“我靠，Q......”
周泽澜猛然将脑子里的那个罪恶的生物的面庞删掉，但这不妨碍他担心自己下一秒就要签订契约成为马猴烧酒。
但他细看面前这个酷似那个邪恶东西的生物，小东西身形不是很大，跟缅因猫差不多大小，也有着一对略尖的猫耳，身上纯白而无花纹，额头倒是有金色的纹路，像是圆环，一双薄荷色的圆眼，尾巴细长，几乎等身，白尾上也有金色的圆环纹路。
此时那条长长的尾巴正一甩一甩，蹭在光滑的瓷砖地面上。
“你是？”
出于礼貌，周泽澜打算蹲下与其对话，但他膝盖刚弯，小东西就动作迅速地几下攀上他的肩头，与此同时，周泽澜听到了耳边熟悉的声音，
【实习员工周泽澜面试成绩报告完成】
【未完成基础目标】
【完成隐藏目标：献给至高的祭品】
【完成进阶目标：查询浓雾降临车站的原因】
【评分：A】
【获得工分3500点获得？？？级道具：月亮的余晖】
【解锁对内工具部解锁放弃指标选项权限（10/10）解锁并自动开启翻译器权限】
周泽澜一顿，因为他清楚地感知到自己脖子上多了什么东西，他伸手将其掏了出来，是一条细绳吊坠项链。
那是一枚圆形的、材质像是石头的吊坠。吊坠是奇特的黑白双色，白色部分材质像是云母抑或是月光石，形状细而弯，像是一轮残月，而黑色的部分材质不明，漆黑而无光芒，连反光都几乎没有。
“您好！恭喜您成功入职星际愿望公司，我是实习员工引导者，您可以称我为‘Y’。”
那个生物——Y笑着说，还像是讨好一般蹭了下周泽澜，周泽澜觉得有点痒，下意识缩了下脖子。
“您好......”周泽澜回着，又下意识看向有人坐着的区域，这次不再是一扫而过而是稍有停顿地观察，所有人都统一制服，但又懒散地自做自事。
周泽澜微微皱眉，因为他很清楚地看到了一盆盆栽后有一位肤色是青色的人，而他的对面，是一位有着猫耳的少女。
Y倒是善解人意，还未等周泽澜开口询问便自行解释道：“这里是实习新人从面试出来的缓和地，再往前走才是公司的真正区域，那些人也是引导者，但是这个时间，他们在午休，我不用休息，所以说这个时间段都是我来为实习新人指引哦。”
“缓和地？”周泽澜眉未舒展，若是缓和地，为何戚旭和方锦裳不在？
“是的哦，每位面试者在成为实习人员后进入的缓和地均不相同，这是为了一些不必要的麻烦。”Y微微眯了下眼睛“您应当能明白是什么意思。”
周泽澜眉尖微微放松，点了点头，觉得这样设计倒也算是合理，毕竟在面试中结下恩怨的员工出来要是直接大闹一通可就麻烦了。
“公司的招聘目标是整个世界哦，所有宇宙所有星球的智慧生物都会成为潜在员工，并在一定条件下有资格进入面试。因为所有的员工都来自不同的星球，所以公司为每位员工提供了翻译器，直接在使用者耳中将一切不同语言翻译成同种语言，为每位员工的交流提供方便。同时，公司也给每位员工提供终端手环，上面也刻有员工自己星球的编号。”
周泽澜闻言抬手，果不其然看见自己左手手腕上多了个黑色的金属手环，翻腕，看见上面的刻字——T-567-1.5-3
“这就是，地球的编号？”周泽澜自语道，又翻腕回来看见手环上闪着蓝色呼吸灯的按钮。
“是开机键，请长按。”Y在周泽澜耳边说着，大长尾巴一甩一甩，很有耐心的样子。
周泽澜也听话地长按，一段时间后，他感受到按键在自己指腹下消失了，他下意识地抬手，蓝色的弹窗便弹出，刚刚好的大小，可以让人一眼扫过。
“这就是您的背包和相关数据内容啦，咦......您的精神值......”Y看到那醒目的标红33后略有吃惊地伸长脖子，看看蓝色屏幕再看看表情平淡的周泽澜。
“我也挺好奇的，不过这应该是因为我是个精神病吧。”周泽澜既淡然又坦然，成功让Y沉默了一瞬，但下一秒，Y依旧声音清脆隐含笑意道，
“确实很少见呢！但是没关系哦，公司会压制每一位员工的负面疾病，而且看上去您也不止精神疾病这一个问题。”
周泽澜微微叹气，一边暗自在心中吐槽这为引导员不是很有礼貌，又一边点点头回答“没错，我还有白化病和一些免疫疾病......但是进入面试后，难受的感觉就彻底消失了。”
“这就是公司的员工福利哦~”Y甩着它的大尾巴，声音愉悦“啊，还有正事，这边三项从上到下是背包、工具部和放弃指标键。”
“指标？是公司工作的代称吗？”周泽澜微微偏头，看着让他有点高低肩的Y，Y点点头，解释着，
“没错，就是员工们的工作，全名为‘愿望指标’，员工们的内容就是实现指标主人‘愿望者’的终极愿望。”
“指标分为三种，分别是短期指标，长期指标和训练指标。”
“在短期指标中，员工可一次性实现**主的**，实现**收集，大部分指标为短期指标。长期指标是需要多批员工在不同时间线帮助**主完成**，已参与过该指标的员工不能再次参与。训练指标嘛，就是锻炼员工的特殊工具，一般只有耗费多批员工的短期指标将会被公司复制收录成为训练指标。”
“短期指标和长期指标中含有特殊指标，即特殊指标中有多位**相同的**主，员工在特殊指标中是不能相互残杀的敌对关系，而特殊指标中有一位**主**实现便判定为指标完成，完成指标的奖励将会由完成指标的员工进行分配。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
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