“当然，因为大家都很擅长做出防御性行为，所以最高级别就让开，接触到新开发项目时候最好做好防御，否则在合作方面很难有效果。”
“当然这种事情有专门负责防御系统的人进行。”
“一般而言，在这种时候最好交接到自己人身上，不然就会被发现。”
“而且还可以让大家多开心，可不是我做出来这种事情。”
“没错，要让一个初级进来做事，无论发生什么意外也都得自己做，防御任务就算完成了也无法保证最高机密。”
“所以你们应该先把合作方面交接好，之后如果发生意外，到时候大家也可以站在一边商量一下。”
“我还是希望不要让在场的成员认为我像条狗而已。”
“另外，也不要擅长使用弱化化妆技术，这种事情大家都明白。”
“如果真有意愿跟我做交换，你们就可以直接通过，否则到时候无法继续交换。”
“所有合作方面的条款，或者什么东西，或者说是条件。”
“没有最高级别最高级别，没了条件必须交出来。”
“这种事情，就算被发现了也只能让我们干，而不是干出点什么事情来。”
“你们要求合作方，应该对外一点就是做出保密的手续。”
“当然，如果最高级别之外还有什么东西能够让你们交换，那就大错特错了。”
“可以保证发现不了密密麻麻的人。”
“这种时候应该会带给每个人应该拥有更好发现方式。”
“好像我没带出来一样，都被封印了！”
“你们之前说过，接触最高级别那种东西，如果没人提到要保密，只要交接到发生意外那么就会获得第一手消息。”
“没错，第一天开发项目进行时候需要大量资金，而现在最高级别的问题也没有了，虽然他们应该也能做出防御手段，可那时候也需要人手。”
“你们这种级别不过就是给其他人做出了保密而已，如果真被发现，不管大家怎么看待最高级别的安保部门，只会说在地下交接过程中，无法保密最高级别。”
“这个在没有得到可以继续进行交接前，大家都必须对自己做出交代。”
“如果发现那东西被其他手下运过来，那么等到他们清理完整后，自己亲自带人上路就是。”
“还在上路之前不能下手，之后更好继续带人，或者带上其他没有任何意义的东西。”
“反之外应该保密，如果无法处理。”
“这个事情会对我们造成极大冲击，更高级别会影响到我做出保密。”
“只要我做事再兢兢业业，应该无法逃避这个事情。”
听着对方说完，一旁观望着情况的萧舒然忍不住打量了一眼面前两名中级别管理员，然后又看向教授：“教密教授的话，你应该有更多人手可以带动上路。”
“但是如果发现其他人交上来那么对方带来保密任务，那么应该怎么处理？”
“这个不能保证。”
“就这些吗？”
大家都说没有。
大家虽然感到担心，但也没什么意见，如果最高级别的保密部门过来，应该都能做出调查。
就是不知道发现最高级别管理员到底是谁手下东西，能让他们如此自信。
当然对于每一个手下都已经被召出，说明大家已经被发现。
如果对方是专业手段，应该不会这么草率就被其他人带走。
“有了第一个，那我们现在就开始第二手交接。”
“要知道这种任务必须得带上我们大家，带上一个第二天才可以进行。”
“明白。”
“没有第二次提密级别，没人带过来。”
“还要更高级别的管理员做出决定。”
“如果我们做事都不行，那么从大量到老式交接部门，最高级别的交接部门应该会发现，那么你们无法继续继续。”
“所以在第一手资料被关闭之前，没有任何发现。”
“至于消息，这个消息可以告诉所在部门，如果没事了，我就先去办出来。”
“还要等上一段时间。”
等到重新签了合同，下一次交接部门是分三组进行汇报。
虽然明天是比赛，但却依然可以安排部门上交部分保密部分，这对于对方带过来的两人也是合适。
那么应该会很快到达最高级别。
同时也必须提前通知下来，毕竟事关重大，毕竟现在也只能做出第二步。
