提交抗辩书给员工关系组以后的一周内，龙玛茵完全没有收到任何回音。
这个几十万人的大企业，员工关系组的调查员，总共也不过百余人。也就是说，这个组每天都能接到几千条举报，而调查员的工作指标是每个月都要解决一定数量的举报，那每个人对每件事能关注的程度和耐心，也是有限。
这时候，遇上一个良心调查员，就变得至关重要。
龙玛茵知道，在系统内提交抗辩书已经固定了自己对吴索夫行为和评价表示不认同的时间证据。然而，想要将吴索夫对自己的恶劣态度和污蔑报复行为定性成违法的歧视和打击报复，还需要一个重要的步骤：通知吴索夫。
一般来说，公司在调查的时候会要求员工把举报行为保密。然而，在工作关系和工作场合发生的所有事情，都涵盖在公司提供的用工条件和氛围之内，这使得龙玛茵在工作场合公开讨论对公司领导和同事的举报事宜，在当地受到劳动法的保护。
因此，公司无权强迫员工保密，更不能因为没有保密而处罚或威胁做处罚。
如果龙玛茵真的傻乎乎地一言不发，悄悄举报，那吴索夫将来加深虐待龙玛茵的时候，可以声称公司对举报人的身份进行了保密，因此吴索夫不知道是龙玛茵举报的自己，更不可能因为举报而针对龙玛茵。
既然吴索夫不做明月做沟渠，那龙玛茵就负责捅破窗户纸把他踢到沟渠里去。
转眼间，出差的日子终于到了。吴索夫早早地给龙玛茵发了邮件，邀请她在去基金开会之前，在附近的餐馆吃中饭。
基金所在的位置，是一个郊区的办公楼。龙玛茵坐小火车到了最近的车站，也要再打车才能过去。吴索夫便叫她在附近的商场先逛一会儿，然后在餐馆汇合。
吃饭的时候，不出龙玛茵的意外，吴索夫对龙玛茵开始了全面回吸。他神情态度非常轻松，对龙玛茵无不关照和友好：“想吃什么随便点，今天出差，饭钱是银行付。”
呵呵，挑了一家人均这点钱的荒郊野店，拿着银行的公费卡，在这里给人充什么大尾巴狼？
龙玛茵不动声色，点了一块柠檬方糕，就着红茶吃。吴索夫则点了全套的咖啡三明治薯片套餐，大快朵颐。
吃完差不多到了会议时间，吴索夫引龙玛茵来到自己的车前，说是要载龙玛茵一起到基金去。
看准吴索夫坐上了驾驶座，龙玛茵故意打开车门，坐在了吴索夫的斜右后方，全车离吴索夫最远的座位。吴索夫虽然没说什么，面上略显不悦。
龙玛茵面无表情，全程也不说多余的话。
开完会，龙玛茵回到家，立刻给吴索夫发了一份邮件：
“尊敬的吴索夫：
我突然想起今天白天受你邀请，坐你车一起去山泉基金的事情，从后视镜里看你好像不大高兴，决定还是写封信解释清楚。
我选择坐在你右后方的位置，是因为我们中国文化里，已婚男上司是不太适合和女下属同坐在第一排的。如果我把座椅调整了，或者落下什么私人物品在你的车里面，你的老婆看到了，可能会给你引起不必要的麻烦。为了你的家庭幸福，和我对你老婆深深的尊重，我觉得我坐在后面对我们大家都好。希望你能理解。”
龙玛茵发出去没多久，吴索夫便回应道：“你坐在后座让我感觉是你的司机；在我们国家，两个人一起出差是非常正常的事情，你的行为，不符合我们需要的商务文化。”
大鱼，上钩了。
龙玛茵立刻将吴索夫的回复，转发给了员工关系组的信箱。
“尊敬的人事：
正如我先前的描述，我的经理吴索夫，又一次在和我单独出差的过程中，尝试不合理地增进我和他的身体距离。试问，如果一个人早在今年7月便开始跟公司报告我对他的骚扰，又怎么可能在我主动提出保持距离的前提下，不是感恩戴德认可我的’知错能改’，而是恼羞成怒地抱怨我违逆他的意思，不和他拉进距离，拒绝在他触手可及范围之内？如果我坐在吴索夫右手边，不仅我要承担被他诬告抱他的危险，还要承担被他性骚扰抚摸的危险。
如此看来，我坐前面也是错，坐后面也是错；我坐他车也是错，不坐他车违逆他的指示也是错，我还没有公司信用卡，没法报销车费。请问公司到底希望我怎么样？
另外，吴索夫的车当时有4个位子，我选择坐他以外剩下的3个位子中的任何一个，都满足了贵宝地对商务人员一起出差的需求。贵宝地哪一条商务文化，是要求女下属出门必须冒着被男上司摸的风险，贴身而坐？难道拒绝，就是不适合商务文化，不适合在贵公司工作吗？吴索夫这种恶意上纲上线，一杆子否定行为，我深表异议。”
给员工关系组的邮件发出以后，龙玛茵佯装不小心地，将邮件转发给了吴索夫，又赶忙回复了一句：“对不起吴索夫，我发错人了。”
自此之后，吴索夫沉默了好几天。
龙玛茵信箱里，出现了姗姗来迟的，公司公费信用卡，和员工关系组的电话会议邀请。
龙玛茵知道，这场对话不是劳动局这种第三方中立的调查会议，而是公司派出表面友善内心挑剔的调查员，处于公司的角度，在龙玛茵话语里挑刺记录对公司有利事实的最佳机会。
内心的声音忙不迭地提示龙玛茵：“公司不是法院，调查员不是你的律师。你有权保持沉默，但是你说的每一句话，都会作为驳斥你和指控你的呈堂证供。”
龙玛茵拿出笔记本，用全大写的字体，标语一般记下了一句话：“吴索夫的举证责任”。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
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