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要问你知不知道可能有不对劲。
你是知道的。
入职当天做好了在办公室看见叶青的准备。已经想好当场离职的话术了。还好没有。
奥瑞科技总部在CBD稍偏的位置，办公部有三层。你的直系领导还是周则潜。一个看起来很严肃的小老头，神色让你不知怎地想起那位男明星的经纪人。就是他挑中了你的简历。
面试时聊天，HR说是他看中了你曾经的网络达人合作经历——当时互联网相关推广还没有现在这样流程化，你独立做出一整份SOP流程方案，到现在前司还在当模板用。他认为你在协调整合工作上一定有独到之处。
现在想想还是觉得牵强。
但你在○○查上认真查找，没发现奥瑞和晟奇有商务往来，只查到一大批署名周则潜的厉害专利。他在奥瑞科技是凭技术入股。
小老头今年六十，眼里揉不得沙的性子。那天你跟他聊得还蛮好的。真正接手工作，对他的印象依然没变。
你不是初入社会的学生，看得出领导的性情。
是很典型的理工科学术型领导，不会打圆场，讲话直白到难听，对工作吹毛求疵，但没有坏心眼。
其实你蛮喜欢这种领导的。
是会扛起责任的类型。对工作吹毛求疵，意味着他会认真看下属的工作，会给出修改意见，会承担绝大部分审核责任。意味着出事不需要下属背锅。
刚毕业时你遇到过一位脾气相当好的领导，处处与人为善，平常会请下属吃饭，经常送你们奶茶，无论何时搭话都笑呵呵的。一开始觉得自己很幸运，后来才发现他除了送东西，什么具体的工作都不管。请示工作也是。次次有回应，事事没着落。从来不把关，从来不给出明确意见，方案出了问题就把下属联系方式往对面一推，笑着说这事是小黎负责，我不清楚，你们先联系她——…那段时间你想死的心都有。
后来你们组那个项目成绩还不错，他拿着业绩加薪30%跳到隔壁公司，照常在朋友圈分享和组里小朋友和乐融融的相处日常。你和当时的同事看见，…就无力地笑一下。
所以和周则潜先生相谈甚欢是真的。
这份工作也是真的。
行政工作比想象中简单，比想象中疲惫。这类工作本质高度相似，需要的是分析、协调、沟通、拆解和处理问题的能力，高层助理岗要尤其细心。主要的工作内容是为高层安排行程，协调联系各方人员，确保重要工作万无一失；以及，给你高薪的核心原因，根据公司战略方向对岗位SOP进行重设计。——这意味着它不是一个能做长的工作。
真正接手后，你意识到这是一个临时岗位。设置这个岗位是因为有一份复杂而困难的必要工作，而公司内部现有的成熟员工工作量已经饱和。
……其实这就是一个坑。
面试时没人告诉你要做的是一整套流程重设计，同时还要承担正常的行政助理工作。比如这个月官方牵头开展高新科技展览，周则潜代表奥瑞科技作为技术顾问出席，前期有数个会议要开；具体行程、发言内容、会议主题等内容都由你先行计划、安排和提醒。由于十层会议室每天都在开会，偶尔还要和隔壁行政办协调会议室时间。这是典型的一岗多责。工作量非常饱和。太久没做这类高压工作，你都有点扛不住。
不过考虑到薪资标准，也是合理的。
如果让你做单纯的行政助理，你还要觉得工资太高是诈骗。
…反而松了一口气。
原来只是资本家啊。
不是叶青，太好了。
现在需要做类似流程重设计的公司很多，在奥瑞花半年做完整套项目再被裁员，回到浔州转行再找工作也不错。这个方向比起做游戏策划更有职业发展前景。从长期角度考虑是好事。
季晓听到的反应是：“太好了老婆半年就回家！”
石象晗听到的反应是：“不要走啊再多待几年！”
“其实也不一定啦…”
入职后第一个周末，到家刚好傍晚，你把衣服洗晒干净，和小石一起坐在客厅沙发喝奶茶，给季晓打视频电话。你说周末要回家，小石伤心欲绝，极力劝阻，试图让你陪她看音乐剧。季晓表示他可以一块去看。小石完全不欢迎说没抢他那份票。
于是作为气氛调节者你说了刚刚那番话。
这份工作其实是资本家的阴谋陷阱…！的说法。
“不一定半年就裁。”你认真分析，“工作量比较大，但拖一拖一年左右做完也差不多。全线SOP重设计是周先生在董事会上的提议，本来就是他这一派的工作，刚好他助理离职，才要我接替。”
“也就是说，”季晓说，“有可能流程设计方案完成后，你还可以继续留任助理岗？”
“就是这个意思。”你点头道，“奥瑞各方面都还可以。”
石象晗：“那太好了留这安家吧。”她掐指一算，“等你干到退休就能在上海买房了！”
“我有这钱干什么不好。”你重重叹气，“音乐剧什么时候的呀？”
“明天早上。”小石感动万分，“一起看吗？”
“那我看完再回家，可以吗？”你问季晓。
你的爱人看起来很想说不可以：“知道啦，去吧。给我发个地址，明天中午我去接你们。”
挂断电话后，小石先戳戳你的胳膊。
“我是不是不该说那句话啊？”
“啊？哪句。”
“买房那句。”
“啊？？不会吧。这有什么不能说的。”
“你俩当时不是想过留本地嘛。”
“没事啦，季晓应该不会想多的。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
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