总监短信上语气多亲热，但会议上许诺的“多参与一些”却并未实现，南维早有预料，所以也并不失望。
再怎么样经理也是他的下属，他不能真当着这么多人的面打对方的脸，所谓的拉拢，从一开始就只是口头支票罢了。
不过这么闹一场也不是全无好处，现在烟雾弹放出去，大家都以为他是老实人造反——被逼到总监的阵营去了。
经理不想被对手抓住机会发难，这两天都没再来找茬，而另一边总监还要他来冲锋陷阵做这个出头鸟，形势一变，剩下那群墙头草也安静了不少。
托他俩的福，南维这两天过得还不错。
每天看完论文干完活，剩下的时间都很清闲，南维私底下还接了点外包，挣点零花钱。程贺这几天也不在他眼前晃悠了，大约是怕他张口闭口就是还钱，所以异常安静。
总得来说，现在的日子除了一眼就能看到头、没什么前途外，过得还算顺心。
周四，总监忽地把他叫进办公室，南维还以为怎么了，听了半天才知道原来他是想给新来的实习生蒲小青换mt。
灵狐实行的是一带一制度，所谓mt就是mentor，负责带实习生熟悉处理业务。
蒲小青原先的导师老茂是经理点明分配的，老茂年纪不小，靠着抱经理大腿得以三十六岁高龄稳坐办公室。南维来的时间不长，也知道这人惯爱偷奸耍滑，动不动就使唤他人，实习生在他手下估计是叫苦连天。
这不，蒲小青刚入职一个星期，实在是压榨地受不了了，才找到总监这儿来。
送上门的机会，总监岂能放过？
现在部门人手紧，不能耽误项目交工的日期，想来想去也就他有空闲。再者，老茂作为贺经理的拥护者，明里暗里没少挤兑过南维。
总监思来想去，这事交给他最合适。
“小谢，这也是你第一次带新人，趁这个机会好好锻锻炼炼，别辜负我对你的期望。”总监和颜悦色地说完这番话，转向新人时语气却沉了沉，“这次就算了，但越级汇报这种事，我不想再看到下回。”
实习生看着也像是被pua到神志不清的样子，唯唯诺诺地点点头。
南维扫了一眼，拿起桌上的文件，道：“您要没什么事，那我就先去忙了。”
总监挥了挥手。
他卷起纸筒拍了拍实习生的肩，这小孩儿也怪呆的，等他推门要出去了才反应过来，急急忙忙跟上了他的脚步。
一回到办公室，就听见不远处冒出来一道冷哼，南维置若罔闻，只敲了敲桌子，对跟在身后的实习生道：“换个工位。”
这点勾心斗角的伎俩他是懒得理会，但不代表该示威的时候也选择不示威。职场就是这样，万事俱备的情况下，自己的腰板还硬不起来，那就活该被当软柿子捏。
果然他一出口，那点稀碎的声音就没了。
蒲小青还不知道发生了什么，只点头小声说好。
她的东西并不多，五分钟就已经腾了个干干净净。等搬到新工位，坐下来擦拭桌面那一刻，才忽然意识到南维让她换工位是为什么。
几个实习生的工位都分布在这片区域，她的位置原先在距离新导师远些的西北角方向，距离老茂的工位也就隔着一条过道，非常方便帮他跑腿。
现在一调换，她坐在新导师对面，距离近方便随时提问不说，也留出了私人空间。最要紧的是，上班时候不用再看老茂那张阴阳怪气的老脸。
她心底泛起一阵暖，又想起之前被导师不当人的使唤，眼角又有点酸涩。
“谢谢老师。”
南维没说别的，只把她叫到面前，问老茂之前都教了她什么，考虑到实际情况，他特意挑了简单的问，就算是这样仍旧一问三不知。
问到后面，都给南维整笑了。
“这些都不教，那你平时都干些什么？”
语气倒谈不上指责，更多的还是无语。
实习生小声说：“就，让我对接业务，平时拉excel和sql什么的……”
其实不止这些。
一天到晚的干端茶倒水类琐碎的活，被几个正式员工使唤来使唤去，还得兼职帮他们拿外卖、拿快递。mt 不教东西也不讲背景，问就是这点东西也拿来问？实习一周什么都没学到，她也怀疑过是不是大学四年上的假课，怎么实际应用全都用不上？
导师不教东西也就算了，她可以自学，可以问人。但部门风气差就实在让人受不了，感觉再多待一秒就会道心破碎。
忍无可忍找总监时，她是想直接提辞职来着，但总监率先出口，问她是不是想更换导师，她这才顺坡下驴应了下来，想着要是再不行、就辞职。
没有想到这一换，换到了个众所周知的“刺头”。她心里默默地想，还有点忐忑。
南维没有理会，鼠标点了点拉了个讨论小组，从库里筛选了一些文档发过去。
灵狐的文档管理比较严格，大部分内容实习生都打不开，只有导师分享的才能看。
他估计老茂就是卡着这点，什么都不教，来护卫所谓的导师话语权。
“今天上午先把这些文档都看了，尤其是这几篇。内容比较多，我希望你尽快看完。”他标注了几份重点，“下午我带你接触一下线上数据，跑一跑模型，我只演示一遍，你可以拿笔记随时记录。另外，数据要怎么分析怎么制表，这些不用我教你吧？”
他们部门偏业务，同时承接了好几个工程，智驾只是最重视的，不是唯一一个。像他目前的主要工作就是智驾的感知算法测试，同时手底下还有几个小项目在进行，用来带实习生正好。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
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