赵小波经理第一次真正“看见”林薇，是因为一份他临时起意让她整理的会议纪要。
那是一次常规的区域内部分享会，内容枯燥，流程冗长。赵志刚原本只是想让这个闲着也是闲着的新人把会议内容简单罗列一下，存个档，应付差事。然而，当林薇将那份整理好的纪要发到他邮箱时，他正准备下班扫一眼就关掉，手指却停住了。
这份纪要远远超出了他的预期。它不仅清晰地记录了每位发言者的核心观点，还用不同颜色标注了重点内容和待办事项，甚至在最后附上了一个简洁的思维导图，将零散的讨论串联成了一个有逻辑的整体。语言精准，排版美观，一眼就能抓住重点。
第二天早会，赵小波特意提了一句：“昨天会议的纪要，林薇整理得不错，条理清晰，重点突出。以后区域内的会议纪要，就由林薇负责吧。”
一瞬间，办公室里安静了几秒。所有人的目光，或明或暗地投向了角落里的林薇。林薇本人也有些错愕，随即是一丝微小的、被认可的喜悦，她低声道：“谢谢经理，我会继续努力。”
这看似微不足道的表扬，像一颗投入平静湖面的石子，在华东区的办公室里漾开了第一圈涟漪。
“好用”的新人
自那以后，赵小波开始有意识地把一些需要文字处理和数据整理的工作交给林薇。
起初，还是一些边缘任务。比如，让他头疼的、需要提交给上级的月度工作总结报告，他把零散的思路和数据扔给林薇，让她“先捋一捋”。林薇会花大量时间查阅之前的报告格式，研究公司的行文风格，将赵志刚口语化的、碎片式的指示，转化成结构严谨、数据支撑、语言流畅的正式文档。赵志刚只需要稍作修改，就能交出一份体面的报告，省心省力。
他还发现，林薇做的PPT也格外清爽。她不像其他代表，只会把密密麻麻的文字和数据堆在幻灯片上。她懂得运用图表、色彩和留白，将复杂的信息可视化，突出重点，让人一目了然。一次区域季度汇报，赵小波用了林薇帮忙美化的PPT，竟然破天荒地得到了大区总监一句“这次材料准备得挺用心”的评价。
这让赵小波对林薇的“好用”程度，有了新的认识。他开始把一些更核心的数据交给林薇处理，比如各代表负责医院的销量波动分析、竞品市场动态跟踪等。林薇对待这些数据极其认真，她会反复核对，确保准确，并且总能从数据中提炼出一些赵志刚自己都没注意到的细节和趋势。
更重要的是，林薇“懂事”。她从不居功，永远把“是经理指导得好”挂在嘴边；交给她的任务，无论多急多琐碎，她总能按时保质完成，而且嘴巴很严，从不议论是非。加上她长相甜美，说话温声细语，却又不失条理，让赵小波在面对总部或其他部门沟通时，带出去也觉得挺有面子。
于是，赵小波对林薇的关注，开始从纯粹的工具性利用，掺杂进一丝微妙的欣赏和提携。开会时，他会突然点名：“林薇，你对这个数据怎么看？”“林薇，你把我们刚才讨论的那个方案要点再复述一下。”他有意无意地，开始将她带入业务讨论的核心圈。
张姐的危机
这一切，都被张静——那位资深的张姐，看在眼里，嫉恨在心里。
张静今年三十八岁，在天气晴朗医药干了快十年。业绩一直不温不火，靠着资历和老关系网混日子。她没什么太大的野心，但也绝不甘心被边缘化。随着年龄增长，面对越来越多年轻、有冲劲的新人，她内心深处充满了对职业生涯下坡路的恐惧和焦虑。
林薇的出现，尤其是赵经理对林薇显而易见的青睐，像一根针，深深刺痛了她。
一个文科生！一个连药理学都考不及格的新人！一个只会摆弄文字和表格的花架子！凭什么得到经理如此的重视？那些写写画画的活儿，谁不能干？凭什么她就能接触那些核心数据？经理甚至开始让她参与业务讨论了！那下一步是什么？取代我们这些老代表吗？
在张静看来，林薇那“甜美”的笑容，是故作清纯，企图博取上位；她的“懂事”，是工于心计，善于拍马屁；她的“文笔好”、“表格做得好”，更是证明了她的业务能力不行，只能靠这些旁门左道来吸引领导注意。
一种强烈的危机感，包裹着嫉妒的毒液，在张静心中迅速发酵。
她开始在办公室里散播一些若有若无的闲言碎语。
午休时，几个女同事凑在一起聊天，张姐便会状似无意地提起：
“现在的小姑娘啊，就是厉害，不用风吹日晒跑医院，坐在办公室里敲敲键盘，就能得到领导赏识。”
“唉，我们那会儿入职，哪个不是从底层摸爬滚打起来的？哪像现在，长得漂亮会说话，比会干活重要多了。”
“听说林薇是文科生？难怪，专业的东西不懂，就只能在这些虚头巴脑的地方下功夫了。”
这些话，像带着倒刺的藤蔓，悄悄在办公室里蔓延。有些人一笑置之，但也有一些同样感受到竞争压力、或者单纯看不得别人好的同事，听了进去，看林薇的眼神，也渐渐多了些异样。
暗箭难防
林薇并非毫无察觉。她能感觉到周围气氛的微妙变化。以前，她帮忙取快递、复印资料，大家还会客气地说声谢谢。现在，有些人使唤她变得更加理所当然，语气中也少了几分尊重。偶尔，她走进茶水间，原本热闹的谈话会突然中止，同事们交换着心照不宣的眼神。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页
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