紫罗兰色的黎明过后，是绿色的正午。
“理解的过程”（绿正午）的外观同样是黑绿色的傀儡机器人，有着和“疑问”（绿黎明）相似的机型，同样穿着老旧的衣裳，还带着巨大的灰色防御头盔，只隐约露出一双红色眼睛。
它一手红外制导机枪，一手黑绿色的电锯，缓慢前进时，有时断时续的危险“滋滋”嗡鸣声随行。
这不是文职们能处理的威胁。
正午考验前的十分钟，接到消息的普通文职们就放下了手头的工作，各自找地方躲了起来，一边解决午餐一边等待危险离去。
——电梯间是个好选择，塞恩思倾情推荐。
员工们一切如常，稳步进行着自己的能源收集工作。
十分钟后，没有接到异想体工作的迪亚再度接收到了镇压指令，拎着巨锤脚步匆匆。
信息资源慢半拍的塞恩思跟在迪亚身后。
待她赶到冲突发生地时，迪亚正高高跃起，抬手挥锤，凭借重力势能狠狠猛砸，惊起一片烟尘。
庞大的灰绿色傀儡机器人身上已经有明显破损，噼里啪啦地冒出了电火花。
塞恩思掏出钢刀与短铳，紧接着加入了战场。
迪亚很高兴过去的前辈能与他并肩而战，但“猩红创痕”的威胁令他惶恐。
——使用过“性转魔镜”的塞恩思勇气等级仅有三级，在面对异想体的物理攻击时耐受程度更低，很容易进入半血状态，开启无差别攻击。
迪亚奋力挥锤，想要赶在塞恩思陷入狂暴前解决绿正午的威胁。
主管也注意到了这一处小小的战场，尸山套员工与内鬼套并肩作战的场面令他感到些许不安。
塞恩思仍是文职，身上只携带着职员的基础装备，并没有增配员工系统的“G.O可视化”【注1】和“损伤规格化”【2】插件，身在办公室的主管无法通过一系列可视化的数据指标来判断塞恩思当前的躯体状态。
甚至因为文职不归属于员工工作培训与战斗镇压系统管辖，主管也无法直接对她下达工作指令，以工作的名义调离塞恩思。
……给塞恩思穿“猩红创痕”确实是他的一点恶趣味，但他不想看到陷入战况模式的塞恩思狂砍迪亚。
无法获知塞恩思当前状态的主管暂停了时间，沉默注视着走廊中的战况，无奈发出啧的一声，调动出特殊子弹瞄准系统。
一枚反物理立场盾【3】，一枚□□治疗弹【4】。
两枚特殊子弹打在文职身上确是有些浪费，但为了避免更差的结果，这是最好的选择。
部署好有效的预防措施，主管切换了监控画面，检查过其他几处的镇压战场，恢复了时间流动。
黑色的老旧机器人抬起了电锯，滋滋滋的嗡鸣声中塞恩思毫发无损。
主管出手了。
迪亚松了一口气，不再担忧来自后背的威胁，挥动巨锤专心处理起眼前的考验。
在两人的合力攻击下，“理解的过程”头顶的灰色防御头盔被击碎，红色的眼睛失去了光芒，躯体在电火花中瘫倒，再也拿不起机枪与电锯。
收容区的绿正午被全部清除，公司广播中急促的警报声重回平静。
主管一手撑头，将监控范围调整至最大，以上帝视角总览着脑叶公司的一切。
收容异想体、镇压考验、根据员工资质的不同，派遣至不同的收容单元进行不同种类的工作……这是他的工作。
以这样的视角来看，职员们的身影变得很小，像是蚁巢中的蚂蚁一样。
勇气等级都被降为三级了，塞恩思这只蚂蚁却还是很好斗……想其他文职那样躲起来就好，绿正午的镇压战役本不需要她的参与。
明天还是得给她换一身EGO吧，“贪婪女王”的“闪金冲锋”是不错的选择。
W级的“贪婪女王”，产出的“闪金冲锋”EGO装备却有两个等级：A级的武器，和W级的护甲。
主管不喜欢给自己的员工穿有等级差的EGO套装，给特殊文职塞恩思确实正合适。
——“闪金冲锋”拳套需要准备者拥有五级的勇气等级，且综合评级五级，塞恩思并不达标，这很好解决，主管的LOB能源还算充足。
完成了今日的能源订单后，主管又额外工作了一段时间，时间不算长，在黄昏考验来临前就宣布结束今日的情节能源收集工作。
员工们各自散去，有的先去吃饭，有的先去检测资质。
文职们发出一阵欢呼，挤挤挨挨地抱团离开了工作区，即使是留下加班的人有说有笑。
今天没有异想体出逃，黎明和正午考验他们也躲得很及时，没有任何一位同事发疯或死亡。
培训部的文职们下班后就没了影子，去了自己的小办公室，进行为期一个小时左右的员工资质检测与变化统计工作。
除了培训部，其他九个部门的文职在下班后都来到了中央本部二区的一间大型会议室——主管通过文职保护协会的成立申请后，将这间大会议室和另外一大两小共三间办公室批给他们。
研发部的文职们负责收回今日文职们身上的低阶EGO套装，进行清洁与维修保养。
情报部的文职坐在研发部同事身边，负责统计今日EGO使用名单，安培明日的使用名录。
记录部的文职们不在会议厅，他们占据了最大的那间办公室，在后勤人员的帮助下改变了办公室的原有布局，分割建成一个个的小隔间，一对一谈话用——他们要记录下每日EGO使用者的使用感受，简单整理成书面报告，上传至群文件，方便后来者调取学习。
