目前在上海工作的f君分享了这样一则故事。
虽然故事不是他本人的经历，在如今却有感同身受的错觉，故事来自于f君大学舍友，他和f君同样在上海工作，在不同的企业和行业，但是由于毕业之后，同寝室的6个人只有两人留在上海，他们二人的关系反倒亲近起来。
F君的朋友，这里就简称他为L吧，L任职于一家互联网公司，F君与L都已经毕业将近3年，据F君回忆，L在大学时期，就算不得讨人喜欢的性格。这在学生时代倒是没有什么，可是进入社会后，仍然没有收敛，L能够找到目前的这份工作，也是因为其能力的确出众。
L对自己的要求十分严格，当然对于其他人就更加刻薄，和他相处了久的人，知道他嘴巴上的那点挖苦人的劲，实际上不代表这个人的心思有多坏。可是陌生人并不会考虑这一点，所以自上学开始，一直到目前的工作，L的人缘都不算太好。
L入职的这家公司，十分有名，对外宣称是充满活力，也就是说，满是年轻力量的一个工作团队。
L在面试时候富有特色的性格，使得他成功得到上属的赏识，进入这家公司。
在刚开始工作的一两年当中，L凭借着自己一丝不苟的性格，赢得了上司的认可，很快成为部门的骨干员工。
但是L也发现，自己总是容易不自觉地得罪到其他人，因为公司的主旨宣扬有话直说，至少信条是这样写的，L在各种场合信奉该理念，说话多少有些不注意人际关系的和谐。
和并不友好的人际关系相对应的是他和上司之间愈发密切的联系。
L曾经被公司里负责打扫地板的阿姨告诉，自己被组里其他人说坏话这件事。
“L的上司似乎有阻止这样的现象。”
L的上司是一名看起来十分具有亲和力的中年男性，简单来说，平时L得罪的人都需要靠他的上司M先生安抚解围。
久而久之，L和m先生之间仿佛达成了某种默契，M先生负责善后工作，而L则是冲锋陷阵，为自己所在的团队争取利益，即使说话很难听，大家对其投以鄙夷之色，L也并没有察觉到有什么真正的问题。
f君在和l聚餐的时候，经常提醒他需要注意一下自己在公司中的口碑，因为f君清楚地知道老室友的为人如何，在刚开始工作的前两年，F君察觉L已经被m先生引导向了某个不太正常的职业方向。
L打心底里感激m先生平时对自己的照顾，却没有意识到自己作为团队里面冲锋陷阵的一员，对其他人并没有任何号召能力。
至少在那两年，L在和f君聚餐的时候，都对m先生赞赏有加。
变故在工作两年之后出现，首先是工作的第1年，因为疫情，其实大家基本是在家中完成居家办公。
这就使得一些在线上的争议，缺少了现场的肢体语言和表情，L怼起人来，没有那么大的心理负担。
而且l在当时还算是公司的新人，大家说不定看在他是新人的面子上面，多少还会客气一些。
而随着返工，以及l在职称上面的升级，他现在多少需要指挥其他人干一些事情，又或者说是目前他的工作任务不仅限于自己的绩效，而是需要监督其他的组员完成他们自己的工作。
L有一次在对自己辅导的新人提出批评的时候，M先生在一边听到了，走到近旁，说着不咸不淡的为新人求情的话。
L本来觉得，这是起到一个红脸白脸的作用，当时并没有在意。
但在后来，m先生越来越多的去干预自己和其他组员之间的沟通，有时候自己不得不去作为一个说坏话的角色。
L并不是没有想过改变，而是自己处在那个位置上面，只需要m先生对自己提出一些暗示，自己就不可避免地当做恶人。
“他当时好像是被人束缚在了那样的角色位置上。”
F君说。
“有一次，他在教导或者说教训新人的时候，稍微放松了一下自己的语气，一个和自己平辈的同事走过，居然阴阳怪气的说了一句，呦，什么时候L也变温柔了呢。”
L自己觉得自己和那位平辈的同事，还算是公司里面说得上话的人之一，被那样奇怪的话语所困扰，他的脸颊顿时羞红。
而那一批进来的新人则不约而同的看向l，大家仿佛认为l是十恶不赦的坏人。
L下定决心改变自己，也许是必须要工作了一两年，才能知道人际关系的重要性吧，F君说，其实并不需要刻意维护，只要注意，不要经常得罪其他的人就行。
F君在职场上就没有遇到特别多的问题，他认为自己属于钝感力较强的人，总的来说就是不太在意其他人的看法。
但像l这样，明眼人都看得出来，是被上司当做枪杆子使用，L虽然不太在意自己有时会刺激到其他人感情的话，却不是钝感力强的人，又或者说，L其实对于人际关系当中投射给自己的讨厌情绪，有着相当迟钝的感知力，但一旦感知到这种情绪，他就会十分沮丧。
F君说，他当时压力很大，一旦觉得自己身边的人都在和自己做对，就完全无法全心全力的投入到工作当中去。
F君劝l注意自己平时和同事之间的交流，L也照做了，比如说碰见新人，用和善的语气主动打招呼，对于新人或者其他同事犯下的小错误，抱以敷衍或者漠不关心的态度。
至少不要去主动挑其他人的错处。
L仿佛到了这个时间段，才开始学习人际交往的规则一般。
一开始感到十分的不适应，当然，因为之前自己的无理态度，给自己造成的麻烦是当时最需要解决的事情。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
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