王寻寻对李弥弥的总结非常认同：“就我这一天的所见所闻，重石确实是很适合工作的单位，或者说，是更适合生活的单位。”
“这叫什么来着，”李弥弥又做了总结，“性价比高。”
“不过，话说回来，我也只在公司闲晃了一天。”王寻寻说，“公司到底什么样，我也还没有深入的了解，说不定以后会颠覆我的认知呢。”
李弥弥很赞同：“给人打工，没有一分钱是白挣的。我也有朋友在体制内，虽然工作很清闲，但人际关系累死人，内部分成无数帮派，给申请买把椅子都要挨好几次白眼。”
第二天，王寻寻带着一些自己的办公用品和桌面摆件去上班，她老老实实地在八点半前赶到，门前进出的人果然寥寥无几。
“你好，来得挺早呀。”保安大哥热情地打招呼。
王寻寻有些尴尬地点了点头，然后刷卡进了院门。把东西放到座位处后，她一看时间还挺富裕，便琢磨着去食堂吃个早饭。
走进食堂后，王寻寻发现里面的人真不少。她随便买了点食物，结完账后端着餐盘走到就餐区时，结果发现没有空桌了。虽然也有不少空位，但考虑到那些空位旁边都是些陌生人，王寻寻实在不好意思大咧咧地坐下去。
就在王寻寻端着餐盘原地犹豫的时候，她忽然看到有一桌上有人冲她招手，仔细一看，那人是杜芙拉。王寻寻又回头看了一眼，确认杜芙拉招呼的不是其他人，这才有些忐忑地走了过去。
“来来来，”杜芙拉露出如窗外的朝阳一样灿烂的笑容，指着自己旁边的空位说，“坐这边吧。”
王寻寻心存感激地坐了下来，这才发现坐杜芙拉对面那个之前背对着自己的人又是季墨。
这两个人怎么又在一块，会不会真的是一对呀？王寻寻心想。
“怎么样呀，”杜芙拉问道，“对公司有什么感想吗？”
王寻寻琢磨怎么回答时，瞥了季墨一眼，他正埋头吃饭，丝毫没有抬头理会旁人的意思。
“挺好的，”王寻寻答道，“氛围很融洽。”
“重石对待员工真的很好，”杜芙拉微笑着说，“真心欢迎你加入我们。”
妈呀，这笑容，简直是沉浸式体验版的企业宣传片，王寻寻在心中感慨，这谁能顶得住呀？
“你又不是当领导的，说这些干什么？”没想到，季墨忽然冷冷地插了一句。
连王寻寻都替杜芙拉觉得不痛快，没想到杜芙拉眼睛里迅速闪过一丝惊讶之后就像个没事人一样，随手将脸旁的头发挽到耳后，笑道：“大神批评得对，我一定恪守本职，多做实事。”
季墨并没有回话，杜芙拉俏皮地笑着冲王寻寻挑了挑眉毛，意思是自己没把这事放在心里，王寻寻便也释然了。
“嘿，正巧在这遇到你了，省得我再另外通知了。”汪亦如忽然坐在了季墨旁边，也就是王寻寻的对面，对她说，“上午十点半，你到一趟人力部，咱们简短地做个入职培训。”
“要做就认真做，”季墨又冒出一句，“现在讲不清，以后零零碎碎地补充，不嫌浪费时间吗？”
汪亦如一脸诧异，不过杜芙拉冲他使了个眼色，他也就恢复了平静。
汪亦如嘻嘻笑着回应道，“季老师，我就说你该往管理方向发展发展，把你优秀的理念广泛传播，这样才能为公司、为社会创造出更大的价值呀。”
这下，季墨不吭声了，杜芙拉笑眯眯地伸出手掌，汪亦如立刻会意地跟她击掌庆祝。
“要想制住他，”杜芙拉也不在乎当着季墨的面，夸赞汪亦如道，“还是得靠你呀。”
汪亦如也颇为自豪：“像大神这种高手，一般人是无法匹敌的，只有像我这样能凭一双慧眼洞察……”
杜芙拉又伸出了手，不过这次做出的是制止的手势：“闭嘴。”
汪亦如嘿嘿一笑，依旧伸手轻轻地和杜芙拉击了个掌，然后不再说话，专心吃饭。
几分钟后，季墨已经吃完了，不过他并没有离开的意思，而是静静地坐着看手机，一直等到杜芙拉吃完起身，他这才收起手机。
“你们先吃着，”杜芙拉轻声跟王寻寻和汪亦如告别，“我走了啊。”
两人一起端着餐盘离开了，王寻寻这才注意到，杜芙拉今天穿的是正装，上身修身小西装和下身的九分长裤更显得她绰约多姿。相比而言，季墨虽然身形匀称，但跟穿着平底鞋的杜芙拉走在一起，似乎只比她高那么一点点。
跟小花相比，大神个头不高呀，不过这俩人还是CP感十足，王寻寻又在心里开始了想象。