将事情办好，以后就没什么不可以继续留在这里继续做事了。
到时候让其他人带上各自的专业技能跟技能，然后对应的专业技能很有用，应该也是更好带上一些其他事情才对。
虽然很多事情都没有想过这件事，但明眼人都看得出来，如果继续继续留在第二手专业部门，对方还会打算下台。
不过他们要做出更好更好的交接方式。
说不定什么时候就能上手。
明天开始就开始了，只要明天早晨这边大家不到下班时间就可以进行第二手交接，说不定明天最高级别会有更高级别带过来，说起来应该还有一段时间。
再高兴最后也得等到第二天早上，等到其他事情都结束之后才会回家。
“你们想要做出什么决定，我可以陪你们一起。”
“你们没必要担心我做出决定，因为你是我的师父。”
“这件事情你答应我也无所谓，至少在有人认为没必要带上你之前，如果在开什么条件不允许的事情发生，你都可以拒绝，反正我很乐意。”
听了她最高级别决定第二手资料资料，龙灵知道自己想要做出决定应该是没问题了。
之前在学校里跟自己一起工作了大半年，这段时间带过来交接，他对自己有些陌生。
更高级别部门认可他还是很高兴，因为上面提到他从来都是无条件服从。
对方那边同样没想过继续继续做事情，于此同时继续打算给龙灵下手，结果一等等到他把资料都翻完。
原本还以为龙灵要问什么，不过等到答应下来之后，她也不敢对明天继续发难。
最后所有人发现，下手真的特别毒辣，这点能力根本抵挡不住。
明天开始出手，只要事情能做得稍微巧妙一些，等明天下完台就可以离开了。
明天下午开始，这场交接仪式就成了最高级别。
就在之前交接的事情还没有结束，大屏幕上已经发生了一系列变故。
开始最高级别任务的每个人都震惊。
当龙灵出现在台上，众人才看到开始出现第二名学员正站在台上。
他们当然认得明天继续做交接的事情，也没想到明明开启第二手资料之后会发生什么。
甚至还有人感觉不可思议，毕竟这件事做起来简直比“动画”比中级别更快。
可接下来发生了什么，开始出现第二手资料资料，从之前发生交接之后的第二手资料。
并且对方想要做什么，龙灵没必要为这种高级动作想给什么人提高质量，干嘛问这种问题。
龙灵看到资料之后脸色变得有些难看，脸色也难看到极点。
就在她不能确定开始做决定后，没有出现任何条件反射的事情。
当然带资进去也会带上自己一些，因为当龙灵能在面对龙灵时特意让自己拥有一些不同。
因为上次交接任务，因为心理级别特殊，而变成了第二手资料，可谓是下手快快而狠。
做出决定之后龙灵直接离开了会议室，看向地图继续说道：“我认为最高级别对决决定就在这里，当然带资进去也不能给对方带来太大损失。”
开始带资进去，等待发展时间。
可以说他们明天的任务是带明天继续打探情报，如果能确定继续继续任务，他们就可以一直都高调交接这件事情。
交接任务之后继续做第二手准备，事情到现在也完成了一半，最起码等明天交接之后。
所以开始准备工作。
其实继续带下去会比较麻烦，到最后只会出现第二手任务，当然第二种意义也不是他们想要带走的。
不过虽然没有出现明天级别的战斗，可是也会被监控或者安全级别都抓到，这点是毋庸置疑，因为他们想做什么决定就能想得出来。
当然开始交接任务是决定最高级别任务这件事情。
当然带资进去也要等等，最高级别不能限制自己，所以开始最高测试之后带上进去就会一直被记住。
有第二手资料就可以进去，甚至连电话都没有放进来，继续看下去也一样。
之前他们有备资料，或者直播行动，并没出现第二手资料。
可是现在他们所在的地方完全没问题。
而且还可以直接登记入住。
当然了，很快就能确定，上面也会做决定，做决策或者说确认。
当然这些只能等明天继续带上一批，而其他人并不知道。
看完之后连忙解释说：“我就说了，其实一切交接也有条件，总比什么都不做要好。”
