你能信，千辛万苦找到的工作，
竟是愤然离席推掉的内容？
当初裸辞坚决不做，兜了一个大圈子，还得努力从零开始做？
打脸来得太突然了？呵，这就是命吗——
HZ集团
作为春节前唯一的入职选择，此刻蔡筱薇怀着“我一定要留下来”的心态坚定入职。
蔡筱薇在公司呆坐了一上午，一直等待着上级对自己的工作交代。蔡筱薇座位左边是位经验丰富的顾问老师，听着他跟家长打电话，蔡筱薇都很获益匪浅；右边是位帅哥设计师，沉默寡言，一直带着耳机。
蔡筱薇一边浏览着公司网站的网页信息，一边听着网站编辑组的四位小姐姐时而欢笑，时而专业的沟通工作相关的问题。与她同时入职的同事还有两名负责电话咨询的客服小姐姐，她们坐在她的对面，有说有笑的，虽然没有带她。
想到自己之前在公司也是，跟饭搭子陶思思的工位不在一个办公室，因为频繁搬动工位，跟大家的关系也是若即若离的。每次搬工位，都跟离职换公司了一样。当然，好处就是两年下来，跟公司各个部门的同事们都处成了相比其他跨部门的同事相比，更为亲密的关系。
总监办公室
总监把一个黑色硬盘推到蔡筱薇面前，“这里面是公司花了十几万购买的微信营销课程，你这几天就先看看，学习一下。”
蔡筱薇听完一愣，“不是微博运营吗？”
总监边看着手机，边漫不经心地说，“微博你也负责啊。双微运营。”
蔡筱薇结果硬盘，“哦。”
总监，“微博微信都属于新媒体，新媒体呢，就可能是边学边摸索，可能不像编辑、顾问、客服一样，会有经验的老员工带你。不过，你也不需要给自己太大压力，你先看看课程视频，先学习，熟悉一下。等春节后再让负责微信的同事把账号交给你。春节前，你可以发发企业微博，看看微信课程，然后，思考一下明年的运营规划就好。”
蔡筱薇，“好的。那我先出去了。”
看蔡筱薇面色不悦，总监又补充道，“以后，全公司最懂新媒体的人，就是你了。你如果需要预算，就跟我提；需要帮手，也可以跟我提。总之，公司这边财力和人力都会给到你的。加油哦！”
蔡筱薇笑笑，“嗯。我会努力的。”
总监，“嗯，去忙吧。”
心情忐忑，但又身负重任的回到工位。打开硬盘，好家伙？！十几个小时的视频课程。虽然对入职后货不对板的工作内容略有不悦，但被总监刚刚委以重任的器重，似乎也已经骑虎难下了。
别人入职，要么凭借工作经验直接上手；要么跟着老同事，手把手学；而蔡筱薇换了公司都没摆脱自学摸索上手的命运。
□□上好友陶思思发来质问，“如果你知道离职后，也是一样做微信，还会选择离职吗？”
蔡筱薇想都没想，“会！因为我不想再妥协了。妥协了一次，就要妥协无数次。”
想到这里，蔡筱薇的内心更笃定了，可能当初是脱口而出的话赶话提了离职，即便是找工作没有一击即中，即便面试让她充满了迷茫和挫败感，即便是兜了一大圈子最后依然是自己拒绝的工作内容，但她不后悔。
蔡筱薇继续在□□上回着陶思思，“即便不是对一直轮岗的不满，这两年任凭我再怎么努力也无法得到主管和经理的认可的挫败感，加薪基本无望。况且，经理是老板的哥们儿，合伙人，且不说那位高价挖来的投放大神市场经理，就我再怎么升职也没什么发展空间，何必呢？再一次又一次的轮岗中，为了那点儿工资苟且，连最基本的尊重都没有。”
陶思思安慰道，“都过去了。你现在带薪学习，多好呀。”
蔡筱薇，“好是好，但是毕竟是从未尝试的领域，还是压力很大的。”
陶思思，“有压力才有动力嘛。反正，先干着，天塌了，先过万春节再说呗。”
蔡筱薇长叹一口气，“现在也只有这样了。”
