各部门的经理早会开的那叫一个战战兢兢，不为别的，就为了房间正中那个坐着轮椅的女子——她不只是申家的大小姐，更是申氏集团的总裁兼任首席执行官。
申浅一直在用笔记本电脑记录着他们上报的数据，以及各部门近日的项目进度。她很安静，除了偶尔发出一些语气词表示她在听以外几乎没有声音，却无一人敢忽视她的存在。
她提前召开了早会，所以众人结束汇报的时间也比往常早了许多，在最后的技术部经理发言完毕后，申浅播放了一组幻灯片。
“诸位都是我们公司的中流砥柱……”如果她还是原生世界的申浅，给她胆子也不敢当着集团中高层说出这种话。可她好歹在异世界漂泊了十几年，见惯了大风大浪，现在又是名正言顺的总裁，自然硬气得很。
“这是我对未来的一些规划，我将在公司引入新的管理制度。”申浅点击了几下鼠标，“现在还只是雏形，你们作为与之最密切相关的管理者，我希望得到你们宝贵的意见。”
其中一张幻灯片中严格规定了员工的工作时间，朝九晚五保证双休，如果加班需要向上级申请，一周不得超过三次。
“可是这样很多工作会做不完的，尤其是技术部。”技术部经理并没有说话，反而是公关部的人推他出来挡枪。
“我相信各位的能力，一定可以设定合理的目标，在保证高效率的情况下实现它。”
现在很多部门出现了负面循环——某员工勤劳工作，管理者看见他提前完成工作则会让他做更多事。因此很多人会选择拖延手头任务，在加班时间做出辛勤的假象，而领导目睹了他们的工作激情，更加卖力地压榨他们。
申浅要做的就是打破这个循环，“我不希望我们公司哪天出现员工猝死或者自杀的新闻。”她大四的时候去了某大厂实习，目击了某个前辈在长时间加班后猝死，从那以后她格外注意自己的身体。
【可宿主你现在身体也不咋样啊。】
“呵呵，你觉得这是拜谁所赐？”系统真的有脸来问她么……给她选了这么个世界，她只能凑合活着。
【上个世界宿主对自己下手也挺狠，难道因为不是自己的身体，所以不心疼？】
“我别无选择。”但凡再有好一点的解法，她都不会选择那条道路，“我也是会疼的。”
【我可以让你不痛，不花积分。】
“不想欠你人情。”无事献殷勤，非奸即盗，她可信不过这个系统。
有几个部门的经理还有些疑虑，却都踌躇着不开口，最后还是技术部的孙泽远经理当了出头鸟，“其实大家都不想加班，但您可能不清楚，我们有些时候一旦忙起来，是真的不加班不行。”
申浅摇摇头笑了，她怎么能不清楚呢，她再清楚不过了。“我不是禁止加班，我想说的是，在一般情况下尽可能的减少这种行为。如果有加班的必要，员工也必须获得相应时间的休息补偿，这是一个企业的人道主义关怀。”
去他爷爷的996福报，这次她有话语权，她要改变这一切。
“我明白有些部门确实是人手不足，即便有新鲜血液注入，关键时候也难挑大梁。”她仿佛早就预料好了一切，下一张幻灯片上就是她提出的解决措施。“这是新人带薪培养计划，分公司带教和线下培养两部分。”
如果只靠新人自己摸索，他们可能要一年半以上才能成熟，有些熬不下来的员工中途就会离开。申浅必须想办法缩短这一周期，让公司成为一个三~六个月为周期的人才培养工厂。
公司带教部分是指每个部门的老员工必须教导新人，他们的业绩与小组中新人成员的总体水平息息相关，也就是说他们为了自己的薪水，也不能对新人藏着掖着。当新人进步到一定程度，能够独立完成任务甚至得到晋升时，他们会反哺同组老员工，公司也会给予老员工对应的奖励。
这样一来，人与人之间情感连接也会更加深厚。因为彼此的利益互相促进，哪怕别人晋升自己也依然能得到好处，所以他们没必要去进行无意义的办公室斗争，而是为一个目标而努力。
线下培养则更好理解，直接建立一个培养基地，在某一段时间内对新人进行集中高密度授课，除了自己部门的知识以外，还要了解到其他部门的工作内容，以便未来进行跨部门合作。
除此之外，申浅还提出了包括干部轮岗制在内的一系列举措，其核心思想就是消减相关高管的只手遮天的弊端，受到了部分经理的反对。
“申氏集团需要的是复合型人才，这也是对诸位的一种培养，为何如此不满意呢？”申浅几下了反对意见最大的几位，如果不出意外，心虚的他们问题应该是最大的。
原生的世界里，轮岗制是一种很普遍的人才培养方式。字面上的意思是让干部们走出舒适区，去其他岗位提升自己，实则是防止企业内部高管拉帮结伙，自立山头。
“当然，我要尊重各位的意见，不能独断专行。”他们的反对在申浅意料之中，“这个计划目前还不成熟，我会在完善后上报给董事会，届时由董事们进行投票。”她刻意把这条信息放给众人，目的就是看清公司里的派系。
如果这些董事都老实安分，那轮岗制的实行能帮助申氏集团摆脱故步自封的发展瓶颈，对他们有百利而无一害。但如果他们涉及了不该踏足的领域，申浅的行为无疑是动了他们的蛋糕。召开董事会议需要提前十日通知全体董事，他们有的是时间谋划，申浅也已经准备好了见招拆招。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
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