另外两间小一点的办公室还空着，但已经有了规划。
其中一间小办公室不必说，属于塞恩思，是协会会长的办公室。
另一间小办公室是资料室，再晚一点会有后勤搬来新的文件柜，简单规整一下就能立刻启用。
群文件虽然方便，但独立的资料室也是必须的。只是文保协才刚建立不久，相关资料即使全部打印出来，也放不满一层文件架——这是时间问题。
以及，文保协没有自己的EGO装备储藏间。
研发部的文职从今日的使用者身上收回那些低阶EGO装备后，要回到公司下层，在研发部本部使用专业仪器进行清洁维修与保养，并在第二天工作开始前带回它们。
除此之外，每个在收容区轮值的人都要写一份日报（非强制），不限制字数和格式，记录下今日蹭过的异想体和感悟，提交至群文件。
自文保协成立后，很多文职都需要额外完成许多工作，进一步延长每日的工作时长，且没有加班费。
但文职们没有半句怨言。
……
正式宣布下班后的一个半小时后，主管收到了培训部提交的管理报告。
职员生存率一栏，100%的数据后跟着S级的完美评级。
很好。
主管满意地点点头，这才翻阅起管理报告中的详细数据。
今天没有加班太久，LOB资源获取不多，只有一名员工成功晋级五级员工，却有一名四级员工综合评级下降，下降为三级员工。
——约瑟，男，今日就职于情报部，原四级员工，使用过“性转魔镜”，当前资质为：勇气2、谨慎1、自律3、正义4
“把塞恩思和约瑟喊到培训部。”主管收起管理报告，对安吉拉说。他要用LOB资源点数提升两人的部分品质等级。
“是。”安吉拉优雅颔首：“塞恩思查无此人，已为您向编号Y-003的三级员工‘约瑟’下达调动指令。”
“……”主管转身，看向垂眸侍立在他身后的安吉拉：“……把Bata34也喊过去。”
塞恩思应该是这个工号没错，他没有刻意去记过频繁更替的文职档案。
“是。”安吉拉接收到明确指令，再次微笑颔首：“已为您向安保部文职Bata34下达调动指令。”她着重在Bata34的数字编号上落下重音。
……
接收到调动指令的塞恩思与自己的文职朋友们告别，准备乘坐电梯前往工作上层，前往培训部接受LOB能源灌输，强制提升品质等级。
她的记忆中没有这项工作的记忆，但本能地有些抗拒。
希望不要太疼。
塞恩思边走边想，途径中央本部一区时遇见了两辆小型叉车先后从货运电梯中走出，合力交替运送一个过于庞大的盒子。
在叉车后面，则是一个全副武装看不清面容的人。
他脚步轻松，手中推着一辆四轮的平板推车，其上只放着一个半人大的盒子。
是运送异想体盒子的人到了。
两个盒子一大一小，一轻一重，都被密不透风地严密包裹在盒子中，外部除异想体编号外没有任何其他花纹。
【O-03-88】与【D-09-104】
仅有编号的前提下，文职塞恩思无法获得更多信息。
她用文职袖章刷开客运电梯走了进去，根据安吉拉下达的调动指令行动，往培训部走去。
一些脑叶名词解释：
1、G.O可视化——情报部科技
显示生命值与精神值UI，将异想体和员工的生物构成数据可视化。
实际效果：异想体（除陆生??和次元衍射变体）的生命值条将变得可见，员工的生命值和精神值条也将直接可见。
2、损伤规格化——情报部科技
显示伤害值UI，将异想体和员工造成的伤害可视化。
实际效果：异想体和员工造成的伤害数据会以不同颜色数字的形式显示在目标上方。
3、反物理立场盾——中央本部科技
在有限时间内，为员工释放一个能吸收红色伤害的立场盾，但无法吸收其他类型的伤害。
实际效果：为子弹作用范围内的所有职员提供一层生命值为50，持续时间为15秒的护盾。在该职员承受的物理伤害小于护盾的生命值时，此次伤害会被削减至0并等量减少护盾的生命值。若受到的物理伤害大于护盾的生命值，则护盾会立刻碎裂，职员会全额受到使护盾碎裂的这一次伤害。护盾在员工进入异想体的收容单元时会立刻碎裂。在已存在护盾时再次为职员提供护盾会刷新护盾的生命值和持续时间。
4、□□治疗弹（生命值恢复弹）——福利部科技
发射一颗能恢复生命值的子弹。通过与K公司签订合约，我们得以使用纳米科技制造出的子弹，这种子弹能直接射进人体，加快其恢复速度。
实际效果：立刻为子弹作用范围内的所有职员恢复25点生命值。
作者有话说
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第43章 员工系统外的文职
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