“新员工，”汪亦如用手里露出来的筷子方头轻轻敲了敲王寻寻的餐盘，“快点吃。”
王寻寻这才回过神来，赶紧吃完饭，将餐盘送回，然后一路飞奔到了办公室。
一进门，王寻寻就看到于嫣然、李如奚和一个高个子女人凑在一起聊着。那个女人看起来至少有一米七五，可能奔一米八了，虽然身材有点胖，但仗着人高马大，所以并不显得臃肿，大长腿上还穿着一双长靴，更显出一身御姐气质。
“小王，快过来，这是艾榕榕。”于嫣然乐呵呵地招呼道，并且介绍道，“榕榕，这是我们社招的新人，王寻寻。”
“你好呀，欢迎加入。”艾榕榕的声音有点粗，但语速很快，她有力地跟王寻寻握了握手。
不知为什么，王寻寻感到了一股压迫感扑面而来，她怯生生地回应道：“你好，艾老师。”
“叫我榕姐就行。”艾榕榕爽快地答道，然后回身从放在桌下的提包里拿出一袋子食物，“这是从上海带回来的一些特产，知道你已经到了，就也带了一份。”
王寻寻连声道谢，同时不忘看了一眼李如奚。李如奚会意地展示了他拿到的那一份，她这才安心地收了下来。
“寻寻刚来，”艾榕榕问于嫣然，“要不再让她适应几天，下周再把她分管的工作交接了？”
于嫣然笑笑：“你们怎么方便怎么来，都行。”
艾榕榕转头望向李如奚，李如奚慌忙把嘴里正吃着的东西咽下去，答道：“行，榕姐，听你的。”
王寻寻看艾榕榕一副已经将事情拍板确定了的架势，加之于嫣然这个领导就在眼前，并且丝毫没有反对的意思，也就只好顺势答应了下来：“那就多辛苦榕姐和李老师几天了。”
上午十点钟多，王寻寻如约来到了人力部，先是找到汪亦如。
“哎呀，你这么早就来了呀。”汪亦如还在电脑前忙碌着，只好问陈婧，“陈姐，您那有空没，不然先做薪酬福利的培训？”
“行，”陈婧站了起来，笑着对王寻寻说，“本来该他先给你讲工作纪律的，然后我来讲福利，先苦后甜嘛。这下颠倒过来，先甜后苦，就怕你有落差感，觉得太‘下头’了。”
王寻寻知道陈婧是在开玩笑，也笑着答道：“没关系的，是甜是苦，都是自己的。”
陈婧领着王寻寻走进一间小型会议室，用了大概二十分钟，耐心地给王寻寻讲解了员工所享受的待遇和福利。
“有什么感想？”陈婧讲完后问道。
“就是……”王寻寻的脑子还是没完全回过劲来，“就是薪酬都是明面的，但那些社保、公积金和年金，单位缴纳的比例真高呀，也就等于隐形的收入呗。”
“是呀，”陈婧点点头，“也不能完全说重石的待遇比不过其他单位，要是把这些单位代缴的金额算进去，那重石的薪酬水平在行业内也不算低了，而且这还是在总部，子公司那些浮动的项目和绩效会更高，有点‘泼天的富贵’哟。”
王寻寻长长地呼了一口气，陷入了思考之中，因为这又是重石一项从未言及且超出她想象的优厚条件。
“不过，很多福利是无法立即兑现的，”陈婧倒是很客观地分析道，“一部分要等到退休之后才能拿到，你得结合通货膨胀带来的货币贬值综合考虑。”
王寻寻很认真地向陈婧道谢：“谢谢您，陈老师。”
陈婧笑了：“谢我干什么，这不都是我的工作嘛。”
王寻寻摇摇头：“很多单位就是一味画饼，想让人留下来，然后事后各种推诿。不像您，连今后的事都帮我考虑了。”
“我觉得，可能那些单位没有想明白吧，想要人留下来，靠的不是欺骗，而是坦诚，我们总不能做‘薪酬刺客’吧。”陈婧解释道，“像你这样的新员工进来，就应该把能落到实处的东西都展现出来，让你们自己衡量在这家公司的得失和利弊。只有员工不想走，那才是真的不会走。”
看到王寻寻还想说什么，陈婧赶紧制止：“你先别急，待会就该小汪讲纪律了，等他讲完，你再‘真香’也来得及。”
陈婧说着就起身把汪亦如叫了来，改由汪亦如做工作纪律的培训，一番讲解下来，王寻寻记住的只有两点：1、原则上，夫妻不能同时在总部就任；2、需越级反映直管领导所出现的问题时，原则上首次只能越一级反映。
“这么说，”这次是王寻寻主动提问，“员工还能告领导的状？”
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