拿到薪资单的那一刻，乔溪立马发现了问题。
越晚入职的员工，薪资越高，这好像是符合市场规律的，职场永远愿意用更高的价格去聘用一个新人而不愿意给老人加薪。
HC的部门负责人是有资格在每年年底给部门员工进行调薪的，包括每个月的绩效考核和季度的季度奖金评定，都由部门的一把手来决定，因为品牌部半年来没有负责人，作为副总监的王志东几乎代理了所有事务。
乔溪又要了去年加薪前的薪资单，果然发现了端倪，平时那两个和他走得很近的员工，在去年年底突然涨薪40%，这是跳槽也很难达到的幅度，而其他员工只有500-1000的加薪额度。
答案很明显，蛋糕分给了少数人，这不公平。
但还没到可以修正的时机，乔溪只能把这件事放进备忘录，她厌恶不公，反感内幕。
电脑钉钉提示下午的公关小组日程会议将在十五分钟后举行，点击确认，乔溪整理了资料拿着笔记本电脑来到会议室，看着总监已经提前，其他员工也赶紧准备好汇报资料开始集合。
“目前已经确定会来的媒体报社一共32家，还有7家待定，另外11家表示今年不做这方面的报道，已经婉拒了。”其中一个男同事自信地汇报着手头的数据。
“不够。”乔溪冷淡地摇了摇头，明显不是很满意。
手下的员工们不敢说话，一个个面面相觑，相比去年邀约的媒体数据，这已经是非常可观的数字了，他们知道乔溪要求高，根本不敢怠慢，把能联系到的资源人脉都用上了。
乔溪用几乎强硬的语气说道：“我知道这是大家手上的所有资源，但能传播的渠道只有这些么？”
公关媒体组一共五个人，全在这沉默不语，不知道如何应对乔溪的质问。
中午那个吃泡面的女生怯生生地举了举手，她坐在离乔溪最远的位置，快要到会议桌的尽头，乔溪点头示意她表达自己的想法。
“我想说...”
“声音大一点，听不见。”乔溪故意说道。
女生清了清嗓子，提高了音量：“现在抖音网红流量蛮大的，是不是可以考虑联系几家MCN机构，找一些和我们行业相关的大v进行一些预热活动和现场直播呢？”
听完她的建议，乔溪这才露出一丝满意的神色，点头表示肯定。
“那有没有可能，我们也找一些微博大v组织发起这次大会的话题，带我们想要的tag'？”另一个同事也说出了自己的想法。
乔溪伸手表示继续，大家可以畅所欲言。
几个同事受到了启发也纷纷开始出谋划策，提出各种新媒体渠道的方法和建议。
“之前我们的打法就是因为太过老套，一成不变，经常合作的媒体朋友关系再好也会疲倦，久而久之自然就不再愿意参与我们的活动。这一次我们要通过全新的方式去让他们知道，我们在改变，并且这样的改变是其他企业没有做过的，要让被我邀请参与活动的媒体变得特殊，所以一开始你们提出的7家待定和11家拒绝的，包括后续想要参加的，一律统一回复名额已满。”乔溪说得明确又直接，态度坚决不容反对。
如此强硬的行事风格反而给了迷茫中的员工们安全感。
“收到，会议结束就落实！”那个汇报数据的男生信誓旦旦地保证道。
“这是针对传统媒体，自媒体这一块有多少资源就找多少资源，能来多少我们都能安排，用记者媒体省去的费用去平衡。”
“明白！”会议室内传来一致的回答。
“虽然大家是一个团队，但这次联系的人比较多，会后我希望咱们小组可以明确划分任务到每个人，而不是某一个人。负责名单在这周五之前给到，有问题么？”她不给任何人逃避责任的机会。
“没问题。”几位员工像打了鸡血一样回应着。
会议结束后，同事们纷纷回到自己的座位上，开始接下来的工作任务，只有乔溪还在会议室，她看着空荡荡的空间，指尖的笔开始转动，敲击着桌面。
突然，钉钉文案组的同事跑进来打断了她的思路。
原来是上午文案组过了的公众号文章出了问题，原本他们做话题预热，公众号写了只需要评论转发该文章到朋友圈收集到十个赞就可以免费领取一份价值300元的HC专属台灯，奖品是去年该活动的定制款，目前已经找不到同类产品，是品牌部自己设计打样的文创产品。
这款台灯不仅功能全面，造型也十分的独特，深受客户和员工的喜爱，一般用于一些公司活动抽奖，不进行贩卖，这一次文案组提议用到行业大会的预热活动福利上，乔溪觉得没有任何问题，便让他们着手去落实。
“乔总，我核对了三遍，明明写的20个名额，我也不知道...”
问题出在哪儿？问题出在原本他们定好的20个中奖名额，并且次日会公布名单邮寄奖品，结果现在文章中写的是200，并且后台已经有超过100多个私信地址领取奖品的参与者。
20个人成本300就是6000,200个人成本300那可是6w！一下子多出5w4！还仅仅只是一个活动预热的转发抽奖，这意味着后面的所有宣发活动必须比这个高一个档次才算合理，水涨船高，这个支出势必不会少。
谁都知道事情的严重性，这个钱也许不算多，但是他们这次活动可是超预算了30w，多出的一分钱都会被指摘，何况还是这么离谱的失误。
负责的员工急得眼泪都要下来了，坐在乔溪旁边低着脑袋不知道该怎么处理才好。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
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