的身上。
她暗自悔恨，自己确实太年轻了，没有考虑到老人的不配合和故意拖延。
她一直觉得这是大家共同的项目，毕竟项目分工明确，每个人会得到自己付出应有的报酬，自然不会存在太多扯皮的事情，没想到就因为她戴了个没有实权的乌纱帽，大家的关系立马就变了。
她觉得她戴得不是乌纱帽，应该是一个射箭的靶子吧，众矢之的。
既然催不动，她也懒得再动怒了，安安静静等着，耗着吧。
乔木打开文件，将后续的工作提前开始准备。
大约又过了一个小时，任浩才把工作内容通过邮箱发了过来。
乔木本还想让他简明阐述一下自己的工作内容，任浩压根不搭理，“都在里面，很简单，你应该能看得懂，就不要再故意刁难我了。”
说完，收拾起电脑，往后背一甩，出门去了。
偌大一个办公室就剩乔木孤零零一人。
她还要再接着加班完成整体的工作内容，等了一晚上她已经麻木了。
机械地将大家的工作整个在一起，又过来一小时，才彻底完成阶段性工作。
还好整合工作一切顺利。
任浩只是耽误了时间，没有在工作内容上使绊子，她提着的心总算落地了。
明天就是把这一阶段的工作和企业的系统集成到一起进行初步测试了。
如果没有问题，项目可以继续向下一个阶段推进。
乔木捏了捏手，深深叹了口气，祈祷下周一切顺利。
刚才她确实有些着急，毕竟和企业的人已经约好了系统测试的时间，如果任浩一拖再拖，她还要和企业重新调整时间。
这才是第一次对接就要调整时间，企业肯定心中打鼓，对项目组甚至整个公司都产生怀疑。
好在她一天天盯住了，任浩也在最终截止期前，以及她的PLAN-B的时间之前完成了。
深夜的京市有些微凉，已经是深秋了，乔木裹了裹身上的大衣。
虽然大晚上忙得好上火，好在完成了，秋风一吹，整个人神清气爽。
乔木也算欢快地下了个晚班。
但是，对于任浩，她还是不打算轻易放过他，明天她要找汪主任好好谈谈。
只是，第二天和企业进行系统集成测试很不顺利，对接的数据兼容性有问题，经过多轮测试依旧没能成功运行。
主要还是任浩负责的部分出现了问题，一直出现报警，乔木很是头疼。
时间一点点在流失，他们的运行一直通不过，企业的人越望眼欲穿，乔木越紧张到无法呼吸。
任浩总是喜欢自作主张，数据使用时，使用了自己顺手的数据格式，乔木查找了好一会。
企业的人时不时过来询问进展，从开始的等待到后来的质问。毕竟他们也和其他公司合作过，别人的集成测试时间根本不需要很长时间。
既然修改已经来不及了，乔木只能急中生智，使用数据转换工具，对数据进行了标准化处理，最终在企业来来回回进进出出已经到了不安分地地步的时候，总算运行成功。
看到绿色的箭头，乔木后背的汗一下子全部出来了。
任浩则像无事人一般埋头在自己的电脑前，也不知道是不是在好好工作。
乔木越看越上火，忍不了了。
在得到企业负责人满意的答复以后，乔木捏着手机到走廊里给汪之顺打电话。
这个害群之马任浩，她必须换掉。
乔木把现场的情况不悦一一描述以后，等到的确实汪之顺的一声叹息和好言相劝。
任浩是从施远手中借过来的人，也算是施远的亲信。而且来公司也比乔木早了三年，工作能力一直得到施远的认可，他虽然是负责人，还是要考虑手下各位员工的情绪。
而且，项目虽然耽误了点时间，毕竟顺利通过了，也就是说任浩的工作本身还是没有问题的。
隆泰医药这个项目本身也是需要有经验人士才能接受，项目已经在紧锣密鼓推进，一时半会不容易找到合适的人选。
就算招到了，工作上的磨合也需要时间，不见得就比任浩配合的好。
毕竟他们也是合作过好几个项目，还是有一定的默契。
