克桓想着一栋大厦的管理者只有他自己，这样不行，还是得组建一个团队。
突然系统界面跳出一个地图，还有个雷达标一直在扫描。
【系统：正在为您寻找高素质人才，评级由星级分为五个等级。】
公司内部已探明有一位四星人才，有多位二星人才，建议制定培养人才机制。
克桓找来人事部的部长，给了一份名单给他。
“这是我这段时间按照完成KPI的程度，挑选的优秀骨干，他们将会列入我们公司的预备升职名单。”
“老板，他们这样升职，会引起其他员工的不满吧。”
“所以还有一个考核期，为期一周，无重大过错即可上任新职位。”
人事部部长还有微词，抱着文件不肯走。
“公司的人事交给你，我是很放心的，你就是最重要的培养人员，马飞。”
人事部长马飞，迟疑了一会，马上说：“好的，明白了，我会加油干的。”
这个马飞是系统人才雷达中检测到的四星人才。
克桓翻看系统中马飞的能力素质。
[马飞，以出色的人际交往能力在工作中脱颖而出，赢得人事部长这一职位，为人公正，处事有度。特别擅于处理矛盾和带领团队去创新。]
[评为四星的主要因素是他能带给团队的稳定因子，有了马飞，想成功就一路坦途。]
马飞回到工位发布了BOSS的新任务，引来部门成员的小声议论，马飞却给老板足够的信任。“我感觉跟着BOSS能够把公司越干越强，所有我们对老板决策的不理解，都可以等一段时间，以观后效。”
部门的议论逐渐停息，大家都恢复了工作认真的状态。
公司总群还未发布培养骨干的消息，但是消息灵通的赖国旭已经在人事部门的同事打听到这一消息。
“我怎么感觉这些培养的骨干，都在公司挺不冒尖的，好像没听说过这些人，这不是小透明吗？”
“可是小何确实比较能干，就是他不爱表现自己，上次我和他合作一个项目，他直接把汇报任务交给我了，丝毫不抢功劳。”
赖国旭仔细想想确实在名单中也有部分是做实事的老员工，这下也放下心中的疑虑，开始理解老板的决定。
马飞在总群进行了公告骨干培养计划，群里先是有个老员工发言祝贺自己的老搭档。后来群里一直很和谐地互相祝贺。
克桓已经收到员工发来的计划书，将楼下的四间店铺招商赵苗苗连锁零食店，和杨东西大型超市。
由于超市用的面积较大，所以三间店铺将会整租给杨东西他们。
背靠着座椅，在想些东西，却不料进入了一个光怪陆离的梦境。
【大佬的提点会见。】
克桓发现自己身穿一身暗绿色绒装西服，手持香槟，到了一场酒宴上。
“那不是那个新进百强企业家克桓吗？他的入场资格不是被那位取消了？”
“是呀。怎么回事？”
“说不定这人来头不小。”
在场的所有人头戴动物面具，克桓对他们的长相、身家、背景一无所知，依靠着直觉出动。
克桓以强劲的存在感引起一旁牛头面具人的注意。
牛头面具人向克桓举起酒杯
“好久不见老弟。”
“老总，上次见您还是在什么地方？我想不起来了。”
“国潮产业园，那天你不是一下投资三个亿？我可是对你有很深刻的印象。”
“对对，国潮……国潮产业区那里。”
克桓脑海瞬间被传输进一段一掷千金的大手笔投资记忆。
那个国潮创意好像是本土的一个传统红茶与现在流行的奶茶店融合起来。
这个项目已经在筹划选址开店了。
说不定，我们大厦或许可以……
克桓被身边的牛头面具人叫了一声，瞬间从回忆中抽离出来。
"老弟，那个奶茶店的选址听说安排在了中心街的人流量最大的地方，看来你对这个项目的信心还是不足，不然你直接安排到你们大厦的就好了，何必大费周章。"
"老总，是有什么好建议吗？我最近也为这个项目费劲心思，但是总觉得还差点什么。"
“呵呵哟，老弟，你不知道吗？中心街有十几家连锁的奶茶店，他们牌子响、味道优质、还有各种层出不穷的营销手段。你们一家小幼苗哪里能争得过参天大树？”
“明白了，谢谢老总的提点。”
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