车是直接到离家最近的路口下的，再往里开不进去了，赵肆已经等在那里了，看见她下来，把手机装回兜里上来迎她，黎砚回快走了两步走到她身边，牵上她的手，两个人并肩往家里走。
赵肆穿得不多，但手是暖的，攥着黎砚回的手给她暖着，问她冷吗。
黎砚回摇摇头，加快了脚步往家走，进了家门脱了外套钻进赵肆怀里，抱了一会儿才暖起来。赵肆搂紧了她搓了搓她的脊背，跟她说多带一件外套放在办公室吧，晚上下班冷就多穿一件。黎砚回应了一声，挂在她身上开始跟她吐槽今天的工作，跟她分享从小夏那里听来的公司八卦。
但难做也不是没好处的，樊泠嘴上从来不说半个好字，年中的时候 却大方地给她加了薪水，她现在也是五位数的月薪了，虽然是税前的。但也很值得庆祝了，那个周末黎砚回学了个新菜，亲自掌勺做辣子鸡，配赵肆新做的应季小蛋糕——她的学习进度也很快，现在一些简单的蛋糕定制需求薛禾已经放手给她来做了。
樊泠跟顾晓昀关注的重点是不一样的，顾晓昀更在意全面性，樊泠更在意目的性。黎砚回观察了一段时间，感知到了这种区别。而共同点是她们都很爱带黎砚回去开会，黎砚回猜测可能是因为她做会议纪要比较清楚，也可能是因为她们认为知道前因后果会更好做数据。
会开的多了，黎砚回认识的人也多了，各个项目组，从制作人到主策到主程到各个端口的负责人，前前后后各种位置上的人，黎砚回认了个全，这个哥那个姐的，反正都是大佬，游戏制作的整条链路都在她眼前一一展开，经手的数字开始有了具象。
再后来，有些会就只有黎砚回自己去开了。樊泠那个级别日理万机，也就是数据组刚并进来没了领头人才能叫她分出点心神来帮着看顾两眼，跑顺了之后自然也就撒手不管，每个周听个周会都算是管理过了。
一些单纯的分析需求黎砚回就自己去，自己去找需求方约会议，定时间找会议室，把控会议进程，理清需求，沟通障碍，汇报结果。
这个时候她慢慢地开始懂了，为什么顾晓昀跟她说吵架是最重要的职场技能之一。一开始的时候她总是被忽悠着忽悠着就答应了超出范围的事情，结果就是总是加班。
渐渐地，认识的人多了，她不再对每一个人都战战兢兢，便试着去争取一个更合理的结果。她记着顾晓昀说的，你要知道自己的底线在哪里，咬死了不要退。这就很像赵肆教她的砍价法子，上班说到底也是漫天要价、落地还钱。
她是很吃过几次亏的，也不是每个需求方都慈眉善目好商量，也有那些坐惯了高位的老板不把人当人，随口说一句话让人干到吐血，转头说做的不对重来。黎砚回也有脾气，熬了一个周的成果被人轻飘飘的否决，她也是会生气的也是会挂脸的。然后就吃了一个投诉。
樊泠一边转着手机一边面无表情地看她，她低下头不说话。樊泠恨铁不成钢，冷冷地问，生气有用吗？你得到什么了？
黎砚回没有听到预想中的责骂，不自觉地跟着樊泠的思路想下去，然后哑口无言，除了投诉什么都没得到。她先开始闹的脾气她理亏，樊泠不得不替她善后，那边也不是什么好说话的，狠狠讽刺了樊泠一通，最后该干的活还是得干，且得加倍干。从投入产出来说，不成正比。
樊泠用指尖轻敲桌面，告诉她，职场的一切都讲效率，做事之前先想想投入产出比，没有好处的事情不要干。她嗯了一声算是知道了。
樊泠用了点力气敲桌，敲得黎砚回抬头看她，她的目光像箭一样扎过来，是毫不掩饰的锐利。她说，不是不可以生气，你要想好你发出去的火能换来什么，在合适的场合那会是你的武器，但在不合适的场合就只会戳伤你自己。
愤怒、不甘、委屈、落泪、发疯、痛苦，你摆上台面的一切，都要有目的，有的放矢。这就是樊泠的价值观。她这样认知，也就这样教给黎砚回，教给她手底下的所有人。
黎砚回若有所思。
她意识到，她学不会顾晓昀，也学不会樊泠，生搬硬套不过是东施效颦，她要摸索的是她的办法，要找的是她能用的武器。她沉下来，慢慢地看，慢慢地找，慢慢地开始摸到一点门道，开始找到她在这个公司这个团队里的定位。这是她必须靠自己实现的破茧。
她用了一些时间，靠时间、靠努力、靠观察、靠试探和摸索。她把学到的东西说给赵肆听，赵肆一边吃饭一边消化，她也跟着黎砚回在学习。
职场是小社会，外头是大社会，说到底都是人与人的交际，不过是对上、对下和对同一层级的人，不管什么行业都没有区别。赵肆是凭本能做事的，她从小长在市场那样复杂的环境里，趋利避害本就是本能。她也把她的想法分享给黎砚回，黎砚回认真地听，然后总结串联，变成自己的一套理论和方法。
像蚕吐出丝包裹自己，她要自己变成那堵坚不可摧的墙。
顾晓昀：你就说好不好用吧。
角色观点不代表我本人观点，也不代表那就是对的，要辩证看待哈。
我这两天写了一个她们俩没有在24岁这个时间相遇的if番外，因为太刀了，所以决定等全文完结之后再放。
作者有话说
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第87章 第 87 章
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