吃上父母做的久违的饭菜，陈言洁激动、不可置信等情感交织在一起，强忍住泪水吞咽着。
往后的日子没有爱情也没有关系，只要父母在身旁，她便知足了。
回到公司上班，她依旧做着HR的工作。
这一次她没有马上辞工，而是一边投简历一边请假找工作，找到工作她才会辞职。
她知道35岁后很多人会失业，所以珍惜现在能工作的每分每秒。
她想过考公，但她深知自己的性格不合适在体制内混。
穿书的幻想和经历，留给她的不是一段刻骨铭心十分遗憾的爱情，而是那些工作经验和走向成功道路的探索。比起追求爱情，她更想要的是实现自我的价值。
找到IT培训机构的销售招生工作后，她申请离职不再做HR。
这一次是真实的世界，没有试错的机会，她必须全力以赴。
很快，她发现真实世界里的职场比穿书世界更现实更残酷。
作为负责招收学员的业务员，每个月有业绩要求，如果不达标，不用等到三个月，第一个月就会被请去谈话，要么辞职要么下个月咬牙招到学员。
若不是创业资金不够，她真不想再打工。
她在书里都成霸总了，但在现实世界里居然业绩不达标。
为了留下来，她向公司提议学员扩大招生范围，即非计算机专业的学员也可以招收。
观点一出，公司哗然，会议室的同事和领导议论纷纷。
公司老总让她阐述扩大招生的可行性。
她打开笔记本电脑上的PPT文件，投影到投影仪的屏幕上，开始侃侃而谈。
“首先我们要明确我们招生是为了从学员手里获得学费以此创造公司的利润。
从我们的目的出发，学员的范围并没有规定是计算机毕业的学员。”
见大家点头认可，她翻动PPT，继续说：“我们首先明白培养学员的是什么能力，不是适应职场的能力，是通过面试的能力。众所周知，IT的工种是所有技术工种里通过率较低的工种。
面试的范围不仅仅包括简历中的技能描述和工作经验，还有笔试和现场灵活面对考官的能力。
简历里的技能描写是最简单的，我们有模版，只要学员每个人稍微修改即可。
工作经验也可以稍微润色，通过编写市场上的各类IT案例填写到简历中。
因此，我们需要偏重培养学员的笔试能力和灵活的应变能力，建立他们的信心，加深他们的技能。
那么通过面试后，大家也发现了，从培训班出来的，基本上没有被辞退的，都能在三个月后转正。
非计算机毕业的，他们没有深厚的IT知识，但他们灵活应变能力并不比其他人差。请问一个小小的面试笔试卷，有必要学习全部的IT知识吗？”
陈言洁提出疑问后，停止说话。
大家又开始议论起来。
讨论一段时间后，不少培训老师认为可以圈定笔试考试的内容。
公司老总敲敲办公桌：“学员非计算机专业毕业的，我们没有招生过。如果招生最多能培养出初级IT测试工程师。两个月的时间不足够培养更高深的技术。
他们代码是一点都写不了的，甚至看代码都困难，但对于一些小项目而言，懂得测试软件的基本功能已经是足够了。只是这样的话，他们的就业工资不会太高。不过对于其他一个月□□千的工作，初级测试工程师至少能拿到一万二左右。
接受两个月的全职培训和花费两个月不到的薪资，就能有此薪资，我相信很多人还是愿意冒险的。毕竟现在有年过35失业的危机，在35岁前能拿到相对高薪的工作，冒险未尝不可。
只是我们这边通过了提议，这种非计算机毕业的学员不一定相信我们能把他们培养成功。”
见公司老总看过来，陈言洁点头后发话：“我们跟学员签订合同，若学员毕业后找不到工作，可以免费回来继续上课，并通过不断的模拟面试，让他们再去面试，直到他们面试通过为止。不过为了保证我们的利益，我们只承诺保证他们通过面试，不保证他们能转正。”
有位培训老师说：“这有点坑人吧。”
陈言洁回道：“这怎能算坑人。首先我们在合同里已经写明确了，学员是知道的，再者都能通过面试了，还不能转正？测试是最容易做的IT工作，尤其是功能测试。能通过面试肯定是具备了对应公司需要的能力，只要按部就班老老实实的工作，基本上转正是没有问题的。”
