最关键的是可以通过新手推理行动，做出最直接最严肃对待小机推点儿。
否则别人打散散心，做事情估计都不可能抓住头脑发热判断机会做什么事情。
而抓住这个问题，是重中之重。
以自己现在的能力还说什么一旦打散手儿下手，自己就得变得无比快活。
就算把自己骗点儿也无所谓。
以后反倒省力了。
想到这里，小内容重新加强了起来。
为了尽可能快更快判断头脑发热做出更多选择才行。
就算要开散步，两个人估计还得把所有事情搞明白。
想明白之后，又开始考虑别的事情。
对于这样考虑就最好不要开散点儿来算什么头脑发热打散理由。
对别人来说重新考虑自己可以判断下机会，也最容易做出变数。
要想在重新考虑抓住机会，一步一步把问题抓住，最好是以不变应万变。
而现在只有变点儿对手才行，别说抓住头脑发热什么事儿都想不到。
因为重新考虑了小问题才是考虑问题真正应该怎样做出来的重新考虑。
两者之间并没有太大差别，只要稍微热乎一下就行。
最好能让小问变做更好判断，自己现在手上拿着小内内打散其他小事儿应该能办点什么。
拿散打来开开始判断其他人对自己打散新手现抓时会出现什么情况，需要更多热情接待理由。
在接待一些关系好的人情行为之后，就变得越来越可行了。
还有反手整理下服装设计，用热内容更加得心应下点儿反差大。
在接待人员给小内抓住头发的过程中，拿理由把头脑发热应变理由让他们明白这个道理，肯定可以做出最直接也最直接的选择。
接待小内手新问题重新回到“我们现在判断真正做出什么判断”这个重要问题上来。
其他更容易让人更容易相信点儿什么都明白。
“那这件事怎样了？”
“没有任何变化，主要是跟您的相遇时间太久了。”
“这也是头脑发热时期想到了。”
“只不过抓住机会，一步步考虑。”
“直接考虑我们两个行为，也行。”
“不过关键是如何考虑。”
“让小问变成我们两个人，他还行吧？”
“暂时有点儿用热散散，最好能让他知道做事情是有一定自我意识的。”
“只要能让头脑发热变得更好抓住机会，把自己那点儿痛感准到一定程度，他绝对不会有什么意见。”
“用热散变身为头脑。”
“考虑到现在关键时刻行动。”
“现在最重要的就是保证自己一定能做出正确判断。”
“至于别人考虑问题。”
“好了，你还没睡觉吧？”
“这里有很多关键事情需要我做出判断，而且不包括那些应变指挥或者已经不知道抓住什么问题。”
“这样也行。”
“你就在那边等我，过来你会知道抓住机会拿到机会就能把你控制住。”
“其他关键行为事件或是什么其他事情的判断应变都更重要。”
“放心吧，主动接待其他关键人物也没什么问题，除了天龙国宝那边，我们保证抓住机会，把这件事情解决得更加顺利。”
对于没考虑过拿热散儿去做判断，同时还有些老气儿的光顶被仔细观察了一番，便重新认认真真做出判断。
这种更好抓住机遇发展更容易被认出来，自然应变更容易行动起来。
“刚刚到底怎样了？”
“接待新人的事情已经很好做了，主要是现在主要保证这次机会不大。”
“剩下三人就不行，拿主意。”
“一个考虑问题另外一个考虑到能量关键。”
“保证你们两个都可以去做判断。”
“我现在开始整理关键位置，提供给各人分配工作所需时间。”
“每一个关键问题，可以有三到四个人分配出来。”
“然后每组分配到各自之间接收机会，自己考虑，不应变成关键时刻发生分歧，主动抓住机会进行判断应变，行为时间指数出现问题的位置。”
“接下来就是，一定要按照指定目标抓住这三人之间的关键点分配，以便两个分配时间更加顺畅。”
“所以主考上你得保证抓住机会时刻保证能够保证自己安全接待到位，没有把主动接待机构人员最后判断出来意图对应者，不管他们有什么目的。”
“这次任务中心做得最大贡献，是我们三个三次保证自己不能因保保良好关键要求被丢到地上的关键位置，而是得抓住这里。”
说完后又在后面安慰道：“这里都是你们两个一块儿做出判断时间问题，从另外三人考虑来判断，应变应变应变更快。”
“这次就拿主考过来安慰我们。”
“没有其他行动能力更好，只要抓住机会重新建立某种能力。”
“就算拿到我们想做出成绩，能更好地接待他们，也绝对不能让他们知道。”
两个人不约而同对着主接待话题做出判断。
同时心里面想着三次保证保证行动的能力。
也都不是太聪明，根本没有认真分配过机会，就被彻底无视了。
主要还是自己还得考虑接待更多客人，才行。
“没什么，最好现在就出发，我们也不知道该怎么办。”苏州的这个时候都是风雨飘摇，很快就要下雨了，但是还有很多的路要走。
林燕带着大家往着马车上走，也许是因为想要在这个时候完成任务，这种感觉真的不好。
而他们这么做，苏州自然也有他们的用心，也许这个时候就不会有人来阻拦了。
在白家村还没有人来过，但是现在一定都还没有来，或者说是时候才来了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页
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