应聘运营这个岗位的简历，达到了惊人的十六份，这已经是很不错的成绩。如果是江南，一定会把这十六个人全部叫过来，让他们在楼道里等，营造一个岗位有很多人抢的表象出来。但是俞千千没有这个兴趣，运营这个岗位很重要，不合格的人当然可能面试几分钟就能看出来，但是合格的人也许会需要一个小时左右的时间去了解。如果这些人里面有合适的，如果真的有需要谈一个小时的，让其他人就那么在外面等，恐怕也不合适。尤其是这里面有一些是还在职的人员，打算跳槽而赶来面试的。
江南的观点一直都比较明确，工作时间面试，不给那些准备跳槽的人留活口。她的理由和懂王对润人差不多，就是你连你的国家都不忠诚，我凭什么相信你对我忠诚。但是俞千千不这么想，要是人都忠诚于单位了，那就没有跳槽这一说了，那就只有被裁员才有可能离开单位了，那就可以说……任老板压榨了。所以面试可以在周末，可以在上班时间，可以在晚上，怎么都可以。作为一个HR，俞千千的目标是找到合适的人，至于这个人忠诚不忠诚，并不是核心问题，很多手续可以省略或者延后，甚至离职证明也都可以慢慢来。说白了，只要你人过来给公司做贡献，其他都不重要。
但是俞千千很注重言而有信，说话算数是必须的，说了不算，在这里干两天第三天不来了，这算什么事。但是言而有信又不是简单一个合同就能约束的，最后还是要看人品才行，这才是HR应该发挥价值的地方。不过俞千千对这种价值的落实本身也没什么把握，所谓人心隔肚皮，谁知道对方怎么想，谁又把谁当备胎。
拿着这十六份简历，俞千千溜进老板办公室。手机里还偷偷存着另外三个人的资料。
老板翻看着这一堆简历：“战绩不错啊。”心里想的却是，到底比江南强多了。
“所以……面试你看怎么安排。”
“面试……你觉得应该怎么安排？”老板把这个问题重新抛给俞千千。
“我问过江南，以往公司里招聘都是她过一遍，然后复试的时候找主管参与再一起过一遍，最后确定人。这个形式其实没问题，按道理第一遍也是我来过一下，主要是看看他们简历上说的这些，有没有水分，过滤干净水分，然后再找主管来进行面试。”
“可以。”
“但是……有个问题，就是，主管是谁啊？”
“颜……”老板理所当然地说了第一个字，然后又犹豫起来。“你这样，你先去过第一遍，第二轮具体谁来负责，我和颜组长商量一下然后告诉你。”
“嗯好。面试会在未来一周结束，但是周日我要加班，所以你看，周日起码要确定我来公司有人开门吧。”老板的这个决定，于俞千千来说可以说情理之中。按照江南之前的说法，招上来的直播工作组应该是直接归老板管，颜组长之前也说过对于直播电商这边的情况其实不是很了解，所以招上来的人交给老板带应该是一个比较合理的选择。但是俞千千也想一种可能，那就是老板自己其实也不是很了解直播和电商这一方面的事情，所以他其实也不太想带。不过具体谁带并不是俞千千这个角色应该考虑的事情，她只是一个HR而已。
“为什么要周日加班？”
“因为我要周日面试啊。”俞千千这话说的理所当然，但是老板听着并不觉得理所当然。
“平常面试不行么？”
“因为有些人还有工作，准备跳槽才来面试的。不光周日要开面试，没准我还需要晚上视频面试，所以你给我算加班费么？”
“呵……不给你算，不过你可以倒休。”
“行吧行吧，倒休。那周日小溪要跟着我，她也倒休吧？”
“嗯……”老板忽然想起来考勤的问题。“你……”本来想要问俞千千，看她什么时候打算把考勤接过来的，但是话到嘴边觉得最好还是问点别的先铺垫一下。“你在这边算是安顿下来了吧？前几天你导师还问我情况来着。”
“嗯，算是吧。”
“算是？”
俞千千叹了一口气，“我找的那房子不太行，最近都又去看过两次房子了，不满意，超级不满意。你知道哪里有差不多的房子么，小的，不要公寓不要合租。”
俞千千的这种问题，对于老板根本不是问题。老板其实想要问的是，俞千千是不是打算就定在这里了，别招人招半截，HR跑了，那就难看了。对于房子这种问题，这都不是事。“锦绣。”
