培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
主修：招聘与人才测评，培训与人力资源开发，绩效管理，员工关系管理，人力资源管理信息化，人力资源量化分析。
在校经历 CollegeExperience
2023.11-2024.3 品牌策划大赛组长
该项目内容为创造一个产品的品牌并进行有关营销品牌推广方案。选定行业为新能源电动车，命名电动车品牌为腾达。设计问卷,以“对新能源电动车了解程度"为主题,用问卷星渠道进行行业分析和调研,输出《对新能源电动车调研报告》。通过线上线下方式,共发放200 问卷调研。结合调研结果,制定营销策略,包括用户画像、产品策略、渠道策略、定价策略和服务闭环营销。
·提高了团队合作能力、组织能力和领导能力。
2023.11-2023.12 校园时事大赛组长
·选定主题为山河大学和山河四省，负责资料收集和ppt讲解工作。
·获得三等奖，提高了团队合作、领导、组织能力和个人讲解能力。
2023.9 武科大校园马拉松赛后勤志愿者
·协助摄影人员进行直播或记者采访。引领20多名参赛者至各办事处，如成绩记录、物品领取、颁奖台、休息室。
·提高了协调众部门人员运营工作的能力和与人沟通能力。
2022.5-2022.10 “互联网 ”大学生创新创业大赛组员
·选定‘线上用户diy蛋糕，线下制作快递送达’的方案，负责word、ppt撰写工作。
·提高了团队合作能力和文书工作能力。相关技能 PersonalSkills
外语能力：通过CET-6和CET-4。
办公技能：通过计算机二级，精通WORD、EXCEL、PPT等办公软件及Photoshop应用。并且会使用e-HR软件金蝶s-HR和用友YonSuite。
其他技能：通过全国普通话二级乙等、教师资格证高中数学笔试面试。boss岗位参差不齐的，但是活跃度高。智联最大的问题是有很多骗简历的，以及首页的岗位是真的不带换的每次点进去都那几个。前程无忧我感觉还好，指的是岗位，质量上都高于boss，大部分是大公司和国企外企，但是活跃度也不高。能力强的话还是脉脉和猎聘吧，国聘那是真的没什么人工作经历 WorkExperience
2021.6-2024.2 高中数物英家教老师湖北省黄冈市黄梅县
·对6位高中生及他们家长的关于高中生自身对数、物、英掌握能力的咨询工作。对各位高中生学习进度的追踪和了解，对学生出现的任何问题，给予及时疏导和全面的解决辅导指导，使高中生数学成绩提升20~50分。
·提高了与不同家长和学生有关学习的沟通能力，获得家长学生感谢信。
2023.9-2024.6 图书馆管理员武汉科技大学图书馆
·负责图书整理上书。更新网上藏书信息,负责图书编目、数据录入、贴标、分配入库。总计上传、分配入库3000 本书。
·提高了电子信息输入能力和大量数据处理的细心能力。邮编查询435506
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