别看总监出来第一句是责问贺经理，但事情闹成这样，他也是很不满意的。
内斗归内斗，在公共场合指着鼻子骂来骂去的算怎么回事？要是传出去，他们部门岂不是要变成笑柄了？连带着他这个总监，也有疏于管理之嫌。
把南维单独叫到办公室来，一开始确实存了敲打敲打他的想法，二来也是有前车之鉴在，避免重走贺经理的老路。
要他说，谁不要面子啊？
你老贺仗着经理的名头随意责骂，可是能做这行的谁不是名校出身光环加身？那老话还说不蒸馒头争口气呢，有什么错私下里说不行，非得当面训斥？
再说南维，这也是个不好处理的刺头，总监想想就头疼。
罢了，刚吵完一架，大家都还在气头上，晾一晾也好，消一消心底的火气，免得再做出什么不理智的事情。
但坐到这儿冷静了一会儿后，他复盘这整件事，却越想越不对。
今天这事是杨间和贺经理招惹在先，但至于闹到这一步吗？他印象里，南维一直是很沉得住的气的人啊？
再一看南维，推门进来后情绪出乎意料的平静淡定，好像预料到了这一幕似的。就刚才骂到老贺恨不得要犯心脏病的程度，他可不认为南维对自己毫无怨气。
毕竟他还默不作声看了大半场好戏。
总监思索片刻，也就琢磨过味儿了。
这堆烂摊子，以及可能被传得沸沸扬扬的传闻，这些现在都不重要了。他在意的只有一件事，他这么做的目的是什么？
“所以，你为什么要故意激怒老贺？”
南维微微扬了扬眉，但这动作很细微，很快就恢复了正常。
他思索了两秒，才开口。
“您是知道的。经理一直找我的麻烦，当然，我和他本就合不来。”
这意思就是他没什么理由，就是受了委屈反击，顶多加上看他不顺眼。
总监呵呵笑了两声：“我明白……”
这种理由，他怎么可能当真？
难道老贺找他麻烦的次数还少吗，怎么偏偏就这次发作了？而且不止是今天，这几天来他突然反常的加班，种种行为都很奇怪，他直觉一定有猫腻。
当然，他知道他们之间关系本来就不够稳固，所谓的谈话都要一步一步试探，没人会在一开始就扔出自己的底牌。
眼看着聊不出别的信息了，总监也就没再继续下去。
但闹成这样，该有的处罚还是要有的。
“你在咱们部门待着也有两三年了。”总监缓缓道，“你和贺经理之间的矛盾我不太清楚，也不太好直接插手。但不管怎样，我还是希望你明白，大家都在一个部门，有什么事可以向上反映，但闹太难看了上面也不好做。”
“这次的事说到底你也参与了，其他人我都处罚了，不能因为你受了委屈就这么轻飘飘放下。”他吹了吹茶杯的浮沫，“这个月你的绩效打C，没意见吧？”
南维点头，反正他也拿不到年终奖，无所谓了。想想正好是个时机，他开口道：“我打算辞职，预计这个月底。”
他平铺直叙的语气好像在说今天中午预计吃炒面，总监毫无预料，刚喝的水一口滋了出来。
“噗——”
他手上还捧着茶杯，惊讶之下滚烫的茶水从边缘泼出，正好泼在他的裤子上。夏天衣服单薄，这位置泼得又刚刚好，表情瞬间变得扭曲。
“总监？”
南维反应迟钝，过了几秒才走上前，递上纸巾，语气听着还算关切。
“您没事吧？要不要去看看？”
总监放在办公桌下的手是攥了又松、松了又攥，在拧成八爪鱼之前终于缓了过来，纸巾擦了擦湿掉大半的裤子。
“……没事。”他抬起手，再开口时声音微微虚弱，“刚刚说到哪儿了？”
辞职？
他没听错吧？
就因为被骂了委屈，所以想辞职？还是因为要辞职，所以先把想骂的人骂了？
这样行事的人也不在少数，但他一直以为只有那些小年轻才会辞职。像干他们这行的，领着几十万的年薪，员工们都是越上班越不敢辞。
怎么就不能学点好的呢？？
总监想到刚才自己还脑补了一大堆，简直无语了。
“好吧好吧。”他挥挥手，“你们年轻人的想法我不懂，想辞职就辞职吧，做好工作交接就行。”
南维想要离职，在他看来就跟给垃圾桶换个袋子一样，走就走了，没什么所谓。
互联网企业员工的流动率是很大的，像业内一家著名的公司就有传闻员工待不过一年就会离职。灵狐要好一些，不过人员变动来来往往的见多了，当老板的只会想着什么时候得新招个人来补空缺，对老员工的辞职不会产生什么多余的感情。
一见他没了利用价值，总监连场面话都懒得多说一句。
人走茶凉很正常。
但在离开前，南维向总监打申请要一样东西。
“数据库日志权限？”他皱眉，有些警惕，“你要这个做什么？”
南维早就想好了理由。
“最近我们几个模块间的数据串联有错位，中间表的数据好像被提前清空了，但谁动的还查不到。”他如是说，“我们怀疑有个调试脚本误触了线上表，想授权看看是不是谁误操作了。”
“哦。”总监想起好像是有这么回事，“代码那边有自动清理逻辑吗？”
南维越过上级跟他要访问日志的权限，他不可能什么都不问就直接给。要知道这些属于高敏感权限，就算他是部门负责人，给底下员工授权也要正常走流程给运维提工单的，不是自己电脑上随随便便操作两下就能开放那么简单的事情。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
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