第二千一百一十五章利益共享互合作
而后，再用责任感和使命感来凝聚人心，并激发员工的创造力和成就感。
这才能让大家在荣誉感与自豪感之中，勇往直前，且干劲十足。
一个优秀的企业家，也只有在了解了各部门领导人，乃至是了解到小到一个普通的小职员的各种优势后。
才能更好的去发掘某某人的自身潜能，才能更好的围棋提供展现他自身优势的舞台。
正所谓是要知人善用，要任人唯贤，要人尽其才，要量材录用。
在用人的时候，不求多多益善，而要懂得恰如其分的用到恰到好处。
这样才能把合适的员工，都给安排到适合自身岗位的平台上。
从而，才能最大化激发公司的生命力，生产力与创造力……
是的！每一位合格且优秀的企业家，都应该让人才在自己给提供的平台上，得到超水平的发挥。
而作为一个企业，也必须要为所有的员工赋能。
并让所有的员工，都借助企业的平台，充分的施展才华，且放大每个个体的自身价值。
而每一个成功的企业家，也都要把自己给打造成一个更为合格的“人性大师”。
因为，我们也只有是遵循了人性和**的本质。
才能够更好的去洞察到每个人，所具有的与众不同的人性。
从而，才能建立起基于人性，基于人的动机，基于人的**的多元化的激励机制。
毕竟，每个人的成长路径，成长经历等方面，都是不一样的。
而作为一个优秀的企业领导人，也只有实现了员工成长，以及自身企业内生动力的双剑合璧。
才能更好的激活并激发了，本企业强大的凝聚力与战斗力……
而作为一个企业优秀领导者的许先生，自然也是懂得：人无完人，金无足赤的道理。
因此，他在与方千逸交往，或进行多方面交谈的时候。
他便带着包容之心，也并未一味的追求此人在多方面，必须要表现的更完美一些。
从而，他也带着宽容的胸怀，并允许此人可以犯任何的错。
且也很大度的包容了，此人身上具有的所有的缺点与毛病。
他也用自己的同理心，在与方千逸做着各种的换位思考。
他也确实是切实地站在了方千逸的角度上，去看待所有的问题。
而不是只简单地用什么所谓的规章制度，什么所谓的游戏规则，什么所谓的什么江湖规矩，来强压制于此人。
因此，也突出了许董在为人处世时的高情商，也看出了他能够更好的去驾驭他人。
而他在通人性这方面，也充分的展示出了作为一个优秀企业家，最应该具有的人格魅力。
且他也以自身的人格魅力，吸引并征服了。
方千逸这个甘愿发自内心接受，发自内心尊重他的追随者。
也是因此，由以上种种，我们也可以看出很多的问题。
我们也可以知道：若是作为一个企业家，此人如果没有思想，没有理想，没有抱负，没有责任心。
没有情操，没有情怀，没有职业操守等等，那么他所处的企业，一定是做不大，也走不远。
但此人若是只有情怀，只有理想，只有抱负，只有一系列的专业性知识。
却不懂能如何才能让自己，游刃有余的混迹于江湖的各种规矩。
那么，他所处的企业，就很容易丧失生存的能力，就很容易失去抵御各种风险的能力。
或是很容易就失去，抵抗来自多方压力的能力等等。
若是此人并不通人性，也很难为企业吸引到更多优秀人才。
一个企业若是缺乏团队的力量，缺乏各个团队之间协同作战的力量，缺乏团队作为最坚实的后盾。
那么，这个企业也很难站得更高，也很难走得更远……
毕竟，每一位合格且优秀的企业家，都不会把自己的员工，给看做是很平常的雇佣关系。
因为如今雇佣时代已经过去，合伙人时代已经到来！
且把企业中的核心员工，都给变为具有公司持股的合伙人后，很多奇迹就会像雨后的春笋一般的出现了！
一个企业家，若是能够得到诸多优秀合的伙人。
才可得到自己能够操控的更好的企业，才能为自己建立起一个地位显赫的商业帝国。
也会为自己在众多商业帝国中，打下一片真正属于自己江山与天下！
而很多优秀的企业，也把这个商业模式给运用到了登峰造极的程度。
例如：某公司从90年代起，就开始实行全员持股合伙人模式，并开始与客户在全国建立合资公司！
最后从成为了具有1000多亿美元的大公司，从而也挤进了世界500强企业。
例如：某服装品牌公司，在2008年的时候，就已经导入合伙人管理制度。
从而，该公司连续10年，在互联网服装品牌中，均是排名第一名，且业绩已经突破了20亿。
例如：某地产公司，在2012年的时候，就已经导入合伙人管理制度。
该公司连续6年业绩保持70%增长，最终成为地产行业中的超级黑马。
例如：某某眼科，他们在2014年的时候，也导入合伙人管理制度。
贵机构，连续5年成为眼科连锁医疗第一名，市值已经达到了800亿。
例如：某某某地产公司，也是在2014年的时候，就导入合伙人管理制度。
且该公司在3年的时间，就成为中国地产第一名，且业绩突破了5000亿。
因此，每一位优秀的企业家，都知道当今的商业模式，是合伙人的时代。
其实，不是某个人愿不愿意接受此模式，而是时代的发展，商业模式的变化，已经选择了合伙人管理模式！
若一个企业的当家人，还不懂得合伙人股权分配模式，资源共享模式等等。
那就如同在自己的钱库中，埋下能够足矣摧毁自己所有的隐患！
而现如今已经有很多著名的企业，也纷纷的导入“利益共享”，为核心的合伙人制度。
且越来越多中小型企业，也纷纷导入合伙人管理模式。
他们也都在积极的为自己的公司，培养核心人才。
且让这些难得的人才，也都与公司形成利益、事业、命运的共同体……
而许啸宇本人，确实也从不会把自己的时间与感情。
都浪费在一个十分不值得，且特别无可救药的人身上。
毕竟，这人就算再不懂事，他也是个有行为能力的成年人了好吧！
且这人又不是他许啸宇的什么人，而自己亦不是他的父母，或其他的什么亲人。
他许啸宇也不能是爱心泛滥到：还能真像个爹系的亲哥哥一般，就给别人家的孩子，操那些没有必要的闲心，好嘛！
他许啸宇完全可以为了，自己心中所爱毫无保留的付出与奉献，舍己与牺牲，并做出全部的让步与妥协。
但不等于要对那些随便拉来的阿猫、阿狗、阿三等，如此的上心，如此的用心吧！
他因着信仰的缘故，可以对任何真正需要帮助的人施予援手。
但他却不会给那些亡命之徒，或是一门心思行恶之徒，或是图谋恶计之徒，提供任何的帮助。
他不会毫无原则的与罪恶妥协，更会跟罪恶划清界限。
他可以做到爱屋及乌，却不会盲目到什么“鸟人”他都能爱。
但凡是不知自爱，不懂自尊，对他人没有爱心与耐心，没有怜心与仁心。
且自甘堕落，自甘败坏，自甘下贱，还道德低下，还毫无底线，还毫无原则的耍流、氓行为等等。
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