因底下员工都是清一色的大老粗。为了门面需要，更为了业务需求。安国平让严助理再招聘一名女助理，基本要求是年轻有上进心。长相不要求多出众，但也不能太丑让客户反感，其余方面就没啥要求，助理自己看着办，不用请示他。毕竟像他们这等没啥名气的小公司，挑人的同时也被人挑，彼此两难。
严助理办事效率不错，去人才市场摆了两天摊，第三天就带回了一位20出头，样貌清秀，说话轻声细语的应届大学生。履历上面介绍的是毕业于某工程技术学院，虽不算是985或211的高等名校，但也不是三流的野鸡学院，专业知识还挺扎实，可见上学期间有在认真学习。学的专业是土木工程，也算对口。安国平觉得她的个人条件挺配公司档次的，就问了她的期望待遇和其他要求，双方没问题后就问妹子什么时候能到岗，妹子说下周一，严助理说好，给她交代了下周一报到时需带的入职资料，就让她回去休息了。
妹子名叫何传芳，职务是安国平的私人助理，位居安国平一人之下，其他人之上。直接听命于安国平。入职当天，大家看她长相甜美，平易近人，就真心实意的叫她何总助，除了严助理心有不服，但不敢表露。他觉得自己论资质和能力，都比初出茅庐的黄毛丫头强，凭啥她才刚入职，还没做出一丁半点的成绩，居然就当他的领导。老板可真是重女轻男的反封建主义者。
何总助入职第一天没安排活，上午了解一下公司的企业文化，熟悉下现场环境，下午如果没事就可以提前下班。第二天安国平给了她一些政府和招投标平台的网站，让她开始熟悉政府的扶持政策，收集招标项目信息。有合适的先报名，条件不够的到时再想办法凑。同时也要了解建筑行业的资质申报信息，有时间就着手准备申报材料，严助理配合完成。一定要在申报截止日期前把材料送上去，且两个人都仔细多检查几遍，争取一次过。此时严助理才知道总助的任重道远。这时他庆幸他不是总助，而是小助理，任务轻松多了。从此他不再吃味，遇到总助亦是诚心诚意的问好。
何传芳虽然初出校门，社会经验尚浅，但工作能力不错，也虚心好学。一周后安国平回公司，她用EXCEL表格整理出了一堆的招标信息，排版简洁，内容详尽。5分钟内用一张表格读懂一堆资信，确实省了不少宝贵的时间。为此，安国平非常满意。因为，他是个惜时如金的人，平生最讨厌办事拖拉的人。
因为交办给何传芳的工作量有点多，她本人虽然能力不错，但工作经验毕竟不足。而严助理以前跟着前老板，土经验丰富，但不适用于现在的规范化、电子化时代，也没参与过招投标活动，不懂得做标书。于是，安国平又让他再招聘一个专门负责招投标，包括做标书及后期开标的一系列工作。前期收集项目信息仍由何传芳负责，中标后签约由安国平负责，合同执行则由严助理跟进。
为此单独设立了项目部，由安国平、何总助、严助理及未来新上岗的某专员组成的四人小组。这次招人严助理花了一周时间，从某招聘平台海选出来的，是位工作一年多的小伙子，挺斯文秀气的，姓武，和长相有点反差。
目前公司要申报建筑企业的资质，条件还远远不够，净资产、人员配备、设备要求等等方面都有很大差距。当务之急，只能找合适的有资质的公司合作经营。
安国平就让总助申报资质的事情且放一放，本周收集一些建筑行业有资质的公司，本省和省外的都要。总助先汇总资料，初步确认对方是否有合作意愿，最后由安国平负责筛选和考察。
一周后安国平根据总助的资料再进行二次筛选，最终决定对5家最感兴趣的企业进行走访。3家本桐城的，2家省外的。经过5天的明察暗访，最终和2家达成意愿，以分公司的形式与对方合作。桐城的业务范围是建筑类，而省外的那家是监理类。安国平让严助理配合何总助注册了2家分公司：某某建筑工程有限公司桐城分公司、某某工程建设监理有限公司桐城分公司。
分公司注册好了，安国平带着拟好的协议找对方签署去，协议里明确了双方各自的权利和义务，将来经营收入后双方的配比，以及一些未尽事宜。对方的法律顾问一看协议没问题，双方就愉快地签约了。过程很顺利，花了安国平2天时间。
万事俱备，就差项目了。也是安国平得道天助，半个月后，以建筑分公司的名义中了一个1000多万的中型施工项目，是综合评标法，中标公示3日后无人异议，招标方就通知安国平2日内去签订合同。
第一炮打响了，很是鼓舞士气。同时也给了安国平底气和启示。他让总助开始寻找设计和勘测的合作伙伴，他得未雨绸缪，建筑行业所涉及的主要配套公司，要尽快筹建起来。不然到时有项目没资质就可惜了。如此，2个月后，安国平又跟本地的合作了设计项目，外地的合作了勘测项目，依然又注册了4家分公司。
为此，安国平又重新编制了2.0版的公司宣传册和名片，这次不再是土豪式的镀金名片了，改用水墨山水画的风格，黑白灰色调，简约而高雅，很显底蕴。何总助和武专员也有名片了。即便其二人不参与业务，少有机会会客，但安国平仍觉得有必要。如今的公司，不差多印几盒名片的碎银子。
人才值万金，这是安国平的观念。在用人这块，他眼光独到，但脾气霸道。不过，属下也信服，因为安国平能以身作则，且很有管理才华和经营头脑，比他父亲强多了。
1.0版的公司画册还剩下2000多本积压在公司。2.0版的面世后，它只能被当成废品贱卖。印刷成本2万多元，当成废品卖可不值1000元。严助理心疼的同时也欣喜。更新就代表了飞跃，说明公司更有实力了，而他本人身价也更高了，这是可喜可贺的。
创业难，守业更难！如果说创业是一场冒险，那守业则是一场持久战。需要智慧、勇气、信念和恒心等等，这些因素缺一不可，相辅相成。
安国平无疑是个管理人才。他惜时如金、审时度势、慧眼识人、治理有方。最重要的是，他是个极其自律的人，能以身作则，行动就是最好的说服力。虽然他的刚愎自用限制了公司的发展，但不能否认他是个合格的管理者。
本章节的公司运营描写纯属个人臆想，没有实操经验，请勿代入现实。毕竟生活不是神话，没有随便成功的美事。
感谢阅读，祝读者诸事顺意！
作者有话说
显示所有文的作话
第7章 爱江山不爱家人
梦远书城已将原网页转码以便移动设备浏览
本站仅提供资源搜索服务，不存放任何实质内容。如有侵权内容请联系搜狗，源资源删除后本站的链接将自动失效。
推荐阅读