——数字在屏幕上跳动，像一场无声的战争。
“百分之七点三的折现率，李总，这个数字对贵公司未来五年的现金流意味着什么？”
沈墨卿的声音冷静得像手术刀，在会议室里划开一道清晰的界线。
她站在投影幕布前，一身剪裁利落的黑色西装，衬得肤色愈发白皙。
黑长直发一丝不苟地束在脑后，露出光洁的额头和那双过于锐利的眼睛。
不过二十六岁，却已有了让在场所有资深银行家不敢小觑的气场。
“意味着如果按这个利率计算，贵公司并购后的协同效应价值将被高估至少二十个百分点。”
不等对方回答，她已接上自己的问题，手指轻点键盘，屏幕上立刻呈现出一组复杂的财务模型。
会议室里静得只剩下空调的嗡鸣。
沈墨卿的目光扫过对面谈判团队每一个成员的脸，最终落在主谈判手——一位五十岁上下、额角已沁出汗珠的中年男子身上。
“我的团队通宵运行了十七种不同的估值模型，结论是一致的：贵公司要求的估值建立在过于乐观的假设上。”
她微微前倾，手撑在桌面上，这个姿态无意中增加了压迫感，
“现实是，市场不会为你们的乐观买单。”
两个小时后，谈判以对方接受沈墨卿提出的修正方案告终。
当对方团队垂头丧气地离开会议室时，沈墨卿的团队成员们忍不住低声欢呼。
“墨卿，太厉害了！金源资本那帮老狐狸从来不肯在估值上让步的，你居然硬是把他们拉低了十五个百分点！”
助理陈凯文凑过来，娃娃脸上满是崇拜，黑框眼镜后的眼睛几乎在发光。
沈墨卿面无表情地整理着文件，连眉毛都没抬一下：
“不是我厉害，是数据厉害。他们前三年财报的存货周转率持续下降，现金流紧张到连短期债务都难以覆盖，根本没有谈判的筹码。”
她将笔记本电脑合上，发出清脆的“咔哒”声，像为这场胜利画上句号。
“可是你怎么发现他们现金流问题的？他们披露的报表看起来很正常啊。”陈凯文好奇地问。
“附表四，注脚十七，”
沈墨卿拎起公文包，步伐生风地向外走去，
“他们改变了应收账款的坏账计提政策，使当期利润虚增了八个百分点。这种小花招，十年前的教科书上就有了。”
陈凯文小跑着才能跟上她的脚步，一边忙不迭地在平板电脑上记下这个知识点。
作为沈墨卿一手提拔起来的下属，他对这位年轻上司的崇拜近乎盲目
——二十六岁已是瑞华资本最年轻的副总裁，经手的项目从无败绩，公司内部都称她为“卷王”，既是敬畏她工作起来不要命的劲头，也是嫉妒她火箭般的晋升速度。
回到办公室，沈墨卿看了眼腕表：
下午四点二十。比预计的谈判时间缩短了四十分钟，这意味着她可以提前开始审阅下一季度的投资分析报告。
她喜欢这种精确到分钟的时间管理，喜欢一切尽在掌控的感觉。
在她的世界里，没有模糊地带，只有可量化的目标和清晰的路径。
感情？人际关系？那都是效率的敌人，是影响搞钱速度的干扰项。
大学时那场家庭巨变早已让她明白，这世上唯一不会背叛你的，只有抓在手里的实力和银行账户上的数字。
正当她准备投入下一项工作时，内线电话响了。
“沈总，人力资源部张总监请您现在去她办公室一趟。”前台安娜的声音甜得发腻，却掩不住一丝异样。
沈墨卿皱眉：
“现在？我四点半有...”
“张总监说很紧急，必须马上见面。”安娜打断她，这在往常是不可想象的失礼。
一种不祥的预感像细小的冰刺，沿着沈墨卿的脊椎缓缓爬升。
她不喜欢意外，不喜欢计划被打乱，更不喜欢人力资源部那种永远用温柔语气说着最残酷决定的地方。
“知道了。”
她挂了电话，深吸一口气，调整好表情——那种无懈可击的职业微笑，既不显得过分热情，也不会让人觉得冷漠。
人力资源总监张姐的办公室一如既往地弥漫着一股薰衣草精油的香味，与主人那张永远看不出情绪的脸形成诡异对比。
张姐年近五十，总是抱着一个不锈钢保温杯，据说里面泡着各式各样的养生茶。
此刻她正小口啜饮着，示意沈墨卿在对面的椅子上坐下。
“墨卿，首先恭喜你刚刚拿下了金源资本的项目，很漂亮的一仗。”张姐开口便是客套，这更让沈墨卿确信接下来不会有好事。
“谢谢张总监，是团队共同努力的结果。”沈墨卿官方地回应。
张姐点点头，放下保温杯，双手交叠放在桌面上：
“公司最近引入了一套全新的员工全面评估系统，你应该在内部邮件里看到过相关通知。”
沈墨卿的记忆库里立刻调取出相关信息——那套号称要“平衡工作绩效与情感健康”的软性考核体系，她当时只扫了一眼标题就归类为“人力资源部的又一项无用功”。
“是的，我有印象。”
“那么，你也应该知道，这套系统会对每位员工进行多维度的评估，不仅仅是业绩指标，还包括团队协作、创新思维、情感健康等多个方面。”张姐的语气平稳得像在朗读说明书。
沈墨卿的预感越来越糟：
“张总监，我的业绩考核一直是部门最高分，过去三年我负责的项目平均回报率超出行业基准...”
“是的，你的专业能力和业绩贡献无人质疑。”
张姐打断她，第一次，沈墨卿在那张面无表情的脸上看到了一丝类似惋惜的情绪， 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
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