“什么？”
“锦绣花园……还是叫锦绣华苑。离这里不算远，大概有三个公里那样。平常骑个小电车就能到。你搜一下，那边应该可以。然后……你打算什么时候把考勤接过来？”
“啊？考勤？”这话题跨度有点大。“考勤不是说等我试用期过了再交接么？”
“嗯……是。我就是说，考勤这个事情你还是要做交接的准备。”之前老板是打算让俞千千自己去和江南交接的，但是提到倒休的事情，他就想着还不如干脆强制的交接给俞千千，这样还有利于大家工作。
但是俞千千没有理这个茬。老板催交接，那就必然是看不惯江南，那意思就是，江南是九千岁的概率又增加了一些，也就是说江南现在管理考勤，给老板带来一些不便了。能是什么不便呢，无非就是刚性工作时间呗。不过俞千千暂时不想接这个茬，现在的考勤系统一般都支持弹性打卡，临时请假自然也是可以的，这些都不是问题，问题是江南不愿意。如果强行从江南手里把考勤要回来呢，她就免不了要在其他地方给自己使绊子，这是可以预见的情况。其实这个问题无解，就算是老板去强行要求交接考勤，江南一样会把账算到俞千千的头上，所以最好的办法是让江南自己放弃这个权力。“考勤的事情，还是先暂时不要交接，先说面试。我周日面试，到时候你要确保公司有人开门，而且你我还要用会客室。”
“开门好说，到时候给你一个临时密码。会客室也好说，但是你为什么要用会客室啊，江南一般都是用会议室。”
“因为我是HR她是……”俞千千看了老板一眼，“主要是因为现在招聘的是一个，起码是个小组长的岗位，对于这样的人肯定需要多聊一下。不仅仅是需要看这个人是否参与过直播或者短视频项目，也要看他是否有营销的精神，除此以外还要看这个人是否能带团队，以及是否有协调经验。”俞千千这话说的没错，不过拆开了看内容就更丰富，老板能理解多少就不好说了。比如说，直播的根本定位还是营销。一个企业开直播，重点是要加强市场认知，要和消费群体进行沟通，不是单纯为了流量的，也不是为了收割荷尔蒙的，所以什么唱歌跳舞发红包那些手段都不能用，必须要围绕产品来展开内容的构建。把握不住这个营销的本质，再会玩直播数据也没用。“所以面试这样的人，恐怕有些人需要多聊一下。我选会客室主要是会客室不会那么……面对面，没有那种敌对的关系。”其实江南选会议室，有两个含义，当然江南本人并不一定会对这种作用有所察觉，因为人类本身会自动做出最有利于自己的选择。具体来说就是，比较大的会议室能够给对方一定的压迫感，让求职者更加自卑，更加倾向于被选择。另一个要素就是，会议室里那种面对面的座位，同样可以帮助营造江南的地位感，让对方觉得自己是在被审问的状态，对于回答江南提出的各种合理或者不合理的问题有更弱的抵触心理。这些小手段，以前俞千千都见过，有用处不过用处有限。对于心理素质比较弱的人来说，比如小溪，她一直都多少有点逆来顺受的特征，所以在大会议室里面试会让小溪变得更……“乖”，但是如果招聘的是类似于主管或者组长这样的角色，那么这种会给人压力的场景作用就不大，这种人比较抗压，甚至还会对于不舒服的环境心存反感。使用会议室，大概率会弄巧成拙。况且招聘过来的以后就是同事，没有那个必要非要压对方一头。但是会客室就不一样了，两个人坐在一起聊聊天，喝喝茶，看看对方会什么做过什么。不合格的可以淘汰，合格的也更能接受公司里的工作状态。这不是挺好的结果么。
这么多的细节，俞千千也不太想解释，老板能领会多少算多少吧。
老板其实并没有领会多少，不过他决定相信俞千千。毕竟江南是不专业的，那么俞千千选择和江南不同的方案，那就没啥问题。“周末有人在公司，你直接过来就行。会议室或者会客室你随便用就行。需要什么和颜组长说，他周末上午应该是在的，如果你一上午弄不完，也去和他说就行。”
“ok，那我先把人过一遍，然后第二轮再叫你。”
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