第十二章如此评优
达恩豪《加快滨河现代服务业发展的研究》课题报告，这个材料主要包括滨河市现代服务业发展的现状和面临的形势，加快滨河现代服务业发展的总体思路，着力打造六大产业区块，加快现代服务产业聚集，力争实现六大产业突破，全面推进现代服务业发展，基本措施和重点工作等五个部分内容，共写了13页7300多字。课题申报上去刚刚写完这个材料，单位办公室就又发下通知，各处室请将本年度的工作总结及明年的工作打算于本周五前，将一式三份书面材料和电子版报办公室和上传到单位办公室邮箱。
“才11月下旬呀，怎么就收今年的工作总结，瞎好也到12月初要也算早的了？”达恩豪感觉瘁不及防，出乎间料地太早了些，就一边心里这样犯嘀咕，一边闭嘴爬上办公桌，盯着电脑，点转鼠标敲打键盘忙碌起来。不到半天的时间，4页的材料就写出来了。
达恩豪沉浸在自我陶醉中在看《经济发展研究处2006年工作总结及明年工作打算》这份1700多字的材料，是本处的功劳，其实也是自己一年来的成绩单，实际也是达恩豪的年度个人工作总结及来年的打算，因为老处长马上退休了，处于半工作半休息状态，活儿百分之九十五以上由他一人干。
不是达恩豪不想干工作，不想写材料，而是在这个单位你干活没有回报。俗话说得好“修桥补路眼睛瞎，庙门上巴屎功劳大”，在实际中很有道理，单位上不干活少干活的老拿优秀奖金，干活多干活好的反而一次也轮不上。单位的优秀都是固定那么几个人，年年都是那几个人，谁当办公室主任谁就年年当优秀公务员，再就是领导特别看起的人，不是干活多写材料多的人，都是些老关系户了，但也是‘钉子户’，风吹不倒，雷打不动。其他人你就别想优秀了，那是“墙上挂门帘，没门”，想了那也是做梦。大家就通过各种渠道反映，就不知有没有扫到领导耳朵里去。
二十四道金牌令，都是些催收逼交的事情。到12月上旬的一天，单位办公室又通知下来了，填报一年一度的公务员考核表了。达恩豪坐在自己的办公桌椅间，爬上电脑，找出自己不久前写的《经济发展研究处2006年工作总结及明年工作打算》，挑出自己所干的工作，自己所起草的材料，用半天时间，共写了3页1400多字，就弄出了一份达恩豪《2006年个人工作总结及明年工作打算》。这份个人的工作总结一压缩，主要是把重点工作和课题材料的内容保留下来，就好填达恩豪年度公务员考核表了。
今年的工作达恩豪，又历史性地碾压了其他所有的同事，不管是老同志，还是新同志，他干得活最多，件件都不说是百分百好，但自己认为都是比较满意的，再拿重点中的重点材料这一块来说，他也是写得最多的，篇篇不说是精品名作，但也是自我感觉良好，领导金学盛都肯定通过的，弄个年度的优秀公务员那是理所当然，问心无亏的，更是名符其实的。想到这里，达恩豪脸上露出了甜蜜的微笑。
达恩豪又马上收回了笑容，天变得很快，立刻就晴转阴天。心想，自己从兰原县调到滨河市政府研究室，都五年多了，每年自己都是任劳任怨地干，加班加点地干，年年都比所有同事干得多，干得好，最起码是单位的重要工作，重大任务，尤其是大材料，重要材料，重大的课题等，都是他起草得最多，也写得最好，可年年优秀公务员都他的份，500元的奖金年年都失之交臂。前几年副秘书长主任张雪勤是他老乡，避嫌疑不给他评优秀，他理解不说，但张雪勤都走三四年了，金学盛主持工作到转正，一个优秀都不给他评，太不公平了，但愿今年再不要和上年一样重演了，黄天不负苦心人，有个好地结果。
12月中旬的一天，单位召开年终总评会，在会上，大家每个人都做了述职报告，一比较下来，达恩豪的工作有目共睹，有耳共听，又是全年干得最好干得最多，特别是材料写得最多最好的。许多同事都听了脸红，不好意思，心里羡慕这都是其次的，主要是有些同事却把羡慕没有化成学习和工作的动力，而转化成了对达恩豪的妒嫉和恨，转化成了对达恩豪的算计和陷害。
