赵罡的支援非常到位，一周后由总公司财务部向所有分公司发出通知，为了把新核算法切实可行的落地，总公司主张西南公司建立培训班，要求所有分公司财务及一把手必需参加，各项目经理也要分期分批的参加培训。
这样一来，夏琮玺更忙了，好在所有西南自己人，无论项目上的核算工作，还是核算培训都已渐成熟，虽然工作中难免摩擦，总是好过最初的无头苍蝇状了。
财务培训的讲师最初只有夏琮玺一人，慢慢发展到财务部所有人都可以胜任这一工作，且让人意外的是，表现最为突出的竟然是非财会出身的严崇熙。
宋玦调侃：“看不出来，这小年轻这么下苦功啊！”
夏琮玺却正色道：“他是很努力，不过他进步如此快也得益于他非财务专业的出身。这套核算方法源于财会，但很多东西却与会计常见的操作方法不同，做久了财务的人，思考模式难免转不过来，他却没这个问题。”
宋玦听了一次严崇熙的课，觉得他讲得确实不错，回答课间提问也能应付自如，可看到他一本正经的讲课，难免会联想到自己告诉他可以继续跟夏琮玺时，他兴奋的像发了羊角风的模样。
培训班上课的教室就设立在公司的大会议厅里，而人员住宿就安排在不足百米距离的员工宿舍。有了培训班的定期开设，每个房间每月只花销固定的1200元，却可以接待多位人员，这样安排真是皆大欢喜，乳制品厂作为房东多赚了房租，西南公司一物多用节省了成本，各位培训人员省去了路上奔波的麻烦，随时都可以往来各个部门观摩学习。真是人人笑开颜！
只是当赵罡打来电话询问夏琮玺每人4000的培训费用是否过高时，宋玦才知道其实还是有人不满的，毕竟来得都是一把手和财务，随便打听一下就能知道他们的成本，多少心里都会酸。
夏琮玺当着宋玦的面轻松怼了自己老爹。
“科学知识就是第一生产力！您随便打听一下，各种经济培训财务培训班，没个三五千一天，人都怕是骗子呢！再说成本是我们靠能力省的，人员、时间、精力，这些也都是成本啊，他们到是会算，我给他们4000，让他们给我也上上课呗！”
“行了吧你，就知道跟我耍嘴皮子，我已经替你回掉了，问你们也是提醒，住上面省得多，吃就别再抠了！”赵罡忍着笑说儿子。
“来学习的，吃得太好容易犯困，他们早餐住宿楼包的，中餐是20块钱标准盒饭，晚餐公司旁边餐厅包桌，忙一天大家都累，都希望早点吃完早点休息，条件说不上多好，但一般出差也就这样了吧。”夏琮玺长篇大论，中心思想就是：我没问题，我不要改！
赵罡无奈，只得要求加一餐下午水果，夏琮玺大方同意，转头就按每人每天十元标准采购了些当季水果，完美堵上了各种报怨的嘴。
然而报怨后面紧接着的是蜂拥而来的报名申请。
并不奇怪，首批来参加培训的都是各个分公司的一把手。试想，真正能帮得上他们的核算方法，又有哪个上位者会拒绝？他们巴不得如此及时的方法能马上推广开来，巴不得所有项目数据现在就能放在自己眼前，酸过西南抠门的本事后，依然前仆后继的送更多项目经理，财务主管过来。
宋玦坚守每期只开一班，每周一期，每班就20人，讲师轮番上阵，实践项目也轮流来。他深知虽然每个月边际利润高达20万，但这并不是西南公司的主业，这些利润年底时部分会用来反馈给辛苦工作的员工，这样一来既能调动人员积极性，又不至使大家过于沉迷而忘记自己的本职。
培训走上了正轨，荣桂城迎来了正负零（即地下部分结束，准备开始地上部分），广恒置业也再次发来通知，准备开启第二轮投标。
广恒的这次投标销售部格外重视，彭怀先数次与宋玦开会商议，多方参考了设计与物资的意见，最终决定按照应得利润来报价。
首先宋玦对赔本报价再改合同的方式非常看不起，其次广恒已经在这个问题上栽过跟头了，再碰到低于正常的报价，也未必会只盯着价格。
销售部多方统计，给出了最终的正常报价，作为西南预计的第三个项目，人人都期待着可以中标，各个部门里大批中层摩拳擦掌的等着在中标后的面试里大杀四方，整个公司到处弥漫着紧张刺激的气氛。
随着旬报日报的落实，各个项目各个部门的核算也接连跟着到位，数据统计说起来是非常麻烦繁杂的事情，可一旦认真推行，办法总比困难多。整个西南从上到下，每天的第一件事都是查看昨天的日报，同一部门的各小组主管甚至非常重视其他组的数据。报表数据变成大家评判自己工作成绩的重要指标。
自从培训如火如荼的搞起来，所有原本对核算制度感到麻烦的人也渐渐放下了成见。现在人人都知道这样的核算是以后工作的常态，且看总公司的态度，这种核算怕是未来在其他分公司也都会一一推行。