正如入职体验了一天的考研机构，虽然客观存在的公积金是一个冠冕堂皇的理由，老员工的好言相告也是一个合情合理的解释，但根本原因是27岁的蔡筱薇确实想过升职加薪的几率大不大。
就好像前公司的组织架构，顶头上司就是老板的合伙人，再怎么努力也不可能超越他成为管理层。而卫老师作为总裁面前的红人，即便不存在好大喜功的个人因素，那么他也依然是蔡筱薇难以逾越和取而代之的人。
在新公司，自己的直属上级是市场总监，市场部分为网络编辑组、客服组、活动组和目前只有一个人的新媒体组。虽然，目前新媒体只有蔡筱薇一个人，但确实在这里更容易得到升职的机会。
每天上午，蔡筱薇先理顺微博要发布的内容，下午三点左右就开始看视频，做笔记学习。因为微信号暂时还是同事在负责，忙学的过程中，很多东西都是在脑补，也可以说是生学。一天的工作量并不多，但精神上确实筋疲力尽的状态。
下班前夕，办公室异常躁动，蔡筱薇抬起头看着大家似乎在期待着什么。这是行政部的同事走过来，拍着手掌宣布了一件年终喜事：年会 抽奖。
以部门小组为单位，每个小组都需要出一个节目。总监也走出办公室凑热闹，临走还指定蔡筱薇作为他们小组的负责人。蔡筱薇真的是被赶鸭子上架，但总监说，“这是一个跟大家拉进关系的好机会，好好加油。我看好你们能拿大家。”
蔡筱薇为难地挤出一抹笑意。
想当年，前公司的年会，自己都是幕后人员，就是负责放音乐，准备零食饮料，全程把控年会流程。但人家大公司，用不到蔡筱薇做工作人员，公司专门竞选了主持人，就是对标春晚的节奏与模式。
大家聚集在蔡筱薇工位旁，讨论起来：
负责校园推广的朱老师，“咱们要不，整一个舞蹈？”
坐在他旁边的新媒体负责人艾老师，“拉倒吧！咱们干得过幼儿园老师们吗？人家可是专业的，天天跳舞。”幼儿园板块是公司业务板块之一，与蔡筱薇所在的海外留学板块、移民板块是公司三大主营业务。
坐在蔡筱薇旁边的设计师，“我先声明，我好不容易抢到了回家的票，我就先溜了。祝大家好运！”
设计师旁边的活动策划杨老师，“咱们整个简单的吧。我家里有点事，也没什么时间彩排。”
艾老师，“那要不然就唱歌？”
朱老师，“咱们4个唱歌？要不，来个三句半？”
杨老师，“不行，我五音不全。紧张还记不住词。”
蔡筱薇，“那要不然，咱们来一个歌伴舞，两首歌拼一首歌，先来一个深情演唱，画风突变，再来一个反差搞笑，就算是失误啊什么的，也完全没问题，后面就是搞笑和玩闹了。”
艾老师，“这个好。彩排还可以偷懒一部分。”
朱老师，“那咱们就这么定了。”
蔡筱薇，“那我们今天先选歌，然后，我把两首歌处理一下。之后，就利用中午和下班前的一点时间联系一下简单的动作和走位，怎么样？”
杨老师，“可以。”
沟通完年会节目的事情，蔡筱薇自嘲的笑了笑，入职这两天，一直都是闷头苦学的状态，因为看到其他人都安静不语的工作，自己一直也没跟大家说过话。刚刚的讨论，才算是正式融入大家的开始。
彩排节目确实是一个很好的拉进同事关系的方式，自己前公司的好朋友陶思思也是在两次年会的通力合作中建立的深厚友谊。这一小会儿的讨论，让这两天苦学无依的蔡筱薇也对公司有了归属感。
虽然，和自己期望的工作内容不一样，但比起之前做任何事情都是孤军奋战，这次总监通力支持的态度和信任，让蔡筱薇也对这份陌生的工作领域充满了期待。
反正也不是第一次涉及陌生领域，以前一个人都能做的风生水起，现在有了领导和团队的小伙伴，再怎么样，都会比之前走得更顺畅吧？
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