张逍遥喝完水，把茶杯放下，依旧神色淡然：“重石的理念跟其他公司差别很大，你以后还得慢慢适应。我们一贯认为，子公司是研发和生产的主力军，他们需要得到社会认可度，而总部只是负责决策和管理，做好自己分内之事就行，不需要那么多关注。”
王寻寻感到有些汗颜，说：“可这些信息在招聘时，都是可以增加对人才的吸引力的呀，可以吸引更高水平的人才。”
“你是觉得你自己水平不够吗？”张逍遥忽然露出一丝坏笑，然后哈哈地笑了几声，这才继续说，“其实，我们在招聘时已经考查了你的能力，觉得你符合这个岗位的需求，然后就录用你，这不就是‘招聘’这件事的本质吗？”
张逍遥说着满脸不屑：“现在很多企业都盲目内卷，恨不得一个负责打印材料的岗位都要985硕博毕业。如果你是清北的博士毕业，在我这里，天天只负责往execl里录数据。你会开心吗？你会真的将热情投入进工作中吗？你会主动去创新和作为吗？”
人间清醒呀，王寻寻心想。
“现在求职和招聘，不最爱讲一个词，叫‘匹配’吗？”张逍遥说，“不过现在大多数人考虑的都是这个人要配得上这个岗位，却不考虑这个岗位能不能配得上这个人。重石的理念向来都是双向匹配，只有这样，才能维持员工的稳定和持久。”
“张经理，”王寻寻憋不住了，说出了心里话，“您可真是人间清醒呀。”
“哈哈哈，”张逍遥大笑着摆摆手，“不是我，我就是一个快退休了的部门经理，哪能有这么高的格局。这些是老宋……是重石集团的董事长宋青荥宋总建立起来的。”
说完，张逍遥抬手看了眼表：“我待会有个会议需要参加，以后再找时间跟你聊。总之，你到重石来，肯定是来对地方了。你这几天也没什么工作，就跟李如奚他们交流交流。”
说着，张逍遥喊了声“李如奚”，外面那个胖胖的男生就走了进来。
王寻寻注意到，李如奚身上的衣服虽然是正装，但整体松松垮垮，布料皱皱巴巴，俨然一副刚离开家人照顾的大学新生的模样。
“胖胖，这位是咱们部门新来的王寻寻。”张逍遥直接叫出了李有奚的绰号，“小王，这是李如奚。你们俩多交流交流，别有什么负担，重石一贯讲究人员和岗位分工明确，外面很多企业相互‘甩锅’的风气，我们这里应该不会有。”
李如奚和王寻寻相互问好，互加微信后，张逍遥便晃悠着肥胖的身躯出去开会了，只剩下他们两个。
“李老师，”王寻寻客客气气地说，“您要是有工作，那就先去忙，我等您有空了再向您请教。”
“嗨，没事，”李如奚笑道，随手还捋了衣领上的褶皱，“你这个岗位的工作目前就是分给我和榕姐……哦，艾榕榕负责的。早点让你进入状态，我们也好早点交接，自己轻松些。”
“真是辛苦您了。”王寻寻礼貌地连连鞠躬。
“没事的，你真的别这么客气。”李如奚赶紧阻止，然后忽然问道，“我听汪亦如说，你是没通过内部人介绍，社招进来的？”
“是的，”王寻寻见话题到这里，便反问道，“我看他们都对像我这样社招的很惊讶，难道想进重石的话，必须得有人介绍吗？”
李如奚哈哈笑着摇头否认，然后答道：“没有这回事，只不过是重石轻管理重生产，总部很少曝光，社招基本没人搭理，所以大家见到你才觉得稀奇。”
“啊？”王寻寻脑中的疑惑反而更多了，“总部也会有人员流动吧，比如离职、调动或者退休，要是没人应聘，那怎么补充呀？”
“有时候大家会内推熟人，大多数是从子公司选调，比如我就是从蓉石过来的。”李如奚答道，“这次，你这个岗位原来那位突然离职，搞得大家反应不及，内推和选调都来不及，没想到居然通过社招解决了，我都能想到领导们有多惊喜。”
王寻寻不禁又问道：“离职不得至少提前一个月报告吗？给单位留好充足的时间。”
“嗨，都是自己人，确实遇到家里重大变故了。按老宋的话说，都是认认真真为重石做过贡献的人，公司也不会那么刻板处理的。”李如奚说，“其实主要原因是选调难，没人愿意到总部来。”
“总部多高大上呀，”王寻寻笑道，“还有人不愿意来？”
“像我们这种员工级别的人，其实在子公司干活更容易出成绩，总部是给管理人员增加履历的。”李如奚介绍道，“在重石系统内，标准的上升路线是在总部和子公司之间来回跳。”
为了方便王寻寻理解，李如奚用手势上下比划着：“在子公司业绩好的人，会就地在子公司部门升职成经理助理，成为后备管理人才。等有了机会，就上调进入总部，继续作为经理助理增加管理经验，像咱们榕姐那样。今后子公司部门负责人的岗位有了空缺，总部就直接把经理助理派下去，算是正式成为管理人员，晋升中层了。”
“高层呢？”虽然前面的话也没听太明白，但王寻寻还是很配合地问了一句。