又过了一周，广恒中标的消息传来，意料之外也是情理之中。宋玦并不像众人那么喜悦，正如他先前跟夏琮玺说过的，这家企业管理层混乱，合作起来恐怕问题会很多，利润并不好保证。
很多人奇怪，核算好的利润，怎会不能保证？这就是沟通中存在的问题，总包方签合同时出具的图纸并不能细节到涵盖到方方面面，这也就意味在施工过程中，与甲方的及时沟通非常重要，否则一旦造成浪费，金额全都巨大，且全部是由总包来承担。
宋玦就曾碰到过一起因沟通造成的浪费，30多车混凝土浇筑完成，固化也差不多了，甲方突然通知此处的生产并未经总工同意，签字的人也不是总工本人，而是有人代签。甲方开除了代签字的人，而由此产生的费用则只能由长山承担，几万块钱的材料费还能接受，困难的是已经固化的混凝土要全部人工敲碎清除。加大了人力成本不说，还使整个工期拖后。
当时的生产经理还因此而扣除了那一年的全年奖金。
这种情况在长山并不少见，所有有经验的生产经理，并不会只看签字，大部分都是一定要与甲方总工或总经理密切沟通，关键部位关键节点还会一再面谈，再三确认后才施工。
所以广恒中标的消息一传来，宋玦最头疼的就是派谁去做生产经理。
最有经验的赵希被嘉业选走，生产部主管杜茂去了荣桂城，剩下的人大多都是小年轻，他谁也不了解。
杜茂明白他的忧虑，主动来找他，推荐了自己的师弟，干过一个项目，并安慰宋玦：“好在这个项目只是住宅，跟其他商业地块比起来还是不容易出问题的。”
宋玦采纳了杜茂的建议，并多次开会提醒他关注广恒置业的生产情况。
没想到，宋玦最担心的沟通并没出问题，广恒置业却以另一个建筑行业最怕出的问题，引起了全部注目——人命。
广恒的开工很顺利，平整场地完成三通后就开始了挖掘打桩，劳务人员也陆续进场。这天下午刚开工，就传来了人员的呼救声，一台刚开始工作的挖掘机颤危危的停下了挖斗，坐在驾驶仓的司机被吓得一动不敢动。
一个已经被挖斗截成两段的人体，一半挂在挖斗边缘，一半落在地上。
后来调查，这人是中午刚下工，下午没有轮班，午饭时就喝了几杯酒。吃完饭同其他几位工友回宿舍时，他自称先去方便一下，其他几人就先回了宿舍。哪知没过几分钟便传来了事故消息。他选择的“方便”地点是工地里一处堆放土方的背后。原本挖掘机司机就有视线盲区，再加上土方的遮挡，他自己又是蹲着的，于是一挖斗下去，造成了惨烈的现场。
宋玦接到消息第一时间赶到广恒现场。他到的时候，所有施工暂停，现场被保护起来，安全经理非常有经验，不但最快速做好现场维护，还尽可能的疏散现场人员，并一一检查了所有人的手机，口头重申不得泄露消息。
“规范操作”，降低损失的第一步。
施工步骤原本是干老了的，谁也想不到会因为这种原因出纰漏。
劳务公司的沈老板哆哆嗦嗦的来到项目经理室，一张黑脸上表情吓人，开口跟宋玦打招呼的声音都哑了三分。
“项目上出了事，我们会负责到底。”宋玦开口给他吃了个定心丸。
沈老板微胖的脸忙不迭点个不停，连嘴都没张开，慌张的内心溢于言表。
做劳务的人都是在自己的老乡朋友里招人，每个过来的人都是一大堆朋友亲人在同一家劳务公司里，一旦出了事，消息很快就能传回家里，无论是谁的责任，人是你带走跟着你干活的，现在人没了，只能找你负责。人命是大事，处理不好赔钱是小，再招不来人事大。
“马上联系这个人的家里，让他们尽快赶到这里来。事故情况照实告知家属，所有费用项目上承担，唯一要求整个事件不能影响西南公司的资质评定。”宋玦明确了处理方向。
唉，宋玦深深叹了口气，开年不到两个月，就发生这样一起事故。
第25章提到过广恒置业的投标作废，原因是低于成本中标后，总包方弃标。
建筑工地出现3人以下的死亡定性为一般事故，各地处罚标准略有差别，一般以罚款为主。更严重的事故除了罚款会降低企业资质，影响或不批准在此地区承接业务等惩罚，重大特大等事故，还会追究企业刑事责任。
所有安全事故在建筑企业竞标时都会产生不良影响。
作者有话说
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第39章 事故
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