第二天，卡多拉不出意外地，没有在该她来公司出勤的星期五出现。明媚的阳光照在她空荡荡的座位上，旁边窗帘阴影里坐着吴索夫半扁上唇的、不满的脸。
龙玛茵看了看日历，明天早上11点有一场龙玛茵需要单独主持的会议；而需要的材料，在不足24小时的情况下卡多拉都没有整理完成。卡多拉倒不是特别担心，毕竟她看材料都是从源文件看起，很少借助于实习生或是助理整理的提炼精华版。而懒惰如吴索夫和金四喜，却是毫无忍耐之心，不挑剔别人不得过活的习性。
吴索夫看了看手表，开启小窗聊天对龙玛茵问道：“卡多拉今天有没有联系你？她到现在快中午了都没来公司。”
龙玛茵差点没笑出声来，强作淡定：“没有啊，她是不是有什么事耽误了呢，她肯定不是故意的；我听说，她之前实习的团队正在面试应届生理财顾问的职位。反正咱们团队也没有空缺，我们就成全成全她吧……谁不要毕业找工作呢不是？”
发送完这段话，龙玛茵抬眼瞟了瞟吴索夫皱紧的眉头，又低头看着聊天软件。只见吴索夫迅速回复道：“那怎么行，她是我们团队的人力资源，不打一声招呼就缺勤，这在我们公司任何团队都是不可原谅的事情。”
龙玛茵看到这话，心知道事情要成。以她的了解，吴索夫的脾气，是只许我负天下人，休教天下人负我。卡多拉好几次不告而缺勤的行为，就算能真的在别的部门找到工作，将来吴索夫若是被新部门的招聘经理在背景调查时问起，必然会被吴索夫好好修理一番。毕竟吴索夫可是吹嘘炫耀过自己在业界封杀过得罪自己的人长达七年的老手，他的嘴有多厉害，可见一斑。
龙玛茵借机拱火道：“您别生气啊，她该整理的材料，如果急着要，我替她整理就是了。为了团队，我什么都愿意做；您知道的，以前是这样，现在我也是这样。”
吴索夫以为龙玛茵傻兮兮地在求荣，便抛了一根骨头：“我都知道的，谢谢你对团队的付出。”
片刻之间，龙玛茵收到了一份吴索夫发给卡多拉，并抄送全组的邮件：“早上好卡多拉，我们不知道你今天为什么没来公司；因为你今天缺勤，导致我们组有限的人力资源超额运作，给我们带来了极大的工作负担，现在我们得调派人手，来完成你弃而不顾的工作。请你看到以后及时回复我，告诉我你打算什么时候回来上班。”
成了！！！！！！
龙玛茵看到这些言辞犀利的语句，知道吴索夫这份警告邮件不仅抄送给了自己全组，一定也秘密抄送bcc给了人事。一般看到这种语句，是公司要走人事流程处罚或是开除卡多拉的前奏。一旦卡多拉没有及时回复吴索夫，吴索夫可以立刻吊销卡多拉的系统权限，将她逐出公司。
万万没想到的是，过了十五分钟，卡多拉真的回复了吴索夫的邮件，还上线了！！！
“尊敬的吴索夫，我真的很抱歉没能及时联系你。昨晚因为一些不幸的事情我去了医院急诊室，还在那里住了一晚上。医生怕我无法好好恢复，便收走了我所有的电子设备，让我专心修养。我现在已经从医院里出来了，回到了宿舍。我现在就能来上班。”
龙玛茵目瞪口呆，好像看到足球场上一脚好球，生生地砸在了门柱子上反弹了回来。龙玛茵强行控制住自己的失望，拿出手机发短信询问卡多拉：“我的天哪，你还好吗？如果是**你不想说也没关系，我只希望你一切都好。”
卡多拉没多想便回复了龙玛茵：“谢谢你的关心；我没事，昨晚我本来没什么大事，去了校医室结果那边关门了，学校不知道该怎么办才送我去的急诊。我在学校是走读生，最近跟家里闹了点矛盾，急诊看完了我不想回家，也不想一个人在宿舍里，医院没办法才收留了我一晚上的。”
龙玛茵看了看电脑屏幕，只见吴索夫滑跪的速度比冬奥会中国队短道速滑还快：”亲爱的卡多拉，听到你生病的消息我真是沉痛万分；你一定要好好休息，有什么工作下周再说，现在你的健康是最重要的，千万保重。“
龙玛茵当然知道这是什么意思。卡多拉在医院住院这一晚上，好死不死触发了联邦和当地法律上的家庭医疗病假法；如果员工在公司过去12个月工作了1250小时以上，那么本人或法定范围内的直系亲属如果得了严重的疾病，需要住院或者是接受急性治疗的，只要请假或者缺勤小于84天（672小时），法律都自动保护这些人免受公司开除。现在虽然卡多拉没有跟公司报备自己使用了这个合法假期，但是她有正当的理由：医院昨晚收走了她的手机和电脑！
如果此时吴索夫执意要处罚卡多拉，那卡多拉不仅可以直接上联邦法庭诉讼开除她的银行，还能直接以损害生命权的理由诉讼吴索夫本人。这些案子误工费的补偿可是从递交诉状那日起，到宣判为止。就算卡多拉是一小时十几块钱的小时工，也能拿好几年的薪水，还能让银行和吴索夫承担她的律师费。
龙玛茵简直不敢相信自己的眼睛，深呼了一口气，短信回复卡多拉道：“听到你没事，我真是太高兴了。你如果不舒服，千万不要勉强自己，好好休息啊！”
很好，现在龙玛茵有了卡多拉自己对病情的陈述，以及住院并非医疗紧急情况，而是她个人家庭因素的证据。最关键的是，卡多拉作为一个小时工，上学期间每周至多工作20小时，寒假、暑假期间8周是全职40小时，她真的一天假都没请过吗？她过去的12个月真的工作了1250小时以上吗？龙玛茵本身都能证明，卡多拉即使来公司或者远程出勤打卡，也不是每时每秒都在工作，而是经常状态灰色人不在线，那卡多拉很有可能根本就不受家庭医疗病假法的保护，理当因不胜任工作被开除！！！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
梦远书城已将原网页转码以便移动设备浏览
本站仅提供资源搜索服务，不存放任何实质内容。如有侵权内容请联系搜狗，源资源删除后本站的链接将自动失效。
推荐阅读