晚饭后，沈凝专注研究着队里既往的绩效考核表。
这是作为管理人员必修内容，上学的时候学过，从小也跟爸爸聊过不少，耳濡目染下跟其他人比起来可以说是赢在起跑线上。
可她终究没有实际操作过，不同单位、不同架构体系、不同工种、不同的利益纠葛关系下，所面临的问题各有不同。
工作接手的时候，她做好了心理准备，可一开始还是被战队特殊的考核办法弄的一头雾水。
说它是量化型指标，因为大部分通过比赛胜负、上场频次、上场时间等进行衡量。
可有时候在场时间短是因为战术安排，就比如世邀赛张佳乐的自毁式作战。
同样的，上场频次也不仅仅是个人能力考量，还有对手情况、未来工作安排等各种不确定因素影响。
不用说还有个人商务、其他部门协调配合等非比赛型工作，更加难以量化。
但说它偏向主观评价，胜负又是整个队伍最核心、最基础的直观结果，绝对不能颠覆。
这就让战队的考核变得复杂起来。
更何况具体到每个人又不一样。
韩文清是年薪制，再加上是公司副总，不在每个月战队上报的考核范围内，由人力统一负责，所以沈凝不用考虑。
张新杰兼任管理，有特殊的评价版块。
张佳乐转会时签了很高的底薪合同，同时也有约束规定，比如参加比赛的频次和配合商务等。
其他人虽然分固定薪资和绩效薪资，但没有像张佳乐那样的约束条件。
至于沈凝自己，又完全是另一个维度，自己评自己不好弄不说，日常工作量化标准也很难定，而且她也只能参考7月份那半个月的绩效表，8月份接手的工作多了肯定又不一样。
只有三天时间，要啃下来这么一大块骨头，想想就是千沟万壑的挑战。
沈凝扎了一个干练的丸子头，定好番茄钟后开始埋头苦学。
沉下心来专注，时间总感觉过得很快。
在她感觉终于要弄懂一个关键点的时候，门铃忽然响了。
好不容易捋顺的思路就像断电一样被一刀切断。
沈凝有一瞬间的烦躁，闭眼深吸一口气，把手里攥着的笔按在桌上，在门铃第二次响起的时候十分不情愿地走出屋去开门。
她没出声，在大门前看了猫眼，看完后更来气了，把门打开直接没好气。
“我就说谁大晚上这个点过来。”
“你回来都一个多月了也不来找我，还不能让我来找你？”
来人是个看上去很精神成熟的男性，说话间有些玩笑不恭，可面上倒是随和文雅，再加上西装革履，颇有些反差。
“你是不怕谣言满天飞，我可觉得麻烦，本来托关系去队里当助理已经让很多人背地里说闲话了。”
“反正都这样了，再多点八卦也不影响。”
“这话像是人说的吗？”
“不然呢？”
沈凝直接把刚关上的门又猛地拉开，对着男子十分不客气：“滚吧。”
可那人仍旧一脸从容，半点没生气，把门又给关上，平和问道：“大小姐，这又是谁惹你了？”
跟脾气好的人说话总归是点不起来火，沈凝回身进客厅，往沙发上一坐，叹了口气：“还不是你。”
“我又怎么了？”
“在研究一个东西，好不容易有个头绪，你这一按门铃全断了。”
“那只能说明你还没彻底搞明白，可赖不上我。”
理是这个理，可面对赵逸兴，沈凝总归有些不甘心。
本科开始实习就在集团总部策划部门，表现优秀毕业后直接留用。
两年时间，策划出了3个全网爆款的活动，还有好几个局部小爆活动，工作成绩极其亮眼。
第二年的年终总结会，她爸爸直接点名要听赵逸兴汇报，就这样直接走入高层视线。
之后的工作履历简直如同开了挂。
第三年竞聘部门副职成功。
第五年可以再进一步往上走的时候，直接提了内部调岗申请，到销售部做一名普通销售。
结果就顶着普通销售的岗位，利用四五年间靠各种策划的活动积累的人脉，第二年就完成了一个销售总监的业绩额。
她爸直接力排众议，让赵逸兴升任销售总监，但给他定的却是销售VP的任务额，如果连续三年都能完成，那后面就是平步青云之路。
就这样，赵逸兴工作的第十年，35岁的时候就成了公司最年轻的副总裁，除分管策划部门和网络视频平台外，去年开始又分管集团最新兴的电竞版块霸图俱乐部，甚至被传是沈中兴未来的继承人。
而且这个传言，确实有它的道理。
她爸爸沈中兴确实很看好赵逸兴的能力，从让他分管的部门就可以看出，都是公司的核心。
她记得第一次见，是她还在国内上大学的时候，那会儿放假有时候去爸爸单位，有一回就碰上赵逸兴汇报工作，她在旁边听着觉得思路跟她完全不一样，就开口跟他讨论起来，当然最后以失败告终。
也就是从那时候起，她就把赵逸兴当初要超越的“敌人”。
沈中兴觉得赵逸兴是沈凝的良师益友，年轻人在一起思维更近，也更容易有话题，可沈凝总觉得自己被比了下去。
哪怕心里知道自己跟人家能力差了十万八千里，嘴上就是不服输，见了面就怼。
怼到最后，绯闻八卦又来了。
比如赵逸兴真是钦定的接班人，沈总都有意把女儿嫁过去了，哪怕差了10岁。
比如赵逸兴能上位就是靠的讨好沈凝，做上门女婿可不就一骑绝尘了。
再比如沈凝与赵逸兴早晚会有权利争夺，毕竟是沈中兴的女儿，还能没有继承集团的心思？等学成归来安排进公司，十年后谁赢谁输还不一定呢。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
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