俗话说：“路不平，自会有人铲”。世上有不平事，自然就会有报打不平的人出现的。常新言，那个最后一个享受副县级待遇的处长，眼镜小个的快五十岁的社会发展研究处处长，就曾和达恩豪私下聊天时说过，这几年每年我问其他好些同事，都把票给你了，因为你干得最好，可年年你都评不上优秀，不知怎么回事，搞不清楚，成怪事了。
“……前几年评选优秀先进，大家好像是有点意见，今年选先评优大家看有什么好的建议，谁都可以发表不同意见，好的意见，大家同意就实行。”金学盛可能是听到了有人反映单位评选先进优秀的不利言论，暗箱操作继续搞不下去了，在今年的年终总评会上，想发扬一回民主，堵一堵幽幽众口，就一脸严肃，不情不愿地对与会的下属同事们这样说道。
“金主任我提个建议，不知行不行，我们可以参考正式的大会选举投票的办法和程序，选出两个检票人兼计票人，阳光评选，这样就公开公平公正了，大家肯定就没意见了。”常新言，那个最后一个享受副县级待遇的社会发展研究处处长，小个戴高度近视眼镜，头发黑油油带微卷而吹得蓬松，四十好几快五十岁的精明老男人，这时第一个发言，这样对大家说道。
“常处长，是我们单位最后一个副县级老处长，提这个建议大家同意不同意？”主持会议的金学盛，转头扫一圈与会在座的下属同事们，最后停下来，吊眼盯着常新言这样对大家说道。
“同意！”“好！”“没有意见。”与会的人员们，大家异口同声地赞同这个提议，几乎除了办公室主任和几个经常评优秀公务员的“钉子户”，两三个人低头不语，没有表态外，大多数达恩豪的同事都支持这个建议。
“既然大家同意，就这样评选。现在大家推选检票计票人两名，我提议办公室主任佟若贤，大家再推荐一名。”金学盛主持会议，这样抢先推荐自己信赖的检票计票人，这样对大家说道。
“我推荐常处长。”“我也推荐常处长。”“常处长。”接下会场上就像炸锅了一样，大家都为常新言的路见不平，自告奋勇，拔刀相助的行为所感动，一人带头推荐，大家猛醒过来，跟上喊叫，都不约而同地推荐常新言担当评选优秀先进的检票计票人。
这次大家抽票选举的结果一公布，直接就把达恩豪给气疯了，不是气疯了，而是后悔疯了，在这样关键的时刻，他丧失了对自己一直以来的信心，感觉自己肯定评不上，把自己宝贵的两票，都投给别人了，给自己一票也没有投，公布出来的投票结果是：他和佟若贤并列第一名。达恩豪连骂自己是大笨蛋，大傻瓜，大愣怂，都还不解气。同事们都不知道他投票的底细，如果知道了也会怨他的。达恩豪只能自作自受了，天不遂人愿。
这样的无记名推荐民主选举结果，对金学盛来说也不是过分地难堪，也不是过分地难为情，算是和公开公平公正打了个平手，不输不赢，无所为多大的损失，能顺利下了台阶就行。
达恩豪虽然心底里对领导评优推荐非常有意见，但工作总归还是要干的，不能影响了正常的工作，顺便也期望领导在来年能有所改变才好。这不，金学盛又打电话把达恩豪叫到他办公室里，先是站起身来，伸手让给他一只滨河牌“黑金刚”香烟，他掏出打火机先后两人各点燃一只抽了起来，然后，这时对他这样说道：
“达处长，最近国家科技部的专家工作室的领导专家们，要来我们滨河市考察指导工作，这是对我们工作的支持和鼓励，市政府安排我们研究室拿东西，这是批转来的文件，给你起草时用，你抓紧起草个汇报材料。”
“好的，我马上去弄。”达恩豪边接了金学盛递过来的那份文件，边听领导安排工作说完了，抽一口“黑金刚”香烟，吐出一团白色浓雾后，这样爽朗地回答道。
达恩豪边抽着烟，边拿着文件走出了金学盛的办公室，来到斜对面经济发展研究处。走过去把文件撇到自己的办公桌上，再走进去坐在自己的办公桌椅中间，无奈地拾起领导给的那份文件，不禁仔细翻看起来，开始悉心研究了一番。
职场法则，莫怪某人！
作者有话说
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第12章 第 12 章
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