张扬是总裁办总助理。总助理和普通助理,都是向总裁负责。张扬是其中排名最靠前的那个,同时总览总裁办各项事务,并管理总裁办人员。
但是,他平时扮演的是协助管理、向领导汇报解决方案的那个角色,而非是做出最终决策。
现在,他正在升职关头。下一步的职位,估计和现在大有不同,大概率是偏向领导角色了。
带着这种期待和心态,他再看谢董的一举一动,便发现觉要学习的地方,还真是多。
外界都说,顾董是出了名的女强人,作风强硬、杀伐决断,是个厉害角色,多少次在谈判桌上大杀四方,又多少次疾言厉色地训斥犯错的下属。
而谢董多少有点夫纲不振,生活上、工作上,和董事长夫人相比,都更加温和宽容。
但张扬这种心腹才明白,谢董的手段,更像深潭,更加更加深藏不露,更加深不可测。
他更不敢掉以轻心,立马做出应对道:“我已经立即通知内监部,即刻开始行动,制定内部审查方案,并启动审查。安保部、法规部配合。总裁办这边,林曦参与。"
他继续汇报,“同时,暂时拟由总裁办牵头,会法务部、地产、内监部,就玉衡窃密之事进行研究,初拟反制措施。”请示道:“不知董事长您意下如何?
谢董点头认可,补充指示:“审问训结果我就不细看了。”既然已经交办下属详细研究,他直接听最终汇报就行了。
他又想起刚才林曦的汇报短信,对张扬又说,“把问询过程记录发给我一份。”又交代:“此事结束后,要形成内部警戒材料,抄送整个集团学习警戒。”
说完,谢董在车上闭目养神。显然,带着儿子和老友会面,让他心情不错。
张扬第一时间落实指示,把这一连串的安排处理完,才略有放松。
他看了看谢董。这是一个难得的时机。一些在正式办公场合不方便谈的话,现在倒是可以说一说,提一提。
张扬对自己下一步的去向,一直患得患失。现在倒是可以婉转打探一下。只要小心一些,不太生硬,很有可能得到一些暗示的。
他把近期的事项,都在心里过了一遍,小心地选择了一个切入点。
张扬笑着恭维道,“还是董事长您目光如炬。当时人力资源部推荐的几名助理人选中,林曦不是要价最高的,却是最麻烦的。”
“她和华荣的合约没到期,违约金数额那么大。最后还是董事长您力排众议,定下林曦这个人选。”
张扬真心实意道:“事实证明,还是您有远见。这次,林曦可是直接为集团挽回了重大损失。”
说到这里,他突然想到,刚才董事长不看问询结果,却特意交代要看过程记录。
张扬心中一动,明的是要看问讯记录,但其实结果都出来了,记录不记录的还重要吗?
对于谢董这样一日千金的人来说,这要看的就不是记录,要看的是林曦的表现。
电光火石之间,张扬心中突然隐隐若有所悟。董事长当为什么要力排众议,挖来林曦?
自己将要离开总裁办,可能会升职到子公司。这个传言由来已久。只是不确定具体是哪个子公司,又是什么样的职位。
同时,大家默认将要接手总助职位的,乃是程东。
林曦的能力,在业内也是有目共睹的。但是她入职以来,大家心中对她的定位,更多是补充总裁办的力量。毕竟自己离职之后,总裁办的人手就少了一个。
另外,大家多少也有点儿猜测。董事长有可能想要培养林曦,作为程东的副手。就像现在,程东是自己的副手。
遇到特殊情况,而董事长又带自己外出,这时会让程东留守总裁办。
再考虑到程东和林曦的年龄差距,这样以来,就会形成一个健康的人才培养梯队。
张扬以前对这些并不敏感。毕竟,总裁办进人,都要经董事长许可。特别是总裁助理,几乎都是董事长钦定。自己对总裁办人员,有一定的管理权限,却没有任人用人的权限。
不过,董事长对自己也很看重,用心栽培。多次提点过自己,选人用人是大事。这也是自己未来担任领导职位,必须要有的素质。
张扬之前也觉得,或许正因为此,程东对林曦才有着若有若无的敌意。这是可以理解的。甚至就算理智上知道这种安排是必要的,情感上也会对所谓“后补”,存有芥蒂。
这是张扬以前的看法,但现在他有了一个大胆的新猜测。
董事长对程东,一直没有表现过特别的偏爱与器重。当然,这也与董事长深沉隐忍的作风有关,他喜怒不形于色,一般不轻易直接表态。
但根据自己多年总助的经验,此时却忍不住揣摩,如果董事长早就不属意程东接任呢?
自己离开总裁办之后,程东顺势接手,这其实是最稳妥完成的交接方法。董事长对此也一直没有提出过异议。所以,这就某种程度上成为大家的共识。
但是如果,董事长心中属意的接任人选,一直就不是程东的?
张扬开始正视起这种可能性。那他老人家一定要挖来林曦,也就显得别有深意了。
林曦之前可是华荣的总助啊,不是一般助理。
何况,董事长总是谋定而后动,一举一行皆有深意。甚至,他未必就要立即从程东、林曦甚至别的什么人中,定下一个人选?
董事长更可能是在默默观察,到底谁更加合适?在有充分考量之后,才会做出决定。
一明百明,张扬同时也破解另一个谜团。那就是,自己的去向问题。 本章未完,请点击下一页继续阅读! 第1页/共2页
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