在职场混过几年的人，不难发现：
一个月，离职的，往往因为没能融入；
三个月，离职的，大多数无法展开工作；
一年以上，离职的，则是没有上升空间。
这个规律，在蔡晓薇走马观花的总监们身上，一次又一次上演。这次给她涨薪的高总监，也不例外。
虽然也招进来几个人，但是新人嘛，看到公司绝大多数人“养老退休”的状态：要么，入乡随俗加入其中；要么，骑驴找马尽快闪人。
以至于真正想做事的人，束手束脚，正常的工作沟通，好像在找对方麻烦一样尴尬。
比如公司的某些活动，只有市场部在忙活，其他人都事不关己高高挂起，在一旁看笑话。效果好的时候，老板会点名夸奖一番，顺便敲打一下其他部门。这导致，跨部门沟通工作，更艰难了。
因此，高总监入职不到三个月，也离职了。
群龙无首，一堆新兵，副总裁亲自组织了高总监离职后的第一次例会。可能因为职位悬殊，也可能因为不常见面，生疏且尴尬的氛围溢于言表。
副总，”大家别紧张，我只是暂代一下市场总监的职位，等给你们招到新总监，我们就各归其位了。你们原有的工作，照样进行就好。有需要反馈和沟通协调的工作，现在讨论一下也可以，或者私下找我沟通也行。“听完这话，大家都舒了一口气。
在副总裁代理期间，各小组的跨部门沟通工作异常顺利。旁人都在说：市场部现在有副总裁罩着，谁也不敢惹。但好日子总会到头，上班哪里有一直顺遂顺愿的呢。
按照现有人员职位高低，名下仅有1名编辑且工作经验最丰富的主编，顺理成章的成了部门小领导。
文艺女青年，文欣慧：曾经做过战地记者，喜欢孤身一人冒险世界，享受各地美食、美景、文化故事与文人墨客的些许遗迹。
和她性格一样洒脱随意，在她成为部门负责人以后，每周2次的工作例会变成了茶话会，既然公司要求每周必须开满2个小时的例会，那就上有政策下有对策：走形式呗。反正，按计划完成工作，能交差就行了。
毕竟，公司其他部门也是这样摆烂应付的。
对普通员工而言：一群聊得来的同事，没什么kpi压力的考核，什么年会，公司活动，想参加就参加一下，反正也不会占用休息时间，即便占用了，算加班，随时可以申请调休。想请假，也可以连理由都不需要编，跟领导吱一声，走流程申请即可。
每天，朝九晚五，做五休二，同事和谐相处，沟通融洽，工作内容得心应手，每个月，坐等发工资就可以了。简直是完美的职场生活。
可是，数据表格写得再漂亮，也没什么实际意义，对公司而言，没人做业绩，没项目赚钱，那么等待这个公司的命数，也是注定的。
春节假期前的发薪日并没有发工资，对此财务部门给出的解释是”年底公司外债没有收回，节后发放。” 虽然不爽，但大年根儿底的，大家也是直接请假回家作为发泄，也没人闹腾什么。
春节后的第二个发薪日，依然没有如期发薪。对此，财务部门没了任何解释与托词。因此，引发了公司小范围的人心惶惶。
市场部茶话会（部门例会）
编辑，“听说，销售部一直都是正常发薪。”
主编，“毕竟是给公司赚钱的，要是怠慢了，没人开单，就更没钱发工资了。可以理解。但，我听说，上周海外部的老马领头闹事，于是，这个月她们部分也发了工资。”
孙莎莎气愤，“合着就市场部没发呗？”
张馨月添油加醋，“人说咱们市场部是花钱的，只出不进。”
主编翻着白眼，怼道，”那市场营销不花钱，不推广，是等着天上掉馅饼呢，还是大风把客户刮进公司来签单？真有意思。”
编辑，“我听说人事部也发了上个月的工资。她们是一起找财务谈判后，给发的。”
主编，“那合着就是欺负我们老实人呗？闹就发，不哭不闹的就装死？”
蔡筱薇无语的叹了口气。
主编察觉到她的表情，问道，“晓薇，你是我们这里在公司最久的员工了，之前也这样过吗？”
蔡筱薇摇摇头，“我来公司2年多了，这种情况也是第一次遇到。”
主编，“不行，咱们也不能这么不哭不闹的傻等着。”
编辑，“那我们也去财务室理论？”
主编想了想，问道，“大家是怎么想的呀？着急领工资吗？还是有能力继续跟公司耗着呢？俗话说，瘦死的骆驼比马大，感觉这么多年这么大一个公司也不会就这么说黄就黄的。但交房租，吃饭，都需要钱。”
蔡筱薇无心听着大家讨论对策，心里虽然矛盾但也有了坚定的想法：以为可以好好上班了，结果又要折腾了。月底交完房租，也就只够吃一个月饭的钱了。我肯定不能继续跟公司耗着。
“我想去面面试，骑驴找马，找到下家就闪人。”编辑说出了蔡筱薇的心里话。
孙莎莎，“我怎么也得休完产假了。”
张馨月，“我也是。”
主编，“晓薇，你呢？”
