耶芙抄起桌上的文件夹，大步朝朱玉滢的办公室走去。
短短十几步路，引得周围的同事们纷纷探头围观。
她敲开办公室门，走到朱玉滢办公桌前，用朱玉滢刚才给她文件夹的方式，将文件夹拍到朱玉滢的面前。
刚要端起架子的朱玉滢像是被人兜头浇了一盆冷水，瞬间缩起了肩膀。
“上午11点20分左右，你将这些文件给我，说是最新的合同，让我优先看这些文件。2分钟前，大约13点20分，你看到我在看这些文件的电子版，质疑我不分主次和工作能力。请问你是否无法记得自己两个小时前说过的话？”耶芙平静地问。
耶芙报准确时间的习惯来自于纠察局，讨论案情或汇报工作时，为了让千头万绪的线索有序，也防止大家讨论半天不是一件事，都要加上一些标记，比如时间或序号。
但当朱玉滢听到耶芙报出准确时间时，她露出无比荒诞的表情，其中夹杂着一丝对准确带来的恐惧。
朱玉滢停顿两秒，她没有顺着耶芙的话往下说，而是大声问：“你是不是不想干了？”
耶芙等的就是她这一句。
这句话的内容脱离了问题本身的讨论，是一种威胁、批评，单纯情绪上的发泄。
有了朱玉滢的开头，耶芙进行这样的反击就显得很顺畅了。
“我看你是不想干了！”耶芙提高了声音，有理有据道，“身为部长，身为管理层，对自己的决定朝令夕改，甚至记不住两小时前的事情。如果你是故意为难我，那你德不配位，人品有问题。如果你是无心之失，说明你的工作能力无法胜任现在的岗位。”
她故意没关办公室门，现在不光法务部，半层办公区的同事都能听到她们的对话。
朱玉滢气得语塞，她记忆中那个骂不还口、打不还手的腼腆小青年突然怎么了？
她腾地站了起来，指着耶芙质问道：“这就是你的工作态度吗？”
她不接耶芙的招，耶芙也不进她的节奏，“既然你对我的话无可反驳，说明你也认识到了自己的问题。现在给我道歉！”
“我给你道歉？我还给你道歉？”朱玉滢气得重复了两遍，语气扬得要挑破天花板。
“行，我勉强接受了，你继续工作吧。”耶芙哼笑一声走了。
朱玉滢愣在原地，足缓了两分钟才反应过来，“诺兰”将她重复的那两句话当作了她的道歉。
故意的，是故意的！
朱玉滢气得在办公室里啪啪拍桌子，随后想起办公室门还没关，刚一起身，高跟鞋一跺差点崴了脚，一拐一拐地自己狼狈关上门。
这层办公室的同事们面面相觑，随后眉飞色舞地交换着眼神，埋头在各种小群里八卦。
“诺兰变了。”
“何止是变了，我觉得他悟了，经过生死的人处理事情的态度都不一样了。”
“重生之我是诺兰，太强了。”
其实反抗对“诺兰”而言，好处大于坏处。
他是一个二十多岁的年轻人，冲动、自尊心强、情绪控制不好是正常的，只要他做事有理有据、不过激，磕磕绊绊也会成长，后面总还有机会。
如果有些领导因为他坚持保护自我而受到轻视，那么这样的领导并不值得追随。他们会让他一次次献祭自己的尊严，一次次忍受委屈，然后给个三瓜俩枣作为奖励，并告诉他没有尊严的人只配得到这些。
定下自己原则最好是在一开始，或者现在。
反观朱玉滢，年近五十，被下属一顿抢白，别说她本身不占理，就算她临时相处狡辩的话也变得很被动，让人指指点点。
耶芙想如果自己是朱玉滢，异位而处，要怎么应付这样的局面？
激烈情绪下的沟通，应该只有真诚和平静能挽救。
如果谢洛处于朱玉滢的位置，他应该会听完之后耐心分析。尽管每次聊天时谢洛都表现得很知性，但耶芙觉得他其实不太受他人的态度和情绪的影响。他的情绪只受自己或者那么一个两个重要人的影响。
如果换作唐风棉或祁恬，她们应该会微笑地了解来龙去脉和情绪痛点，再适时化解矛盾。她们是掌控情绪的高手，情绪在她们面前像是可以显形的迷宫，只要沿着正确的路线绕出去就好，不会对面前突然出现迷宫生气。
如果对方是白朗……白朗应该不会让事情发生到自己被质问的这一步。
而朱玉滢不具备上述任何一人的能力，而且她虚荣、好胜、没有同理心，所以她无法化解耶芙的“进攻”。
这个哑巴亏，朱玉滢吃定了！
耶芙像下棋一样看到了彼此的后手，才敲开她办公室的门。
看似冲动，实则早有谋算。
事情如耶芙预想一样暂时熄火，以自己的方式回应后，她已经能平静下来继续处理工作。
大约两小时后，统管众多部门的关经理找到了耶芙。
关经理状似不经意地路过耶芙的工位，忽然想起什么似地，笑眯眯地对耶芙说：“你就是今天复工的诺兰吧，小伙子挺精神，来到我办公室聊聊。”
他一句话不提诺兰和朱玉滢之间的冲突，但所有人都知道经理要找他谈这件事。
耶芙跟在关经理后，去了他的办公室。
“坐，喝点什么吗？”关经理和蔼可亲地问。
他的实际年龄比朱玉滢要小一两岁，朱玉滢在他手底下工作十分不服气，总是用下属撒火。
耶芙客气地拒绝了，在关经理对面坐下。
“诺兰啊，下午你和你们部长的事我听说了。工作上有争执很正常，但是希望你不要把个人情绪带到后面工作中。”关经理三两句话就点名了他们惊动半层楼的争吵定性为“工作上的争执”，透露出在他这里不过是小事一桩的态度。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
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