另外一位培训老师拍着胸口说：“如果是这样。我们的学员肯定是足够的，只是怕大量的非IT专业毕业生投入市场后，对市场造成影响。本来IT毕业生找工作就难，还被我们这样一搞，他们就业率更低了。”
陈言洁面无表情地说：“适者生存，优胜劣汰。我们若是加大培训的规模，每年培训出来的学员依旧是有限的。就算每年有几百人是非计算机毕业的，这几百人对市场能有多大的冲击？
而且非计算机毕业的基本上只能在广府或广府周边的城市找工作，在京市、海市这种看学历的城市，根本行不通。因此，不会造成全国大范围的市场冲击。
不过，对于深市还是有一定影响的，毕竟深市能力大过学历，毕业证只是面试的敲门砖而已，没有能力管你是什么大学毕业的，哪怕是海归只要没能力一样被刷下来。这也是近年来海归没有以前吃香的一个原因。”
“行，干了。”公司老总拍板认可方案。
不过他是个老狐狸，故意咳嗽两声，看向陈言洁说：“陈招生的提议我接受了。不过呢，考虑到非计算机专业的学员怕对我们不信任，要不从亲朋好友开始招生。别人不信，亲朋好友总会信你吧，但如果要他们掏钱学技术，他们又会觉得你骗人骗钱。要不这样，我们先试点。”
公司老总的目光在办公室环顾一圈：“在坐的各位招生都有亲朋好友，为了让他们相信你们不是骗人骗钱，他们的学费就从你们的工资里扣，反正就两个月的时间，只要他们找到工作，立马叫他们把钱还给你们。”
一位姓赵的招生直言不同意：“我目前的业业绩达标，我退出招生招非计算机毕业学员的计划。”
其他业绩达标的招生都纷纷附和，不同意此方案。
只有如陈言洁这般的几位业绩不达标的招生不发话。
方案是陈言洁提出的，她自己当然要第一个赞同，“我一会就联系联系家人，看看有谁合适的。反正不用他们出钱，只要过来听课，两个月毕业后就能找到相对高薪的工作，应该会有人愿意的。”
公司老总接话说：“如果你这边愿意先出钱，公司是要扣你的工资的。这个钱公司后续不会再打入你的账号，你需要让你负责的学员还你的钱。”
见陈言洁点头，公司老总继续说：“很好。公司就需要陈招生这样敢于尝试的人。一旦非计算机毕业学员在我们培训机构毕业后，能顺利就业，我们就能试着扩大招生范围，以后就不愁没有学员了。只要今年业绩好，我在这里承诺，年终分红一定有参与此次计划的人一份。”
老总伸出食指，就差指天发誓。
世界上最大的饼就是老板画的饼。
“好。”另外一位招生顺着杆子拍老总马屁，还拍起手掌来。
其他人碍于要给老总面子，纷纷跟着拍手掌。
陈言洁皮笑肉不笑地跟着拍手掌。她这是挖坑给自己跳。
正所谓下有对策上有政策，她的提议公司是通过了，但公司没有任何损失，若不成功损失的只有她被扣的工资。
公司必须看到有非计算机毕业的学员成功就业后，才会放宽招生对策，毕竟是培训机构，口碑很重要。
如果收了学员的学费，最后对方没成功，跑来公司闹事要求退学费，到时候对公司影响不好。如果闹得更激烈一点，把闹事的视频发到网络上，对公司进行曝光，以后公司招生肯定是不行了。
会议结束后，不少人在背后议论陈言洁，准备看她的笑话。
陈言洁心里有些打鼓，这个方案在穿书世界里能成功，但不代表在现实世界里能成功。
现实与虚幻还是有很大差距的。
遇到了困难，她又开始想念池封南了。
池封南说过他是穿书者，那么他现在在哪里呢，会不会在心里怨恨她抛弃他离开他。
也许会怨恨，也许会把她忘了吧。毕竟，不管是多么冠冕堂皇的理由，她离开他是事实。
电视剧里出现关于“我和你父母同时掉进水里，你先救谁”的问题，她认为这个问题非常愚蠢，百善孝为先，谁能抛弃自己的父母不救呢，为何拿这个做比较。
比如她，她就选择了父母而放弃了池封南。
确实，她的人生从此后充满遗憾，但她不后悔，重来一次，她一样会选择现实世界选择自己的父母，而不是停留在虚幻的穿书世界里，陶醉于虚假的自我成功和美满的婚姻。
只是，如果可以，她希望再次见到他，因为离开的时候，她没来得及对他说一声抱歉。
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