为什么很多人说大公司有保障呢？不仅是能按时发工资，保障员工的基本生活，即便公司经营不善，或者企业结构调整，面临离职的时候，员工都可以拿赔偿走人。
陶思思，“如果公司走裁员流程是会按照劳动法给到N 1的赔偿金的。不过，这些因公司而定，有时候是明面上沟通，这种基本上就是N 1，但像你们公司这种没有明说，而是跟大家耗着的情况，我的建议是，见机行事。”
蔡筱薇，“怎么见机行事？”
陶思思，“对方没有失控的时候，能沟通就理智沟通，让对方说你不用再做了，那就是公司开你，就得给补偿。”
蔡筱薇，“那如果对方不说呢？”
陶思思，“那确实只能耗着。员工自己主动离职是没有赔偿金的，只有公司说你别干了，或者主动跟你说赔偿方案，你才能继续谈判。”
蔡筱薇，“那我需要跟总监他们一起吗？”
陶思思，“公司肯定不可能跟一堆人一起谈，再怎么样也是一个一个约谈。我觉得，你们现在的这种情况呢，就不要太较真，没必要真的N 1，虽然这是你应得，但是你要思考一下，你是希望继续耗到公司同意你的诉求呢，还是尽快拿钱走人去找下家。”
蔡筱薇，“那我肯定是想立刻走人，不给赔偿金都想赶紧结束这种无所事事消耗的日子。”
陶思思，“那就顺其自然，见机行事，如果可以的话，记得录音，特别是有人事在场的情况下，就是在跟你聊补偿方案了。”
跟陶思思取经完，蔡筱薇看了看临时群里，总监找的律师似乎也在同步这些信息。总监的建议就是耗着，什么时候给到N 1什么时候走人，如果不给到位，那就继续耗着，大不了走劳动仲裁。但此刻蔡筱薇只想尽快脱身，比起每天上班各种玩心机，甚至跟新领导对着干，她确实更想尽快脱身。
临时群里，每天讨论着如何对抗新领导，如何激怒对方，让对方先开口辞掉自己，好跟公司理直气壮要求N 1赔偿金。被划分到新媒体组以后，新领导一直在忙于各种开会，还没开始跟自己私聊。也不知道对方是个什么性格的领导。忐忑等了两周，新领导终于私聊了蔡筱薇。
会议室
蔡筱薇，“您有什么工作上的调整吗？”
新领导欲言又止，好像不知道如何开口。
蔡筱薇，“我这人比较直接，您有什么话，直说就行。”
新领导见状，也不再纠结，“其实，现在以你的能力再找个更好的没多难，何必跟其他人一样在这里耗着呢。”
蔡筱薇意料之中，“话不是这样说啊，干了两三年的工作，都顺手了，能继续做的话，肯定是希望长长久久的好好上班的。”
新领导，“但是，都闹到报警了，怎么可能留下来继续好好上班呢？”
蔡筱薇长叹了口气，半开玩笑的说道，”那公司到底什么意思吗？是跟邮件公告的一样，停岗带薪不知道猴年马月？还是裁员不再需要这个岗位了呢。总得有个说法吧。不能跟打太极一样，这样我们闹一次，公司平息一次，然后互相拉扯、干耗着，大家到底图啥啊？“
新领导也如释重负，”我其实也是这么认为的。真没必要这样干耗着，何必呢？“
蔡筱薇平复了一下，“那我们接下来是聊裁员流程吗？还是沟通一下离职赔偿金的事情。”
新领导很爽快，“既然你这么直爽，我也就不跟你兜圈子、挖坑了。你配合我工作，我也会尽我所能帮你争取更多的赔偿。”
蔡筱薇，“那我有个要求，感觉您每天工作也挺忙的，那我们就叫上人事经理一起聊，如果可以的话，也希望您能体谅一下我的难处，我不想混日子干耗子，我想尽快协商好这些事情，尽快走人。”
新领导，“没问题。我这就去问一下人事经理，一会儿我们约好了，再过来喊你。我也不希望一个事情，反反复复，其实只要好好沟通，什么事情都能解决的。”
蔡筱薇，“好的，我等您。”
人事办公室
人事经理，“公司这边只能赔偿一个月工资——”
蔡筱薇，“可是按照劳动法规定，不足三年超过六个月按一年计算，我应该是3 1个月的赔偿才对呀。”
人事经理，“那要按劳动法，公司只需要支付你合同薪资，也就是基本工资的3 1，你能接受吗？”
蔡筱薇，“那这样怎么谈吗？再怎么说，也不可能只赔偿一个月啊。”
一旁的新领导也在帮助蔡筱薇从中斡旋，“各退一步吧，晓薇你也别坚持N 1了，公司这边也别按基本工资了。就按照实际工资，然后赔偿两个月全薪，晓薇你觉得这样可以接受吗？”
蔡筱薇心中暗暗庆幸：幸亏去年，沾了部门同事的光，自己也跟着涨薪了，否则按照之前的全薪，也比合同薪资高不了多少。想起陶思思说的那句见机行事，那就见好就收吧。
见蔡筱薇动摇了，人事经理接着说，“N 1是需要走劳动仲裁以后，拿到法院判决才给的。并且，即便法院判了，公司也可以拖个一年半载的。”
新领导，“那样的话，得等到猴年马月才能拿到应得的赔偿啊。”
