彭嘉按照于文尚的要求在家休息，条件是她可以在家阅读王总留下的商业计划书。于是天亮之后，两人吃了早餐，小吴接上于文尚去公司，而彭嘉一听见关门声，立即去了书房，打开了电脑。
于文尚刚到公司，规划部的齐部长便来请示训练生的事。往常这些事都归彭嘉管，但是于文尚说彭嘉最近有新的工作要接，而且生病需要在家休息两天，相关的工作都交由她亲自处理，所以齐衡只能应着头皮来找于文尚了。
之所以说硬着头皮，是因为齐衡专业能力很强，所以当初才把训练生的事全部划给他的部门管理，但是他不管跟什么级别的人谈工作，只要对方非专业，说两遍对方还不懂，他就没耐性了。于文尚没管过培训生的事，眼下这事还颇为着急，齐衡只能告诫自己要耐心，做了好一会儿心理建设，才敲响了于文尚办公室的门。
“请进。”于文尚一边埋头签字一边说道。
“于总，我是规划部的齐衡。”齐衡进了办公室，站在办公桌前，自我介绍道。
于文尚抬起头，齐衡他早有耳闻，只不过两个人很少见面。当初规划部张部长犯错离开，关于谁接这个位置，于文尚头疼了好一阵。后来是彭嘉举荐了齐衡，齐衡彼时只是规划部的一个员工，但他写了一个建议，建议将独立的培训部合并进规划部，由规划部根据公司战略需要设计人才培养计划。
这个建议当时被大家狠狠嘲笑过，认为规划部就是一个可有可无的部门，人家培训部那是培养和输送人才的地方，怎么会被划进规划部。但是，这份建议获得了彭嘉的认可，其实于文尚也认可这个方案。而且最先提出这种可能的不是齐衡，正是于文尚。但是彭嘉认为，这样在公司内部遇到的阻力会很多，只能择机行事。因此，当齐衡的建议送到两人桌上时，于文尚和彭嘉相视一笑。之后的事便由彭嘉主导，两个月内完成了部门合并。后来规划部部长人选，彭嘉推荐了齐衡，于文尚不了解他，但是她信任彭嘉，于是齐衡便一跃成为了规划部的部长。
齐衡工作方面没问题，但是跟领导相处很不擅长。就连彭嘉提拔他，他也是纠结了好几个晚上，最后站在彭嘉办公桌前，支支吾吾好半天才说了句：“谢谢彭总，我一定不辜负您的提拔之恩！”彭嘉哭笑不得，说：“谈不上什么提拔之恩，我只是看好你的潜力。加油吧！”
彭嘉其实想提醒他去于文尚那也表个态，但是想想他的表达能力，便没有多说。但也没成想，齐衡是真的没去于文尚那，一句话都没说过。好在于文尚没有过于在意这点，她信任的是彭嘉，至于其他人，做好本职工作即可。但相较于其他中层，于文尚和齐衡，确实算不得熟。
“有事？”于文尚问。
齐衡点点头，“这一期的培训生计划快结束了，通过考试只能留下四个人。”
“有什么不妥么？”于文尚问。
齐衡犹豫着道：“这期的苗子特别不错，能不能增加两个名额？”
于文尚看着他，半晌放下笔，问道：
“这一期培训生一共多少人？”
“十二人。”
“我们现在一共签约了多少培训生？”
“八人。”
于文尚想了想，道：“培训生每期都是十二人？最后录四人？”
齐衡点头，“淘汰率很高。”
“培训生项目，今年是持续的第三年吧？”于文尚问。
“是的。”
于文尚看着齐衡，“你觉得这个项目如何，是否有继续的必要？”
齐衡听完大惊，他不知道于文尚这么问的目的是什么，难道要砍掉培训生的项目？他甚至联想到近期公司内部关于资本方要进驻，以及于文尚扩展项目的传闻。
皱眉沉思片刻，齐衡深吸一口气，道：“我认为这个项目对公司来说，非常有必要。只要有条件，我们就应该坚持。”
于文尚靠在椅背上，看了齐衡一会儿，齐衡的悄悄的搓着手指。半晌，于文尚道：“坐下说。”并让辛月送了两杯咖啡进来。
齐衡有些担心，他猜想接下来两人的对话，可能是保住培训生项目的“最后机会”。他双腿并拢，腰板挺的笔直，眉头紧锁，脑子里在飞速的组织语言。
“想好了吗？”于文尚抿了口咖啡，问。
齐衡点点头，刚要开口，于文尚又道：“不要长篇大论，挑重点说。”
齐衡没想到于文尚会提出这样的要求，但是这正是他所希望的。因为齐衡属于脑子快于嘴，想法多，但是表达方面往往言简意赅，他很不擅长绕弯子，或者是所谓的“润色”语言。
“简单说，公司在发展期，我们的直播业务日趋成熟，但是成熟的是流程，而这行业最需要的是创意，创意来源于人，所以归根到底，我们需要人，而且是不同类型的人。只有这样，公司才能保持住活力。”
齐衡说完，看向于文尚。
于文尚没有任何表情，只是示意他继续。
齐衡继续道：“直播行业目前竞争压力非常大，而且人才的流动性也大。我认为任何激励手段都不能长久的留住具有持续创新力的人才，通常公司为了留住人，就要不断的提升待遇，而风险全部由公司承担，虽然短期内人才创造的价值看似较大，但是从长期来看，曾经的价值会被更大的风险抵消。所以从公司的角度来说，必须要保证持续的人才输入。”
于文尚点点头，“还有么？”
齐衡欲言又止，于文尚看出他的顾虑，道：“既然我们在交流工作，你大可不必担心你的话会产生什么负面影响。你尽管说，至于听多少，怎么听，那是我的事。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
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