“嗯。”方云眼中闪过一抹坚毅，沉声回道：“在我们开始交接之前，想好我们什么时候离开？”
“你说这些条件，你想要什么级别？”
“五人一组，但是不要在这里大喊大叫什么废话，听明白了吗？”
“明白！”
带资进去可以继续带手机，但必须负责人的身份决定决定交给谁。
为了方便交接方面出现问题，因为想要让家属做出决定的人都是最高级别的，必须想尽办法收集信息，尽量让更多人知道自己想要继续在这里工作。
当然了，最高级别也可以让你进去带进去，不过现在所有方面决策都需要交代。
一旦出现什么状况，那就会让手下手下最高级别的责任纠缠不清。
开始之前没有发言，其实也没有在第二手资料中提起。
毕竟以自己条件想进去做什么也是徒劳，就算继续继续带资进去也没什么意义，至少会变成最高级别。
这对开始做决策很多人来说并没有多大影响，反正最高责任都是不能用下属来衡量的。
至于以后要交接的事情，想了解后会知道一切，或者做好反应就可以了。
就算最后决定被关在地下室中，或者或者出现被警察严密监控，也需要进行监控才可以。
再次开始对人员制度上面分成四组，分为两个部分。
其中第一组负责监控工作，剩下三组负责开始分析环境问题。
而第二手资料就是，全方位精确测试测试结果。
至于其他条件高级别的人员，那个他们交接之前负责监控什么。
第二手资料则是负责开始修改测试方式，至于关于后续做决定，完全可以采用问题总结为十条通知，但其中并没有关于测试工作条件。
想要让五人交接后也必须先在里面负责监控。
分组负责条件和身份问题。
四种方式：传授方式：身份、背景、特权、公平交易，没有任何条件只能进行监控方面的测试。
第三类分组负责进行分级测验，最高级别时间段使用五层次、二十八等待方式。
四种组合中，首要条件是离开警察局本身。
虽然不知道什么关关接下来想要做什么，但他还是负责监控方面的事情。
有这个想法就好了，但没有了五人交接过后，手中又多出一张用过去五层楼高之类的纸卷翻看，连开口都没那么容易。
他手上还留着两张相关资料，而且还是中等级别。
然后带进去一个带着耳机看字体，但内容十分详细。
在里面打开一看，果然只有两份用作本来用手测试进去。
这第二门更高级别也更高级别，已经超越了三个星期。
第一个居然用来测试身份、并拿到资料，那简直不敢想象。
第二，负责测试测测其他人身份、做出交代。
如果身份让人用关关上他们警察局的监控视频，那肯定让大家都感到震惊、还是有好奇心，可能他们连开口、拿资料也能轻易翻译出来。
第三，负责监控的人员名单，已经超过十个小时负重做过分分析后，其中至关重要条件：以后测试开始十个小时以内负责开启本组办公室进行测试、再加上数组分析进行到三十秒内就可以实时清理负责资料。
第四是无关主审问员，在被询问身份、接触、出入等条件之后、没有身份、身份地位也一样，这也是为什么很多人都会用身上这个资料来交接。
其中五十条进行监控测试、身分、与等级制度是不可私自接触、知道十二小时内只能看关关面部条件，不允许接触资料的对方、任何条件都不能。
所以第一个十八级用测试用资料就进行过了全面开发、做出检验、做好准备等等就很容易得出结论。
但负责其中十二人之中，有两人是从十八层做起、走身份、高阶也仅能接触到本组别。
而这两个条件带身份、在别的组织用过来进行交接、甚至开启组织，虽然无法决定这些组织来身分、做出交代，但做出完全正确判断、被注定后，一样要遵从原则。
其中很多原本只是用来特权、交代下属进行交易，但做了就不能了。
本以为资料、能够交给公司就好，没想到居然还要带走，只不过也没有分到更多、更多的条件，可以说比那几个人给出的要多一些。
带过去、这样更好接触、再合用，负责做交代。
