陆晨明显地感受到了杂货部成员对于自己的疏离和欲言又止，她知道问题出在哪里又不知只言片语该从何解释。
盛梓华找自己去十楼的次数越来越多，起先是内网信息跳出来点名，而后是大老板助理的电话，最后则变成了大老板本人直接电话打到陆晨的座机上。时间很固定，每周一三五的上午九点钟，陆晨上去的时候盛霖在，人事部的主管在，财务部、市场部的经理也在，设计部的头儿也在，这几个高层都算的上是一路陪伴盛梓华创办、发展企业的得力干将和心腹。
这样的“圆桌会议”，陆晨的参会简直算得上是另类和实打实的空降。年龄，阅历，经验，判断，她没有一项是够格与这一帮人平起平坐的。
陆晨隐约猜测是不是因为秦朗已经和他父亲告知了两人的关系，可是这一猜测很快被自己否认。两人的开始既不占据天时地利，也算不得人和。她想，没有一对恋人感情的开始就是分开，再加上秦朗那边忙，很忙，儿女情长、互诉衷肠已然是奢侈品，没有必要这个时候再把家长掺和进来。
渐渐地，陆晨被安排学习商讨的内容越来越多也越来越复杂。从宏观的方面来说，她被安排每天定时定点地观看几个国家的时事新闻，被安排跟踪最新的各国贸易进出口数据，被安排学习不断更新的家具出口产品标准和包装环保要求。从细微的方面来说，陆晨被安排学习欧洲家具展的最新设计、用料以及颜色搭配，被安排学习各个国家各类家具的稳定性测试和防倒装置要求，甚至连东南亚的人工费、运输费、仓储费也会被大老板盛梓华提问……陆晨接触的越全面，就越发觉得自己之前对于外贸出口的理解只是局限于价格，成本，拘泥于客户实力的分析，实在是过于浅薄和天真。
学习的过程也并不总是辛苦和枯燥。每一轮的商讨结束后，盛梓华会让几个人坐在偌大的空中花园庭院中享受一杯上好的福鼎白茶，泡茶用的是山泉水，盛茶用的是青花百子鸡心杯。大家除了本职工作之外，在外均有不同领域的投资，几人聊聊最近的政策和大盘，上下级的界限这个时候变得模糊，像老友一般。
陆晨起先也局促不安。于公，大老板的身份就是居安的最高级，其他几人均是主管也是心腹，盛霖还有一层亲戚关系。于私，她和秦朗的关系还没有公布，她这名杂货部的业务员在居安实在是透明得不能更透明。后来参与的次数多了，陆晨也就融入进去，有时候她还会大着胆子给出一些建议，虽青涩倒也独到，引得其余几人的赞许。
渐渐地，除了在十楼与几个高层的学习商讨之外，陆晨也开始参加九楼部门经理级别的会议。
很快，公司内部对于陆晨的“提拔”和“高升”也有了不同的声音。
为什么是她？
这是杂货部成员的疑问，也是整个居安同仁的疑问。同有经验的业务员相比，陆晨自然没有优势，可是与同批进来的业务员相比，不乏优秀屡创佳绩的灯具部的Paul和Grace，还有墙挂部的Steven, 为什么大老板偏偏培养她？
被传得最有模有样的一个版本是盛霖是大老板的儿子，陆晨手段了得，近水楼台得了盛霖的心。从此小职员顺风顺水，平步青云，逐渐参与公司的核心业务和重大决策，只为最后等盛霖接了班，她陆晨就是最有力的左膀右臂。
陆晨对此无可奈何，她没有办法左右别人的想法，也无法阻止别人的议论。可是对于杂货部成员，这几位同事他们一起朝夕相处一年多，应该要有多一点的默契和信任。
但是，事实相反。
随着工作的深入发展以及与高层的频繁接触，甚至于最近一次的欧洲家具展，盛梓华亲自带了设计总监，产品经理，盛霖还有陆晨同去欧洲参展选样。谣言达到顶点，这一对“居安未来接班人”已经在内部变成了心照不宣的事实。
同期，陆晨在杂货部的人气与人缘也跌落至谷底。起先，办公室成员对她是疏离，随后是冷漠，最后是无视。人的心是很复杂的，陆晨对此感同身受。
至于秦朗那边，从不稳定的邮件接收频率来看，试验充满挑战。陆晨每次收到秦朗发过来的邮件都会细细查看每一句话，每一个词，每一张照片，每一寸光影。她爱的人在从事绿洲培育、荒地改造的工程，这是一件伟大、辛苦、极少数人会做的回报并不明朗的事情。
黄土烈日，喝生水，吃冷馍，陆晨觉得秦朗比那脚踩七彩祥云的意中人还要光辉。所以，她不能拖后腿，尽量不抱怨，也和秦朗通过邮件、信息分享自己最新的工作进展，分享昨日杭城的日落余晖。
陆晨在邮件中朝气蓬勃，很有生命力，工作中也是。
阳关道，独木桥，虽殊途，但相爱是一件要让两个人变得更好的事情。
盖过接班人谣言的是另一件大事，2015年年底，桌子部的李经理从居安请辞。
一年之内，居安离任两位大将，前所未有。