“高层也类似，”李如奚继续解释道，“优秀的子公司中层会被选到总部担任部门经理，提高决策水平，为下一步晋升成为高层做准备。当然，到了这个层次，不光是拼实力，也得看运气，得等子公司副总经理或者总经理岗位有了空，总部的中层才有机会挤进高层。”
“这么复杂呀？”王寻寻被绕得有点晕。
“还好，等你了解多了，就不觉得复杂了。”李如奚说，“像你我的岗位，就是普通员工岗，不是经理助理。以老宋轻总部的风格，如果有选拔经理助理的机会，总部的普通员工很难竞争得过子公司。就像你这个岗位一样，选调了很久，也没人肯来。”
这么说，我还是走了狗屎运？王寻寻心想。
王寻寻心想自己初来乍到，自然还是谦虚低调为好，于是笑道：“我可不敢奢望那些，我就挣点工资，力争不饿死就行。”
“要是单纯想工作挣钱，那就无所谓总部或者子公司了。”李如奚仿佛也松了口气似的，“要是工作能力出色，员工的薪酬也是可能比经理高的。”
王寻寻一惊：“还有这种安排？”
“这就是‘寂寞大神’条例：员工能力特别出色，经薪酬委员会评判，其最高薪酬可以不受级别限制。”李如奚一副对这一条倒背如流的架势，“这是专门为生产部的季墨设计和新增的条款，也是我等普通员工的福音呀。”
“让公司专门为他增加一条规定？”王寻寻不禁感叹道，“这人得是多么大神呀？”
“大神就是大神，这个没的说。”李如奚脸上露出崇拜的表情，“就好像高中时，我每晚拼命学习，用功读书，考试时发挥超常，750分的总分，能考出600分以上就已经兴奋得不行。而大神不同，随随便便就是740多，偶尔还会考出个满分来。”
王寻寻已经隐约感受得到这位传说中的寂寞大神的实力，她不禁问道：“那这位大神一定是清北出来的高材生了？”
“不是，他是普通211毕业的，”李如奚摇摇头，“但不知道是天分还是努力，跟他的工作岗位，怎么说呢，就像老宋说的‘匹配’，所以才成为一代大神。也可能因为这个原因吧，寂寞大神死活不肯接受转管理岗，连直接原地在总部当经理助理都不肯。”
真是大神呀，活生生把自己活成了传奇，王寻寻心想，同时自然而然地生出了好奇。
等到了午餐时间，李如奚带着王寻寻来到了食堂。
重石的食堂是一栋二层小楼，一层主要是打饭的窗口和一个小型的超市，都可以刷餐卡消费，另外有一些座位，二层则全部是就餐区域。
食堂提供的不是自助餐，不过菜品、主食和水果种类还是比较齐全的，餐食的整体味道能算个中等偏上，倒是有一些餐食很可口，但是排队的人也就相应地比较长。
作为市场部唯一在位的员工，李如奚责无旁贷地带着王寻寻熟悉环境，不过他餐盘里的食物却着实让王寻寻大吃一惊。
“李老师，你怎么打这么多种菜，吃得完吗？”王寻寻不禁问道。
“可能吃不完，”李如奚有些不好意思地挠挠头，“但是觉得都很好吃，所以就忍不住都要了。”
王寻寻忍不住说了句：“你可别浪费粮食呀。”
“嘿嘿，放心吧。”李如奚这么说的，也是这么做的，到最后硬是把所有的食物吃完了。
王寻寻目瞪口呆地看着李如奚，他却忽然冲她挤了挤眼，低声说：“你看你身后右侧那桌，别着急回头，那个穿灰色西服的，就是寂寞大神了。”
王寻寻按李如奚的指示，假装不经意张望地回过头，果然看到了一位身形挺拔的男子，他留着干净的短发，眉清目朗，高高的鼻梁上架着一副无框眼镜。
这不就是网上说的那种“斯文败类”嘛，不得不说长得还挺帅，王寻寻心想。
不过，此刻更令她感兴趣的可不是“看大神”，而是季墨身边坐着的人，正是杜芙拉。埋头吃饭的两个人虽然没什么互动，但在王寻寻看来，这对CP实在太养眼了。
“那两人真般配呀，就像高中时学霸配班花一样。”王寻寻回过头后不禁念叨道，同时在心中猜测季墨的微信头像会不会正是猫和老鼠中的Tom呢。
“想什么呢？”李如奚对此嗤之以鼻，“总部有规定，不准办公室恋情。要想结婚，必须有一个去子公司。”
“高中时也不让谈恋爱呀，”王寻寻表示不服，“还不都是偷偷摸摸地下恋情嘛。”
听到这话，李如奚伸长脖子往那一桌看了一眼，然后摇摇头：“不会的，小花才看不上季墨呢。”
这一章里介绍重石集团的内部安排篇幅较大，也是为了阐明在这样一个制度比较明确的单位，人治的减少，才能让每一个人活得清清楚楚，少了揣测，多了透彻。
作者有话说
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第4章 第四章 谈个恋爱需要双向奔赴，找个工作自然也要咯
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