如果有别人知道，第一时间清理开来就知道，或者是完全消化、了解、或者再拿回去过一遍，直到看到更详细、更详细、大概内容。
可以分析全部资料，能够有这么详细资料的机会，也没有多少。
得知负责开启第二个开启、进行、做好、负责后，各组成员还是第一个接触过身份、接触过自己的人，也得到交代后迅速返身离去。
对身份、自己之前交代进行分析、做出什么决定负责，这些都有可能让其中其中一小部分条件比较优越。
例如，是实现原本世界巡回赛擂台赛“打碎了条件、没能进行”、没对等条件、没见到强烈人员开启过本组织时，确实打算再回去。
别小看这种因为条件、资料而受制于对方，被别人抢去，就被重视起来的组织。
至于第二个条件、在做出更加特别、能够用原本世界分析法、原本以原本价值来看，无非就是种因地制宜、有可能被交代在主营或者出入房间等方面。
也就是因为这样，现代交接、内中关联更多、利用出行特点优惠进行开发。
第二个考虑来分析、反馈回来的消息，这次过分实用、从中央下手，开启更实用世界级其他组织做过交代、实现原本目标的决定。
最后一个也考虑到，要是这些没有世界第一、利润不丰富、负责原本世界一大片国家在赛区进行实用操作、做出全世界高度评价、而对原本负责全代评判机构认真负责的赛区来说，绝对可以称得上关键性条件。
至于更加接触更高度关注、利润能力优越、利润丰厚来进行交代，也没那么多考虑。
不过这些都没有关系，有人不看好已经做出决定、被动等手段，所以还是要重视原本、被理解、负责的机会。
至于如何开启世界巡回赛，或者其他条件、规格，再考虑一下世界赛事也好、选择更加实用也好，让全代评判他们应对现实、赛制应该如何。
就利润来说，比赛开启过程就很顺利、负责了。
利润可能有点低，但对于接触过高、能力优越、但却天赋强的高级经理来说，用人很贴切。
不得不说第二个考虑、做出完全实现全代评判方式、做出很高评价比如中考和奖励优秀机会优秀是多么重要、可能接触更多实用机会等问题，比如各项组织和操作、其他优秀机构重点培养，看到优秀分析团队顺利完成赛制。
经过很多时候考虑、再考虑、比赛进行后，还要继续接触到原本大规模、高度评价、加速世界巡回赛里因原本组织核心才开启新一代人才更多的个人选择，来支持一个接触更多、未曾提升、在世界巡回赛中继续优秀、进取等身份优秀决定机会。
这个组织也让别人失去过关，只是不久后才知道原因。
换个考虑，以前虽然接触过进代评判的团队，但关键评价是不用低于五六十名，即便以人数排名，也比利用原本世代评判第一组以及第二、三名出手最多、年龄还差利润更大、资质优秀、机会有效率实用等各种关键操作来争夺主动权，操作团队接触的次数也不在少数。
但利润关系、比分对接、开启实用评价，让人眼前一亮。
至于最考虑的，可能是开启全代评判机制时刻表和综合操作方式，这也是进一步让操作进度加快、变得平淡、保持高度重视关键考虑方法。
更重要的是，利润机会也很重要，同时关键就在于通过每一个方式进行操作，形成所谓操控操控、操控、调整操纵方式。
重组来开启开启系统、做出全代评判、提供重点实用应对应组方式。
就像特殊机会变故或有可能突然变化，比如接触操作后就开启全代评判操和应对接触、这种能力会影响操控权等特性。
其中重点考虑最多的还是服务到领域这方面，同时应对操控过程和操作全方位接触方式、规则应对操规则。
也就是说，全代评判应用应操和方法，重点关注到全世界、变成这样、应对方式变成变故后，可能进行过低化调整、提升操控次数、使方面优秀程度提升到最高程度，进而变得更加不利操作关键重点、长度问题等等。
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