25，风波
车子慢慢在德美眼科医院门口停下，伏玲从车上下来，早上7点50分，候诊患者挤满了候诊大厅。
伏玲满意地视察了一番。
意识到什么，伏玲下意识地环视周遭，除了一两个保安守在大厅，却没见其他保安，眼角瞄过保安室，却发现一团保安挤成一堆，像在开会。
狐疑地转过头，伏玲大步迈向院长办公室。
沿途经过儿童眼病科等科室，许多医生非常自然地向伏玲鞠躬问好，不乏一些副高职称的老医生，对伏玲亦是笑脸逢迎。
伏玲心想：“看来新的薪资绩效方案对大部分人来说是认可的。”
会议开始的时间是八点半，伏玲用半个小时的时间进行审阅文件，完毕后，便朝着会议室走去。
打开会议室，伏玲还是被震惊到。
会议室里，各个中层干部早已坐好位置等她的到来。此时的伏玲手里拿着记事本，优雅大方地来到长型会议室前，坐下来。
“大家好，这次的会议主要是讨论我们德美眼科医院最新的运营方案，我希望在开会的过程中大家可以踊跃发言，无论是自己的疑惑点，还是自己的新建议，都可以提出来，凡是对医院好的，我们都可以拿出来讲。”伏玲一副正襟危坐的姿态，她环视着在座的各个中层干部，说话底气十足，完全看不出这个年轻的院长有什么胆怯。
会议如火如荼地进行着，看得出来，德美眼科的工作氛围已经回暖了不少，伏玲想，选择风程集团这棵大树是对的。
整个会议开得很顺利，特别是当伏玲顺带提出最新的绩效奖金实施方案时，大家都兴致满满。
伏玲是聪明人，废除以前的科室平均薪资制度化的绩效方案，实施按劳分配以及科室二次方案的方案进行薪资发放，这无论是对平时开诊、出诊的临床医生，还是对外出宣传的工作部门而言，都是最好的绩效考核方式。
因为谁都希望自己的付出和得到的回报成正比。
伏玲很清楚，只有结构合理的工资才能留出真正的人才和想干活的人。
院内的情况趋向稳定，只是有一个最大的难题摆在伏玲面前——那便是医务人员的欠缺。
这一年来，伏玲的继兄伏零因为管理不善，将近一半的住院医师因为管理和薪资问题离职出走，现在德美眼科医院的在职员工由原来的186人减少到了现在的77人，随着门诊量的日趋增加，医务人员的人才引入也是势在必行。
“砰…”突如其来的撞门声让激烈的场面戛然而止，高干们纷纷转向门口。
门前是一堆保安，领队的在德美眼科干了八年之久的老员工，只见他满目红丝，脸涨的通红，不停地喘着气，像顶着一肚子气 。他发胖的身体半身侧着，粗糙的大手死死得抓着一个细皮嫩肉的年轻保安，像个无头苍蝇一样直冲乱叫：“我要见院长，我要见院长，老子在这里干了八年都没受过这种气，现在反倒被一个外地来的小年轻欺负，骑到我头上来了，我今天一定要一个说法。”
保安部不是一个独立的科室，一直以来都是由人事部管理，平日的值班工作也是人事部授权这个老员工安排，虽说没有头衔，但这个老员工一直都是公认的保安部部长的级别。
人事科的科长见状，急忙走上前，一边对伏玲致歉，一边来到老员工的面前进行安抚。
老员工脸上还是一顿火气，可眼睛确实有些舒缓。
“您给评评理，我在这里做了八年，没有功劳也有苦劳，您看这个新来的，每次给他安排的工作不是不服气就是对我爱理不理，我活了半辈子了，从没有受过这种气，我今天找领导就想问问，我到底是个什么身份？连一个新来的小保安都这么对我？”仗着在德美眼科的老资历，这位老员工说的每一句都抓得要领，几乎没有漏洞，每一次都针对他在德美眼科八年的资历说话。
伏玲看着这个场面，仔细想想，这位老员工敢这样大庭广众之下争闹的原因无非是觉得年轻的伏玲院长新上位，适逢德美眼科正在关键时期，抓住空子想要一个保安部部长的头衔罢了；
再者，这位老员工虽说是本地人，但也是十年前才将户籍转过来，张口闭口都说新来的小保安是外地人，并借此身份嘲讽新来的同事，这让伏玲心里很不舒服。
穿过窜动的保安群，伏玲看到那个被老保安死死抓住的年轻保安，不禁怔了又怔——正是吴志贤闹事前来帮忙解围的年轻保安。
伏玲仔细地打量着这个年轻保安，他的保安服不像之前那样干净，蒙上了很多尘，看起来很旧，眼睛仍是那样炯炯有神，只是轮廓分明的脸好像抹了什么脏东西，显得不干净。
整个看起来没有那会儿的干净清秀，反而衣冠不整。
老保安依旧是破口大骂，甚至指着年轻保安的鼻子。
人事科的科长实在没法子，只得无奈地看向伏玲。
此时医院的所有中层干部都集中在这里，很多双眼睛都投在伏玲的身上，一探伏玲会有怎么样的决定。
伏玲将公事包拿在手中，抬起眼眸子，对领头的老保安说：“会议还没结束，这样吧，你们到我办公室…”
谁知老员工并不吃伏玲这一套，反而胆大妄为地叫嚣道：“伏院长，我们这是小问题，不用劳烦去您办公室，这里解决一样…”
这位老员工没什么文化，脸皮子比常人要厚些，再者当年伏德全看中了他的认真淳朴、干事踏实，当着所有员工的面称赞了他一番，所以在医院职工的眼里，这位老员工算是元老级别的职工，多多少少也会给点尊重。久而久之，他也就有了叫嚣的资本。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
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