蔡筱薇，“我也想看看工作机会。不过，如果大家去讨薪的话，我也愿意跟大家步调一致。”
蔡筱薇这句话把几个人的心紧紧捆绑在一起。
主编，“那这样吧，我们也分几批去财务室哭穷闹事，每个人按照自己现实的人设来演戏就可以，比如你们待产的，就装身体不适，他们肯定不敢得罪孕妇。你们想看看工作机会的，就问一下：什么时候发薪？如果不发薪，是不是可以不来上班了？然后，跟我请假好去面试。大家以为怎么样？”
众人点头，一致通过了主编的合理建议。
坐在办公区，就能依稀听到2位准妈妈在财务室哭闹的声响，蔡筱薇抬头看看编辑，正在浏览着招聘网站的信息。临近三十岁，虽然迫于现实的原因必须骑驴找马碰碰机会，但找工作面试时的心理阴影却时时刻刻警告着蔡筱薇：不要冲动。
终于，轮到蔡筱薇去讨薪了，蔡晓薇抓着手机，鼓足勇气走近财务室。
蔡筱薇，“已经拖欠2个月了，到底什么时候能发工资呢？”
财务同事头都没抬，对着表格继续工作着，“公司账上没钱，等回款到了，肯定会发的。”
蔡筱薇略有不爽，“那为什么别的部门发了呢？”
财务抬起头看着蔡筱薇，“那让你们领导去找老板谈啊，老板同意了，该发就发。你们这样闹，是没用的。”
蔡筱薇无语且生气，正在这时，财务的领导走了进来，蔡筱薇急忙问道，“孙经理，能不能先把我的工资发了，我现在需要交房租，急需用钱。”
孙经理无奈的叹了口气，“你跟我来办公室。”
走进孙经理办公室，孙经理安慰道，“其实我们也是没有办法的。公司账上确实没钱。本来，春节前就该发工资的，但是项目的回款没有准时到账，这才耽误了。”
蔡筱薇脸沉了下来，“那什么时候能发呢？我们也得交房租吃饭吧？人总得活着，才有力气上班干活吧！要是拖欠一个月也就罢了，现在已经拖欠两个月了，甚至第三个月，公司也不能保障如期发放。我们不是不能体谅公司的难处，但公司也得考虑一下员工的死活吧。”
孙经理喝了口水，慢条斯理地说道，“我给你指条明路——”
蔡筱薇看向他，以为会得到什么高招。
孙经理，“骑驴找马吧。公司会尽量配合你们，不会为难的。”
蔡筱薇很是生气，“您这是在劝退我吗？”
孙经理急忙解释，“不不不！怎么会呢！我只是想给你解决你的问题。你需要钱吃饭交房租，公司这边确实不知道什么时候有钱发工资，但肯定会发，只是早晚的问题。但公司也不能拦着你们寻找更好的出路。”
蔡筱薇气得眼泪打转，强忍着眼泪，愤恨走出财务室。
蔡晓薇坐回工位，尚不能平复波动的心情，明明是自己应得的工钱，为何对方却是那样一副无赖的嘴脸？像刚刚那种跟这种人打交道的情形，蔡晓薇半次也不想再经历了。
这时，手机收到了公司附近一家公司的面试邀请短信。事已至此，与其坐以待毙跟这种人耗着，真不如出去碰碰机会。
反正，找到合适的工作机会，就立刻离职，摆脱这种低声下气每天讨钱的日子。没合适的，那就当一天和尚撞一天钟，反正来了公司就得给钱的。
翌日，下午两点。蔡晓薇趁着上厕所的空档溜到面试公司：破败的办公楼，杂乱的公司，地上堆积如小山，面试官是一位戴着金丝眼镜的中年女性。
简单做完自我介绍后，面试官似乎对蔡晓薇没有多大意向，“我们是一家初创公司，希望这个岗位的人，可以身兼数职，你觉得自己可以吗？”
蔡晓薇自信言道，“我觉得没什么问题。我现在的公司，我也是自己独当一面，负责双微和三大自媒体平台的内容运营与管理工作。”
面试官鄙夷，“那你会平面设计吗？可以自己设计海报吗？”
蔡晓薇诧异，“海报？PS我只会简单的操作，我们公司之前有专门负责设计的同事。”
面试官，“那你懂SEO和SEM吗？”
蔡晓薇没精打采，“也有专门的同事在负责，但我们部门例会的时候沟通过，我觉得我应该也可以胜任。”
面试官随时放下手中蔡晓薇的简历，摘掉眼镜，按压着鼻梁，闭眼说道，“我们是家小公司，没有大公司那么多人员配置，我们希望找一个能够身兼数职的人负责这岗位。你可能不太合适。”
蔡晓薇，“那就打扰了。”
蔡筱薇走出那家公司，迈着沉重的步子朝着公司走去。
原来自己一直引以为傲的工作能力，在面临再次求职的时候，却依然是那样的无能为力。这两年职场上的努力与成长，似乎并没有因为工作经验的累积而有多大优势。
难怪有人说，别管之前，你做得多好多好，一旦离开了原公司原岗位，换一个新的环境，你就什么都不是了。
梦远书城已将原网页转码以便移动设备浏览
本站仅提供资源搜索服务，不存放任何实质内容。如有侵权内容请联系搜狗，源资源删除后本站的链接将自动失效。
推荐阅读