小组辩论抽到的案例是劳动仲裁案。
主人公小张是某公司销售部门的女员工，最近半年正在处于备孕期。在一次酒局应酬中，小张与销售主管共同接待一位重要客户。在酒局中，客户对小张多次劝酒，并扬言只要小张喝一杯酒便同意签下一个重要销售协议。
小张自罚一杯后，客户与销售主管依旧劝酒。其中销售主管公开扬言“不喝这杯酒就不要干了”，于是小张当场摔门而出。客户极为愤怒，宣布取消与该公司的合作协议。
而小张当晚因腹痛被紧急送往医院，查明是因食用生冷食物，急性肠胃炎发作，她向销售主管发消息以身体不适请假三天，主管并未回复消息。在未获批手续的情况下，小张在家休息三天。
第二天，公司发布人事公告，以小张未能履行销售职责、违反签署劳动合同、无故旷工三天等为由，依法解除与小张的劳动合同。
而小张在收到该公告后，发现自己已经怀孕三周，依法提出劳动仲裁，申请认定公司解除协议无效，并恢复她的职位。
简要梳理完案例内容后，龚力看着案例本，发愁道，“作为员工方，我们应该指责公司行为的不合理与不合法，是违反劳动保护法的……吗？”
许筱筱也翻着案例本，拧眉道，“这点内容肯定不够说的。”
“筱筱说得对，这个内容有些单薄了。”徐青栀点头。
“那有什么补充内容吗？”龚力虚心道。
“我们可以从公司行为的不合理、不合法，以及员工没有旷工、员工行为合理构建一个大框架。”
徐青栀看着电脑，边打字边道，“我们可以分一下陈述点，然后分别整理一些法条证据。”
“行。”龚力主动道，“公司行为的不合理和不合法内容挺相近的，我负责整理这块内容吧。”
“那我负责员工行为合理。”许筱筱道。
“嗯，那我是员工没有旷工。”
任务分配下去后，三人埋头在会议室查找和整理资料，同时要完成自己的辩论稿。偶尔有困惑的地方，三人还会停下来讨论。
等龚力写完自己的总结陈词稿，已经是晚上十一点，他合上电脑，看向许筱筱和徐青栀，“你们结束了吗？我写完了。”
“我差不多了。”许筱筱还在整理二辩稿，“再等五分钟就走。”
“那行——”龚力看向头也没抬的徐青栀，犹豫道，“对了，向明珠的部分怎么办？”
向明珠负责一辩陈词，本应参与小组讨论，整理小组的辩论思路。但她压根没参与小组讨论，徐青栀将白板的思路框架拍成照片，发到小组群里，向明珠也没有回复。
后来许筱筱给向明珠打电话，只打通了一个，敷衍两句后向明珠挂断电话，再也打不通她的手机号。
“谁知道啊！”许筱筱烦躁道，“明天下午她要什么都说不出来，影响的还是我们的综评分！”
这就是小组合作的弊端，有一个人选择躺平摆烂，而其他人放任不管的话，最终这个人的表现发挥也会影响到其他人的评分。
如果向明珠表现差劲，很容易导致他们这组的失败，而败者组的人均评分都不会很高。
龚力叹了口气，显然也十分发愁。
“没事。”徐青栀抬头看向两人，“我会写一份陈词稿，明天早上给向明珠发过去。”
“可是你本来就做得多，不仅有三辩稿，还要帮我们做思路梳理啊！”许筱筱十分不满。
“没关系。”徐青栀摇头，“筱筱你们先回去吧，不用等我。”
“唉！烦死了！”许筱筱十分烦躁，却无可奈何。她倒是打过辩论，但经验不如徐青栀多，也就比龚力这个小白要好一些，帮不了徐青栀太多。
“那青栀，你注意身体，早点回来啊。”龚力叮嘱道。
“嗯。”徐青栀眼睛仍紧盯着电脑屏幕，温和道，“你们回去早点休息，打辩论状态很重要。”
送走龚力和许筱筱，徐青栀独自留在小会议室梳理材料。
在写向明珠的陈词稿时，徐青栀突然发现列举的逻辑衔接不上，很难总结成一条完整清晰的逻辑链。于是她又删掉之前写好的思维框架，开始重新对着案例本推导思路。
做自己的辩论稿部分时，考虑到对方辩手可能会拿“劝酒行为并未影响到员工健康权”作为论据，徐青栀又查了很久关于健康权的相关证据。
虽然以前也学过不少劳动仲裁的案例，但徐青栀更擅长家事诉讼的领域。
而想要在自己不擅长的领域赢得对手，只能付出更多的努力。
等徐青栀整理完所有材料，手机闹钟响起——
已经是早上六点三十。
徐青栀眨了眨眼睛，才反应过来自己居然通宵了。
关上电脑，徐青栀站起身，脑袋有些木。
短暂思忖后，她放弃了回公寓休息的想法，而是回到工位上，直接趴着休息，短暂补眠。
七点四十分，律所陆续有人上班。
徐青栀是被郑然放包的声音吵醒的。
“不好意思，”郑然捡起地上的皮包，“我没拿稳。”
“没事没事。”徐青栀一开口，发现嗓子有点疼，声音也有些沙哑，很像是感冒的征兆。
她看了眼旁边的闹钟，发现现在已经八点十分。
“青栀，你昨天晚上没回家吗？”郑然好奇道。
“嗯——今天下午要辩论。”徐青栀承认道，“要准备东西，就没回去。”
“哇，年轻人体力就是好。”郑然吐槽道，“我只是因为今天上午有个开庭的案子，才起早过来拿材料的。”
徐青栀笑了下，拿着水杯往茶水间走。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
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