乔木才说了十来句，被汪之顺回复了一篇论文，说来说去就是没有人，没办法换人，忍一忍。
这是乔木始料未及的。
组里人也不少，而且，她也没有要求立刻换人，毕竟项目时间还长着呢，工作内容是有联系性但是有工作经验的人也是可以接手，并不存在无法对接的风险。
乔木坚持换人，“师傅，如果换不了，那我能让他退出项目组吗？我现在没办法信任他，他的存在对我来说就是一个项目风险。”
汪之顺考虑了一下，慢慢说道，“这个我回头和他谈一下，能不换尽量不换，我问问他时不时有什么困难？大家项目体谅一下。”
乔木又和汪主任来回拉扯了十几分钟，最终还是停留在了观察阶段。
乔木的脾气是一分钟也不能忍，接下来的工作她直接让另一个低级别的组员胡慧跟进。
胡慧和任浩不熟，也是差不多和乔木一前一后进的工作，对乔木的工作能力相当敬佩。
毕竟，同时进公司，乔木的级别确高了她两个级别。
这种越界升级，就是公司对乔木最大的认可。
胡慧非常羡慕，其实也有一些些嫉妒。这个项目能一起工作，她心里也是较着一股劲的。
她非常想和这个同事正面对决一下，看看她的真实实力真得对得上公司给于的提职？
然而从项目开始，到目前进展到下一个阶段，她已经感受到了乔木的雷厉风行和专注。
特别是项目上的意外时间，她竟然没有领导的帮助下，独立解决了问题，并得到了客户的认可。
作为一个新人，胡慧觉得自己遇上这种问题一定没有这么冷静，能够想到的第一件事，估计就是找领导回报，寻求帮组。
她打心里认可这个人！自然是愿意和乔木深度合作。
在接下来的工作中，每次任浩主动介绍自己的工作进展的时候，乔木都打断对方，“你自己心中有数就可以，发出来让大家共同看看。”
然后，胡慧则负责检查任浩的工作内容，并向乔木回报。
几次工作会议以后，任浩也不再说话，完全由胡慧接手了会报工作。
只是，胡慧的工作能力还没能完全跟上，和任浩相比手生。
乔木也完全不客气，既然人在项目上，那就让任浩物尽其用，同样的工作，任浩同样要完成，只是用不用由乔木自行选择。
这样，工作内容上有了一定的保障，同时，还给了胡慧学习和锻炼的机会。
就是乔木和胡慧工作量大大提升。
也这是没办法的办法，已经算是最优解了。
乔木知道汪之顺找过任浩，因为后来任浩的态度好了一些些。只是，施远找任浩的次数变多了，还给任浩安排了很多其他项目工作，这就是变相在乔木面前给任浩树威风。
乔木看事不看人，她才不管任浩都做了什么，她还要结果。
只是，她和施远的关系又变得更微妙了。
好在，流程上的问题，施远都还是会一一提点，只是会让任浩也学着点。
这不就是名点她嘛！暗戳戳地警告她，任浩是过来帮忙的，不要太过分。
一直到项目过半，汪之顺还真给她送了一个人过来，路豪，名校毕业有相关工作经验，看技术背景和相关经验，比任浩好得不是一星半点。
乔木非常激动，她一直以为汪主任为了内部和谐，对她应付了事了呢。
这段时间，她忙着工作，也没有主动去找过汪主任，就算主任找她，她也是公事公办非常得理智客观。
今天接到好消息，她真是没忍住，就差当众跳起来了。
汪之顺笑了，像父辈一般，带着宠溺的口吻问道，“怎么？心情好了，不和我赌气了？”
乔木有些不好意思，“谢谢主任。”
“对这个人还满意。”
哪还有什么不满意的，乔木是一百万个满意，第二天一个电话就把人拉到了项目上。
只是，能力强的人都有自己的风格，很快她就遇上了汪主任预料的难题。
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