苏晴站在恒诚律所高级合伙人张宏的办公室外，深吸了一口气。冰冷的玻璃幕墙反射出她略显苍白的脸，以及眼底那一丝尚未完全平息的波澜。指尖还残留着在楼梯间擦拭泪痕的湿润感，但更多的，是一种被点燃的、冷静的火焰。
【苏姑娘，】脑海中，沈清辞的声音带着一种奇异的安抚力量，【无论面对何种局面，切记‘泰山崩于前而色不变’。未战先怯，便已输了一半。】
【明白。】苏晴在心中简短回应，整理了一下西装外套的衣领，敲响了门。
“进。”
张宏的办公室宽敞明亮，俯瞰着都市繁华。他本人坐在宽大的办公桌后，并没有抬头，手指在平板电脑上滑动着，似乎在处理什么紧要文件。王哲则站在一旁，垂手恭立，脸上带着恰到好处的谦逊，只是在苏晴进来时，飞快地瞥了她一眼，眼神中带着一丝不易察觉的得意。
“张律师，您找我。”苏晴走到办公桌前，声音平稳。
张宏这才抬起头，放下平板，双手交叠放在桌上，脸上是公式化的严肃：“苏晴，邮件收到了吧？”
“收到了。”苏晴点头，没有多余的情绪。
“对于这个决定，你有什么想法？”张宏靠向椅背，目光审视着她，这是一种惯常的施压姿态。
若是之前的苏晴，或许会忍不住争辩，会试图摆出自己发现漏洞、避免损失的功劳。但此刻，她想起沈清辞的话——“他怕姑娘将此事闹大，损及他的‘清誉’与‘权威’？”
于是，她微微垂下眼帘，用一种带着困惑而非愤怒的语气开口：“张律师，我尊重律所的决定。只是……有些不解。我核查出的那个关联交易漏洞，项目组的最终报告似乎并未提及，客户至今是否知晓这个潜在风险？我担心，若日后因此产生纠纷，律所可能会陷入被动。”
她没有指责王哲，也没有为自己表功，而是直接将问题拔高到了“律所风险”层面。这正是沈清辞提到的 “隔岸观火”——不直接与张宏/王哲对抗，而是将“火”引到他们更在意的地方。
张宏的眉头几不可察地蹙了一下。他没想到苏晴会从这个角度切入。他当然知道那个漏洞，是他授意王哲在报告中美化的。若真被捅出去，客户问责起来，他脸上也无光。
“项目的最终处理，是基于综合考量。”张宏语气不变，但语速稍微放慢了些，“客户关系、项目进度，都是重要因素。你的发现……有其价值，但处理方式过于直接，缺乏团队协作精神。”
【他在避重就轻，】沈清辞的声音冷静地分析道，【试图用‘态度’问题掩盖‘实质’问题。苏姑娘，可问他，若下次遇到类似情况，何种‘方式’方为妥当？是将风险隐匿不报，还是以更‘委婉’的方式提出？逼他明确规则。】
苏晴心领神会，抬起头，目光清澈地看向张宏：“张律师，我明白了。是我经验不足，未能找到更妥善的沟通方式。那么，想请教您，如果今后再遇到类似可能涉及重**律风险，但会影响项目进度或客户情绪的问题，按照律所和团队的标准流程，我应该如何处置？是写入风险提示，还是单独向您汇报？我需要一个明确的指引，以免再犯同样的‘错误’。”
她态度谦恭，句句都在请教“规则”，却句句都在点明“风险”。她不是在挑战权威，而是在“寻求指导”，这让张宏无法发作，反而必须给出一个明确的说法。
张宏被将了一军。他总不能当着另一个实习生的面说“有些风险可以视而不见”。他沉吟了片刻，才含糊道：“具体情况具体分析，重要的是一定要及时与带教律师或我沟通。”
“好的，我记住了。”苏晴从善如流，然后话锋不着痕迹地一转，“另外，关于实习考核的评估，我记得《实习生管理办法》里规定，最终考核结果需要带教律师、项目主管和HR三方共同确认，并给予实习生陈述和申辩的机会。不知道HR部门和王律师（指带教律师）那边，是否已经走完流程？”
她搬出了具体的规章制度。这是“名正言顺”。你在暗处用潜规则打压我，我就在明处用显规则质询你。
张宏的脸色微微沉了下来。他当然还没走正式流程，本想直接用邮件施压让苏晴知难而退，自动离职，省去麻烦。没想到这个平时看起来有些学院派、不懂变通的实习生，今天如此难缠。
“流程自然会走。”张宏的语气带上了几分不耐，“苏晴，你要认清自己的问题所在。律所需要的是能融入团队、创造价值的人，而不是……”
就在这时，办公室的门被敲响了。另一位高伙，与张宏隐隐有竞争关系的陈律师探进头来，笑容满面：“老张，忙着呢？哟，苏晴也在啊。正好，我刚接手一个跨境并购的案子，涉及不少新颖的法律适用问题，听说苏晴在学校是这方面的佼佼者，资料整理和案例分析能力很强，想跟你借个人，帮忙梳理一下前期材料，不知道方不方便？”
陈律师的出现时机巧妙得如同剧本。苏晴心中一动，想起刚才在楼梯间，她确实给陈律师的助理发过一条信息，简单请教了一个无关紧要的程序问题，并“顺便”提了一句自己刚忙完李氏的项目，暂时有空闲。这招，或许可以称之为 “暗度陈仓” ？或者“借力打力”？
张宏的眉头彻底拧紧了。陈律师这话，看似商量，实则将了他一军。如果他当场拒绝，不仅显得小气，还可能让人猜测他为何要卡着一个实习生不放。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
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