“智康戒指”项目依照B方案稳步推进，市场反馈持续向好，用户口碑和行业奖项接踵而至，它成了赢力科技近年来罕见的技术与商业双成功的典范。
然而，核心团队的喜悦之下，总笼罩着一层难以言说的疲惫和释然——那是一场恶战后幸存下来的庆幸，而非纯粹的兴奋。
纪墨站在自己办公室的落地窗前，俯瞰着楼下如织的车流。
公司内部关于“下一步如何深度挖掘戒指价值”、“如何将用户数据变现最大化”的讨论声却渐渐甚嚣尘上，甚至来自更高层的询问也变得越来越直接。
类似的试探越来越多。高层似乎认为，既然项目成功了，那么这颗“金蛋”就必须以最快速度、最大效率地孵化出更多的金鸡。
他们看到的不是用户健康水平的提升，而是DAU、ARPU值还有多少压榨空间；不是技术带来的福祉，而是数据池还能挖多深。
这种急功近利的氛围，让她感到一种深切的厌倦。她回想起项目启动以来的点点滴滴。
温肆，这个名字在她心中激起复杂的涟漪。那个女人，聪明得近乎狡猾，世故得让人警惕，却又在某些时刻展现出惊人的坚韧和一种...让她无法理解的守护欲。
但偏偏是她，在最关键的时刻，选择了最难的那条路——不是硬碰硬的对抗，也不是全然妥协，而是在泥泞的现实中艰难周旋，最终守住了底线。
她们走在两条不同的路上，却阴差阳错地，为守护同一个东西而并肩作战过。
公司的方向已经越来越清晰，这里不再是她能纯粹追求技术理想的地方。
去意，在这个成功的顶点，变得前所未有的明确。
她打开家人群聊天框，平静地阐述了自己的思考、对行业的观察以及未来的初步规划。群里消息咚咚响个不停，清一色的信任。
她坐回工位，目光落在桌角那枚最初的“智康戒指”工程样机上。
金属外壳冷冽，却承载了无数个日夜的心血。她拿起它，无意识地摩挲着，一个酝酿了很久的、私人的念头再次浮现。
她利用实验室的便利和业余时间，已经悄悄捣鼓了很久，技术难题已基本攻克。
剔除所有不必要的、可能存在风险的数据采集模块，强化了核心的健康监测精度和稳定性，尤其是...增加了一个极其隐秘的、仅与单一终端绑定的安全数据流通道。
起初动机模糊，或许只是技术人的一种癖好。
但此刻，想到温肆——那个看似光鲜、强撑场面、对外可靠却独自扛下一切的女人——一种强烈的保护欲和难以言喻的牵挂变得无比具体。
她想给她这份独一无二的、守护她健康的东西，能让她偶尔卸下伪装、透口气的保障，甚至...能让自己知道她是否安心的凭借。
这个念头如此强烈，以至于让她自己都微微怔住。
她确认，温肆于她而言，是特殊的。这种特殊超越了战友之情，掺杂着欣赏、心疼、愧疚，以及一种她尚未完全理解、却真实存在的吸引力。
她打开精密仪器柜，取出那枚已完成大半的特制戒指，在灯下细细打磨起来。内圈预留的位置，她用激光刻上独属于温肆的印记。
这一刻，技术不再是谋生的工具或博弈的筹码，而是化作了一份沉默而深沉的守护与牵挂。
决心已定，便不再犹豫。纪墨做事向来不喜拖泥带水，尤其是在重大决策上。
她提前通过系统预约了与HRBP的离职面谈，时间定在周五下午，一个一周工作即将收尾、气氛相对不那么紧绷的时刻。
然后，她整理好心情，走向徐想的办公室。敲门，得到应允后，推门而入。
徐总正戴着眼镜审阅一份技术架构图，见是她，脸上露出惯常的温和笑容，指了指对面的椅子：“小墨啊，来得正好，看看这个新存储方案的选型...坐。”
纪墨没有依言坐下，而是将手中那份打印好的、措辞严谨规范的离职报告，轻轻放在了徐想宽大的实木办公桌上，推至她面前。
“徐总，”她的声音一如既往的平静，听不出太多情绪起伏，但其中的坚定不容错辨，“我是来向您正式提出离职的。”
徐想脸上的笑容瞬间凝固了。她放下手中的笔，目光从报告上“离职申请”那几个加粗的黑字，缓缓移到纪墨脸上，像是要确认自己是否听错。
办公室里安静得能听到中央空调细微的出风声。
几秒的沉默后，徐想才像是找回了自己的声音，带着一丝不易察觉的叹息：“因为周永？还是因为上次‘智康2.0’提案的事情？”
她身体微微前倾，语气变得关切，“小墨，我知道那次会议压力很大，周永确实比较激进。但事情不是已经解决了吗？公司最终采纳了你们的方案。领导层总体上还是支持稳健路线的。”
纪墨摇了摇头，眼神清澈而坦然：“不全是。公司近期的方向，与我的职业追求和个人理念存在根本性的分歧。‘智康戒指’成功了，但我看不到它在一个纯粹追求数据榨取的环境下，能健康地走多远。我留下，可能还会面临更多我不想面对的冲突。”
她顿了顿，组织着语言，既不想显得过于批判，又要清晰表达自己的立场：“我很感激公司，尤其是您，给了我这么大的平台和信任。带领技术部完成‘智康戒指’项目，是我职业生涯中一段非常宝贵和自豪的经历。”
她眼中闪过一丝罕见的柔和，但声音很快恢复了平日的清晰：“项目成功了，但一个更根本的分歧也出现了。我们团队想着如何让产品更好，而公司高层只想着如何从用户数据里‘榨’出更多钱。”
她迎上徐想的目光，说得无比坦诚：“这完全背离了我信奉的‘科技向善’。留下，意味着我要不断地妥协、抗争，打一场赢不了的仗。我的价值不体现在这里。”
徐想静静地听着，没有打断。她的手指无意识地摩挲着那份离职报告，眼神复杂，有惋惜，有理解，或许还有一丝无力感。
良久，她才缓缓开口，声音里带着一丝疲惫：“小墨，你的技术追求和原则性，我一直都很欣赏，甚至有些羡慕。我本来真的希望，赢力能成为你长期发展、施展抱负的地方。”
“这里有你一手带起来的团队，有你倾注心血的项目...没想到，还是有些事，就算我坐上了这个位置，也不能完全左右的。”
她的话语里没有抱怨，只是一种淡淡的陈述，却道出了某种无奈。她尽力为技术部门争取了空间，但在更大的商业利益和资本压力面前，个人的坚持有时显得如此渺小。
“你的离职流程，我会签字的。”
徐想终于拿起笔，在报告上签下了自己的名字，动作有些缓慢：“虽然很舍不得，但我尊重你的决定。以你的能力和这份坚持，无论去哪里，都一定能找到适合你的土壤，做出更大的成就。”
正式的挽留流程还是走了。HRBP与纪墨进行了一次面谈，例行公事地询问离职原因、了解未来去向、介绍离职手续和竞业协议条款。
HR也象征性地表达了挽留之意，询问是否有薪资或岗位上的诉求，但纪墨去意已决，沟通高效而简短。
一切手续办理顺畅。
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