从混沌中醒来的塞恩思独自坐在床上整理思绪，回顾那些重复工作的相似记忆，提取着重要信息，规整已知信息，而刚结束了一场混乱的主管也在忙碌着自己的事情。
再次回到记忆库节点的主管没有通过睡眠去恢复自己疲惫的精神，干脆利落地给了自己一针强行补满状态，开始了新一轮的加班。
三十三名员工有些不够用，文职们也总是掉链子，无法默契配合主管的指挥，在恰当的时机做出利益最大化的反应。
该优化职员行为管理了。
一些早已达到转岗标准的文职需要转职成为员工，那些资质平庸的文职也该加强管控力度，让他们足够听话。
过去的某次，为了不让“白夜”再次睁眼、Binah拥有更多“眼线”，主管难得决定动用特殊子弹想要保障文职的生命，打开广播命令文职在特定的电梯间集合，好方便主管在怒涛侵袭前为他们套上保护生命的侵蚀护盾，却少有文职愿意服从。
主管想的是让文职老实待着当被保护的花瓶，而文职想到了处决弹，脑海中浮现的是上一秒还人头攒动下一秒却空无一人死寂电梯间。
广播落地的瞬间，文职们便火急火燎地忙了起来，仿佛是最敬业的鸡血打工人，控制部的去检查收容单元程序记录、情报部的去整理资料库、培训部的去调咨询记录、安保部的趴在检修口一脸专注、中央本部的……
一大群文职四散而逃，随即又被席卷的怒涛依次沾湿了衣角，有人倒在了地上，等待着苍白的笑靥，有人依旧站着，主管却分辨不出他们是否还清醒的活着。
为此，主管决定动用自己宝贵的LOB点数，增强自己对文职的掌控力度。
LOB点数有别于异想体工作所产生的PE点数，二者同为清洁无污染的宝贵能源，使用途径却不相同。
EP点数储存在对应异想体的独立PE-BOX内，主要用于异想体研究与潜能发掘工作，是EGO装备的研发与后期维护的必备材料，价值不菲，同时也是是脑叶公司对外输出的重点产品。
而LOB点数，它是能够改变一个人内心的“光”【注】，是卡门的希望，是他的坚持。
主管从不轻易消耗LOB点数，每一点LOB能源他都会珍之重之地储存在公司最下层，等待着有朝一日这些宝贵的能源能够绚烂升空，照亮漆黑的长夜。
即使不舍，现在也到了使用它们的时刻。
一点LOB能源，便可以将一名刚被招募的新人转化为听话的员工。
遇到少数难以驯服的刺头也没关系，仅需要再额外支付一点LOB点数便能让一名无转岗跳槽意向的准员工成为主管最忠诚的战士（游戏捏人功能），如臂使指，令行禁止。
“通知Hod，让她给……”主管想了想，没想起来那几名被白夜标记了的使徒文职叫什么名字，索性跳过称谓，“让她给那几个文职转岗，然后再筛一遍文职中还有没有资质合适的人，也办理一下员工入职的手续。剩下的文职补齐人数后带去控制部，让Yesod和Chesed去给Malkuth帮忙，监督他们……”
……
主管想要做什么从不会向员工征求同意，待塞恩思发现时事情早已发生。
那时凌晨一点刚过半，正独自坐在床上整理思绪的塞恩思模糊听见外面突兀传来的声响，当即谨慎地收好了草稿本，穿戴好了全套装备，打开宿舍门走了出去。
“嗯？塞恩思？”外面正在搬宿舍的人听见了开门的声音，扭头看过来，露出笑容。“吵到你了吗？”
“还好。”塞恩思摇头，看向她们：“你们这是……”
脑叶公司作为一家能源公司从不吝啬金钱支出，职员宿舍全部用的是上好的隔音建材，只是塞恩思五感得到了强化，又一直警惕着外面的动静，这才注意到了门外的几人。
三名新员工正在搬宿舍，身边跟着负责运送行李的小型机器人，且三人中的两个塞恩思都认识且叫得出名字。
海蒂，安保部文职出身，是被“白夜”标记了灵魂的使徒，相同的职业与相似的经历让她们两个拥有了不少共同的聊天话题，关系也算亲近。
塞恩思是知道海蒂会在D41正式转岗成为员工的，过去的每一次记忆库溯回都是这样——塞恩思不清楚主管和Hod是怎么和她聊的，但事情就是这样，‘前几天’一直在迟疑的海蒂总会在D41接受Hod的转岗劝说，只能大致猜测可能和海蒂家里的工厂有关。
塞恩思先和海蒂简单打了个招呼，这才看向海蒂身旁的莉拉和另一名塞恩思眼熟但叫不出名字的中长发女性。
当文职转岗成为员工后，她们的袖章也会更新，不再仅显示部门工号等基础信息，于是塞恩思知道了那名中长发女性的名字，格林娜。
资质4、1、2、4的格林娜和资质4、2、3、3的莉拉一样，原则上不符合培训部新员工招聘的标准，却也在今天凌晨被Hod部长一对一拉走约谈并飞速办好了转职手续，像是被什么人催促着一般。
曾被塞恩思带着逃脱了“终末鸟”魔爪的莉拉一向亲近塞恩思这位可靠的员工前辈，当即宿舍也不搬了，围在塞恩思身旁叽叽喳喳。
可塞恩思清楚记得，莉拉曾在过去对自己倾诉过有关是否要转岗的疑虑。
——所有综合资质等级达到三级文职都会得到通知，提醒他们每日使用一次“转性魔镜”可以更高效地提升资质评级，更快速地达到员工考核标准，转岗、然后拥有更坚实的EGO防护，薪资水平与工作安全性都将更上一个台阶。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
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