毕竟他刚开始接触排球的时候，同样迫不及待地想着学一些热血沸腾的技能。
藤原静流记忆力不错，很多技巧看了几遍就记住了——但也就脑子记住了，他的四肢跟刚安装的一样完全不听使唤。
好吧，骗你的，其实跳起来后，他的大脑一片空白刚记下的动作基本忘完了。
对此教练评价，还是练得少了。
然后大手一挥，让藤原静流的训练量提升三分之一。
迄今为止大半人生都是个缺乏运动的私斋的藤原静流：“……”
他忽然感觉自己不是没了热血，而是在当时燃尽了。
藤原静流一边在心里吐槽，一边指导回答新人的疑问。
黑尾铁朗做完扣球训练，转头看见这一幕发出感慨：“怪不得你们老是念叨要招经理，我之前还不理解……现在看来有一个经理的确不错。”
其他人：“……”
你的需求，我的需求不一样，我们那要的是女经理！
没有说藤原静流不好的意思，单看对方的垫球示范，就可以看出他的排球基本功没有什么问题，虽然不熟悉经理的业务，但做起事情来也井井有条，只是……只是如果可以！他们还是想要一个女经理啊！！！
想到一点踪影都没有的女经理，山本猛虎就悲从中来，嚷嚷着坚持啊青春啊，啪的一下把球扣飞了。
站在对面接球的夜久卫辅连动都没有动：“哇哦，一个漂亮的全垒打。”
“山本！排球是让你扣对面场地上，而不是扣对面观众脸上！”
“抱歉！”
训练结束，部员走到经理身边拿水杯和……纸巾？
“抱歉，储物柜里的运动毛巾有些泛黄发霉了，暂时不能使用。”
听到藤原静流的解释，主将高野康介忽然想到什么，嘱咐道：“经理，等会解散后先别走，留下来开个会。”
“我知道了，前辈。”
训练结束接下来就是收拾体育馆，基本由一、二年级负责。
得益于在日本社会根深蒂固的前后辈制度，这一幕在日本学校，乃至职场都非常常见，刚来的后辈负责脏活累活，对前辈毕恭毕敬，是一件理所应当的事情，没有人会对此感到疑惑——不过私底下想什么就没人知道了。
藤原静流等高野康介和黑尾铁朗换完衣服后，跟在他们两人后面进了小会议室。
高野康介率先开口：“新的学期开始，排球部的很多日常用品都要准备采购，按照之前的流程我们会制定好采购单后，再指定部员负责，现在……”
他问：“经理，你一个人能搞定吗？”
藤原静流的回答非常官方：“我会努力的。”
“倒也没有什么特别难的，采购表我们会一起制定，经理你照着买就行了。”以防万一，黑尾铁朗补充，“要是过程中有什么不懂的，或者不确定的一定记得联络我们。”
社团采购是大事，部长和经理商议制定好计划表后，需要再由监督或者教练盖章签字，才能拿到部费采购报销。
整个流程非常烦琐，高野康介态度也很严谨：“那么接下来我们先整理一下需要采购的物资，还有上个学期的物品剩余数量……”
说到这里，他看了一眼藤原静流，而后者将随身携带的笔记本摊开放在桌子上：“前辈，我下午训练之前已经清点过了，这是排球部上学期剩余物资数量。”
高野康介动作一顿，他来得有点晚，恰好没看见藤原静流清点物品的场景。
黑尾铁朗拿过笔记本扫了一眼：“不错啊，记录得很详细。”
“既然经理已经清点过了就好，正好省得再跑一趟。”
至于社团需要采购的物品，每个学期都差不多，高野康介拿出上学期的采购表，三人以此为基础，讨论本月需要采购物品的数量和价格，以及需要花费的总金额。
根据高野康介所述，东京都立音驹高等学校每个学期给排球部拨款两万日元。
这两万日元是学校根据每个社团的综合情况给予的拨款，当然，一个学期两万日元是肯定不够的，毕竟排球部有十几个人，这些钱只能社团的基础保障。
如果某个社团在比赛中获得好名次，学校自然也会加大拨款配额，并且给予专项补助。
——目前音驹排球部肯定是不符合这个条件的。
部费的主要来源还是成员缴纳，这也是为什么社团积极招新的原因，音驹排球部的每人一个月需要缴纳2000日元，不满一个月1000日元——不包含服装费用。