人事经理，“公司让我们处理裁员赔偿流程，对我的工作也是有要求的，如果每个员工都是上来就N 1，那还谈什么啊，直接等你们仲裁完了，拖你们个一年半载再说呗。那既然是沟通解决，就是希望大家互相体谅。我也希望你能考虑一下，各退一步，这样我也好去跟老板汇报，公司这边也方便尽快帮你办理好离职流程，不影响你尽快找个更好的公司入职。你说呢？”
蔡筱薇本意就是想着尽快脱身，在临时群里听着大家讨论着怎么怎么周旋拿N 1，甚至2N，但如果是公司方按照劳动法给，按自然是签字走人，但如果像今天这种需要谈判，不可控的因素太多了。如果今天谈不妥，还得继续耗着，真不如快刀斩乱麻。
蔡筱薇，“那可以赔偿到N吗？ 1就算了。确实，公司这边也算是提前一个月就开始调查了。我只能接受N。”
人事经理，“可是，你毕竟不到三年啊，如果真的就差几天，我这边也是可以帮你积极争取一下的。但现在确实没到，不是吗？”
蔡筱薇心想：难怪总监建议大家耗着，原来也是为了帮大家多争取一些赔偿。
新领导，”没必要再干耗着浪费时间了。即便耗到了所谓的三年合约期，合约期满，公司只要到期不续约，到时候一分钱可拿不到了。真没必要，不如趁着春节前还有2个月时间，好好投投简历，找个更好的，年前安稳下来。”
新领导话正中蔡筱薇的下怀，“那两个月的赔偿金，是按照近两个月的全薪计算的金额吗？”
人事经理，“当然了。你同意了，我现在立刻很老板汇报沟通一下，把所有需要签的资料和手续都给你办了，明天你就自由了。下个月发薪日就会把我们今天协商好的赔偿金打到你的工资卡。”
蔡筱薇，“那好吧。我接受赔偿两个月全薪。”
人事经理，“好的，你们现在这里等一下我，我跟老板汇报完，就给你办手续。”
人事经理走出会议室，新领导安慰道，“唉，如果不是上次报警闹事，可能还要回旋的余地，但如今已经撕破脸了，其实也没必要在周旋什么。就算天天抱团闹事，也不会有什么转机。公司不会因为员工罢工、示威就妥协。毕竟这是人家的公司，不听话，早晚都得走人。”
蔡筱薇，“我就是想找份自己喜欢、也擅长的工作，然后努力做好工作分内的事情，好好上班。谁想天天跟公司对着干呢？如果天天对着干，那种公司氛围也不是我向往的。”
新领导，“都结束了。你能想明白这一点，很不容易了。你不让我的工作难做，我也会尽量，能帮你的地方就尽量帮你的。”
蔡筱薇，“谢谢。”
新领导，“客气啥。”
正说着，人事经理拿着一沓文件回到会议室。确认好赔偿金额，离职日期，蔡筱薇没有丝毫犹豫的签字了。但当看到一则声明的时候，犹豫了。内容涉及上次报警事件。
蔡筱薇犯难，“这个真的有必要吗？大家都知道是怎么回事？没必要给人扣个黑锅吧。”
人事经理，“这个你不用担心，只要她跟公司好聚好散，这个是没有任何实际意义的，但如果她准备跟公司打官司，那就等着法庭上见吧。”
蔡筱薇想起陶思思说过：如果需要违心签署一些不利于自己，或不利于他人的协议，只需要证明自己是被迫签署的，那么即便以后对簿公堂也是没有法律效力的。急于脱身的蔡筱薇本来想着要不要跟其他同事讨论一下，但转念一想涉及到了他人利益，甚至会把自己也搭进去，最终两边不讨好何必呢。我只需要证明自己是被迫签的，不歪曲事实，不给总监后续维权造成威胁即可。
于是，蔡筱薇重复了三次，“我不能证明总监是聚众闹事，当时就是大家不知道为什么接到了停岗的通知，就是跟总监说的一样，来一起问问公司是怎么回事。后面报警也是希望能沟通解决问题，并不是闹事。”
人事经理，“那是你们总监组织的大家一起过来沟通吗？”
蔡筱薇，“也不算吧？接到通知的大家其实也都想问问的。我们是不约而同，刚好都在公司，就一起过来了。省的一个一个问，也耽误领导时间不是。而且，是因为在工作日，大家都在公司才一起过来的，真不是为了给公司施压，才一起抱团对抗公司。”
人事经理，“你不用解释这么多，你只要再签完这个，我这边就可以去盖章了，你的离职手续就办完了。”
新领导劝说道，“先管自己吧。人家有的是门道儿，用不着你操心的。”
蔡筱薇无奈签字，嘴上说着，“哎，这种被迫签字的证明，有啥用呢？”
人事经理看着蔡筱薇签完字，收走了证明文件，“大家都是走流程交差罢了。互相体谅，互相体谅。稍等，我这就去给你盖章。”
签完字，蔡筱薇如释重负，口袋里的手机自从走进会议室就一直在偷偷录音。只要发薪日赔偿金到账，这份录音也就石沉大海了，但如果有任何反悔的意外，那就真的要去走走劳动仲裁了。
先君子，后小人，对待任何人都是如此。我不动他人利益，他人也别动我的，这是蔡筱薇的原则，也是底线。
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