原来盛梓华已经同几个高层谋划要开除掉桌子部的李经理，只不过他扎根居安将近二十年，为人八面玲珑，善于处理各类人事纠纷以及很会为手下员工争取福利。除了他自己部门的业务员之外，连车间的大批员工也相当信服李经理，甚至他还有“居安老娘舅”的称号。
上次柜子部的赵亮离开之后，李信行事更加收敛谨慎，要一步扳倒他并不容易，若是功亏一篑，还会引得公司人心惶惶。
还没来得及盛梓华这边采取实际行动，李信率先递出了辞职申请单，盛梓华签得很爽快。
很快，先是桌子部走了几个业务员，设计部走了一个设计师，然后是采购部走了一个主管，样品室走了一个工人，再然后车间走了几个主任，甚至连流水线上几个专业的技术工也流失了一些……这些人或由李信提拔，或承过李信的恩，一个老将在公司的影响力与人脉是举足轻重的。
年底开会的时候，盛梓华居中，助理在旁边，九楼偌大的会议室，左侧为首的盛霖，右侧为首的是陆晨，下面各部门经理主管一字排开，居安未来的话事权风向这个坐位已经不言而喻。
2016年，陆晨开始全权处理杂货部的大小适宜，一些关键订单和价格申请都从她这边首肯签字后再执行。
同年，秦朗所在的绿洲防沙项目组共有36人，一期的耐旱植物种植试验失败，数据全部被推翻，一切从头再来。
2017年，陆晨从杂货部跳到桌子部担当业务员，负责欧洲的家具出口事宜。至于杂货部，则由Jessica担任部门经理，部门团建的那天，谁都没有叫上陆晨。
这一年，由于时政变化以及前景的不确定性，公司所在的高层开了几场会议商讨要不要将一部分业务搬迁到东南亚，投票比例是五五开，最终盛梓华还是拍板决定留在原地。
哪怕从长远来看，搬迁，转移部分产品线，提早谋划要比留在原地被动接受难以预期的关税政策要灵活的多，盛梓华仍旧不为所动。他知道留给他自己的时间真的不多了。如果真的走到最后一步，以公司现有的现金流，哪怕到了关厂的那一步，他足够给居安每一位员工体面的遣散费。
同年，秦朗所在的绿洲防沙项目组剩下32人，对于沙土比较浅的地区，团队栽培种植的草本植物在固土防沙上取得轻微的成效，但是受风蚀影响，草本植物受损一大片，效果达不到预期，研究仍在继续。
也是在同一年，居安财务再一次在盛梓华的授意下，捐赠单项一千万人民币用于支持自治区绿洲防沙项目以及植树造林等公益行动。公关部经理批示要不要将这一捐赠报告给当地媒体，被盛梓华助理一口拒绝。
2018年，局部贸易战开始，一条条新的关税征收措施猛地袭击过来，居安虽有防备依旧措手不及。第一轮，第二轮，第三轮征收关税条款一一落实……居安旗下的木质家具，金属家具等产品遭受了10%到25%不等的额外关税。
这一次盛梓华这边备料有所准备和缓冲，其中人民币汇率又对冲了一部分，虽有损失，但损失明显在可控范围内，但是到第四轮部分产品到达额外增收25%关税的时候，居安基本上失去了一大批中下游客户。
盛梓华生意场上的朋友熬不住压力有几个直接宣告破产，有几个提前放假暂停营业，有几个直接挂了横幅出租厂房。
关税带来的影响仍旧持续，每个人都看不到转机，迁移工厂到东南亚的决议再一次被提及。居安底子深厚，设计独特，品质得人心，在重压时刻依旧有订单并且稳定在增长。只是不定时的关税政策像一头猛虎，稍不注意容易被侵蚀的血肉不存，满盘皆输。
这天，陆晨整理好了一份折扣汇总清单，这是手上未出货的针对M国客户的订单，依据客户实力和下单情况，已经签订的，快要出货的桌子产品订单分别给了2%到8%不等的折扣，只等盛梓华签字后交给财务。这样的工作，陆晨每天都要做，收到客户的折扣申请邮件，分析，上楼，请示签字，调整价格，更改回签合同，再安排出货。
风险越来越高，居安在出口保险的投入一再增加，以确保一旦有损失产生，保险可以COVER部分。
陆晨敲了办公室的门，盛梓华隐匿在黑暗中，窗帘没有拉，鬓角的白发在黑暗中显得亮眼，他望着桌面上的一份文件眉目暗沉，像一座失了神采的雕塑。
陆晨不确定那份报告是什么，只是觉得他好像老了几分。
“你来了。”似乎是感应到了什么，盛梓华收回思绪。
“嗯，这是今天的客户折扣清单。依照客户要求，每票订单给了不同比例的折扣来分摊关税的变化。”陆晨将文件递了过去。
盛梓华接过文件从头到尾扫视了一遍，在末尾处签了字。他突然说道：“阿朗去了有三年多了吧？”
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