物资采购，设备维修，以及合宿集训，比赛报名交通住宿的钱都是由部费报销。
音驹排球部的常用物品都是十分大众亲民的品牌，藤原静流将昨天在百货商品和超市看到的商品价格和照片放在采购表旁边：“这是我昨天去两个商场记录下的部分物品价格。”
高野康介和黑尾铁朗两人显然没想到，藤原静流居然提前去商场考察过了！
实际上不仅考察过，藤原静流还计算了一遍消费金额。
排球部目前有十九人，如果这个人数后续没有变动的话，一个月缴纳部费共有38000日元。
乍一看还不少，实际上光功能饮料这一项，经藤原静流按照目前人数计算每个月就要耗费缴纳部费的三分之一左右——具体根据训练内容和天气浮动。
这还是买740g的整袋装的——那种单支盒装的电解质粉，虽然携带使用起来方便，但单支13g要45日元，而前面740g整袋装只需要800日元左右，在同等重量下，买单支盒装的钱都够买三个整袋装了，这么一对比超级不划算！
恰好藤原静流昨天去商场的时候，看见宝矿力水特正在做开学季促销活动，消费满500日元，或者购买规定饮料送水杯……嗯，谁能拒绝“免费”这两个字带来的诱惑力？
——话说回来，这就是漫画里所有人都用同一款式水杯的原因吗？
藤原静流按计算机的手一顿，思考几秒后确定，是的，没有人能拒绝免费的诱惑。
“藤原，你之前真的没有当过经理吗？”
黑尾铁朗看着工整明了的商品价格表，忍不住赞叹道，他甚至还贴心地做了不同商店物品的价格对比欸！
“没有。”藤原静流语气淡定地说，“我只是觉得可能会需要。”
觉得可能需要就会提前做好准备吗……
三人对着藤原静流统计的商品表，和上学期的价格进行对比，部分物品有细微的波动，但大体没什么差别，属于正常现象。
“就按这个价格来吧。”高野康介拍板，“这次的采购表还是我来做，经理，你明天记得抽个时间去教职办公室，拿着表格找监督签字，然后向学生会申请这个学期的部费。”
现在社团招新还没结束，因此第一次采购的钱是从学校给予的部费里支出。
“你这几天下午主要负责采购物资，不用特地来体育馆报到——啊对了，记得保留购物发票。”
藤原静流“嗯”了一声，接着提起另一件事：“高野前辈，排球部的训练服是统一送洗，还是由队员自己带回家清洗？”
“训练服？”高野康介想了想，“都是由队员自己带回家清洗的……”
“排球部训练量大，很多队员会顾不上这些小细节，还是规定个时间统一送洗吧。”黑尾铁朗投了送洗一票，转头道，“就是麻烦经理了。”
“没关系，这是经理应该做的。”
藤原静流其实也觉得统一送洗好，不然也不会主动提起。
听到黑尾铁朗的话，高野康介想到了夏天的活动室，没有犹豫，他点头同意：“这样也好，那就挑个时间统一送洗吧。”
三个人讨论了一下，决定一个星期送洗两次，分别是星期二下午活动结束后，和星期五下午活动结束。
要是有的部员爱干净，也可以在社团活动结束后，将训练服自行带回去清洗。
然后藤原静流的行程表上又多了一项，勘察学校附近的洗衣房，环境卫生，用的什么洗涤产品，还有价格都需要弄清楚。
因为藤原静流的提前准备，这次采购会议一路畅通无阻，藤原静流的态度连高野康介都挑不出错，黑尾铁朗更是非常满意。
会议结束，藤原静流叫住了黑尾铁朗将早上借的部活日志归还，然后询问：“前辈，我听鹤田教练说，你们周末会加训？”
“是啊，藤原，你要来吗？”
“嗯，我准备趁着休息日收拾一下活动室。”
“那正好，藤原你和新生更熟悉一些，帮我问问有没有要加训的人——周末训练时间是早上九点，记住不要迟到啊。”
——
社团和物价相关有参考，作者真的找不到2011年的日本物价表，有问题就当我私设吧。
作者有话说
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第6章 第六章
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