为期十天的公司培训结束了，在六月的最后一天，顾清英被安排进了公司行政部下设的内勤岗位。虽然她本身有财务经验，但因为年龄的劣势、履历的黯淡，以及其它各条件的缺失，只能被安排在办公室内勤的位置，这还是看在内部推荐人的面子上。
内推人是男还是女，是胖还是瘦，究竟是什么年纪、什么样子，顾清英一无所知，只知道个名字。她在一张又一张表格的内推人那一栏写着推荐人的名字。没有人问她与内推人的关系，但一看到那人的名字，负责培训的女同事总是客客气气的。
关于内推人的信息，她问过柳卿，但柳卿不答，只说让她知道有这么个事儿就行了。又说内推人并不希望将这种关系在公司里大张旗鼓地张扬开，即使相互见了面，双方最好是装作不相识。正好顾清英与对方互不相识，那就更好了。
柳卿又叮嘱了一条：“你得好好做，别丢脸。”
顾清英答道：“那是肯定的！不能让内推人难堪，我更不能让自己丢脸！”其实她的本意是想看看那个内推人会不会是自己以前的旧同事。
培训十天，她如履薄冰，好在新人的培训都是在会议室度过，除了端午节当天休息了一天，其余两天假期又去参加了团建，与公司里的其他同事没有相见的机会。
这十天里，她讶于公司十年间的发展。十年前在公司做财务工作的时候，并不觉得这间私人公司有什么闪光点，无非就是个人开得小公司。那时候公司已经成立十年，但各方面并不显成熟，业务单一，忙半年闲半年。年复一年地重复着，一眼能够望到头。
顾清英满打满算在这里工作了两年，每天很是清闲。主要工作就是贴报销单、报销各种费用、整理各类票据，用不到专业的财务知识，更别说那些更新迭代的财务软件，顶多在财务繁忙的时候，帮着一起对对账，偶尔打打字。每天磨洋工似的做完自己的事，剩下的时间就是光明正大的摸鱼，在网上追追剧、种种花、偷偷菜，只要别太过分就行。那时候这里没有晋升渠道，也得不到提升和成长，关键是没有理由涨工资。
当时负气辞职的时候，一大半是有关工资的问题，眼看着别人的工资节节攀升，而自己都快要沉到底了，心里每天都在冒无名火。情绪爆发的一刻，是因为大家的每月工资都涨了一百块，只有自己被落了单。她真是受不了了，果断提出辞职，领导也没有挽留她。
公司现在不同了，培训时候的书面资料一摞接着一摞，一开始以为是无关紧要的废话，没想到上面写得都是真材实料，关乎员工个人的利益与发展。顾清英一条一条看下去，一字一字默念着，上面说了，连保洁都是有晋升和涨薪的机会与规则。
在这培训的十天里，她每天都害怕别人询问自己的私事，最怕的就是休息时间。女生话多，问来问去难免不会问到私密事，一次两次可以选择不说，三次四次还要遮遮掩掩的，人家就不乐意和自己玩儿了，到时候，难免要落单。
顾清英放眼看去，同在一个会议室参加培训的新人共有十二个，四个文职，皆是女性，其他八个是其它部门的男性，目测年龄最大的是一名管理层的大哥，头发有些泛灰泛白，但不严重，还显得他这个人有些新潮。他话不多，休息的时候默不作声，在座位上闭目养神。午休时间不与大家一起吃饭，也不知他去向，但下午培训时间一到，他从不迟到，反而神采奕奕。
剩下的十一个人当中，顾清英该是年龄最大的，这是她扫视了十天得出来的结论。她的心思一半在培训内容上，一半在这些新人身上。她既想在短时间之内找到一个聊得来的同事，又想藏起真实的自己，还要提防遇到原有的同事，可谓是一心三用，有几次都走了神。
年轻的小伙子小姑娘，一看就能看出来。顾清英这个年龄就算保养的再好，先天条件再优越，也不敌年龄的比较。脸上的胶原蛋白都支撑不住了，法令纹也是明显的，早已找不到青涩的感觉。她努力营造出来的年轻态，是最为尴尬的。
不能比，尽量不要与那三个年轻的女孩子站在一起。若是单独站出来，顾清英还是有些优势的，猜她顶多三十岁；若是与那三个女孩子一处站着，立马显出她的外在成熟。
最关键的是，顾清英已经失去了自信力。这不仅是天赋的缺失，也是这半年来失业留下的后遗症，她没有坚定的眼神，也没有坚强的心志，而是处处小心、躲躲闪闪的样子，生怕一个不小心就会失去来之不易的工作机会。培训期间安排有四个小游戏，以培养和锻炼团队协作精神。顾清英是最不大方的，能逃掉就逃掉，实在逃不掉的时候，硬着头皮站到台上去，眼眶里不自觉地堆积了泪花闪烁，嘴角处勉强挤出的笑意，真是难看极了。
女孩子们还是比较亲近的，可能是因为人数少，也可能是因为以后大都在同一个部门，所以四个人无论干什么都要在一起。顾清英本来是不想抱团的，但那几个女生很是热情，休息时喊着一起去洗手间，午饭时相邀一起用餐，饭后又一起到楼下商场闲坐。尤其是毕丽，人如其名，漂亮且热烈。她仿佛是这四个女生中的主导者，自然而然就将四个人聚拢起来。
其他两个，一个是吴冉，一个是魏纯，都是刚刚踏出校门的学生。吴苒是外地人，老家在本省的一个县级市，是这座城市某大学的大四学生，经由学校老师推荐，算是校招进来的实习生；魏纯，本地土生土长的女孩子，外地某大学毕业的研究生，在外奔波了四个月没有找到合适的工作，又回到老家来。三个年轻人之中，毕丽的工作经验较为丰富，她在某公司做了三年的人力资源，无意中在网上看到了这间公司的社招信息，便参加了面试。
顾清英问她这间公司的吸引力这么大吗？竟会让自己舍弃稳定的工作而跳槽到这里来。
毕丽歪着脑袋想了想，才说：“这间公司虽然是私人经营，但二十年的发展，比起国企之类的单位，毫不逊色。它的业务发展多元化，不局限于某一领域，特别像我做人力资源的，可以给多个部门进行面试，无形中也会提升我的交流技巧，以及对于各部门运作的了解。于我个人而言，吸引力还是很大的，有利于我的个人发展。”
顾清英低下头接着吃午饭，坐在对面的吴苒和魏纯也低着头吃饭，只有毕丽习惯一边嚼着饭一边东张西望，观察着周遭的环境和其他同事。公司里没有食堂，但有一家对外营业的亲民餐厅，早中晚三餐都具备，还有夜宵，一天保持十八个小时的营业。
十年前，这间公司在这栋商业楼里只占了其中一层的两个房间。老板将这两个房间打通，成了一间宽敞的办公场所。三分之二的空间给了业务部，三分之一再分为二分之一留给老板自己，剩下的就是文职人员的办公地方。五个行政人员挤在一处，对了，那个时候统称为文员，每个人对自己的分工并不十分明确，有些工作可以相互替代着做。
比如说一份文件，这一部分是这个人写得，另一部分是那个人写得，再有第三个人修改其中一部分。到头来，说不清谁是作者，出了问题也找不到责任人。财务一部分找了记账公司，每个月定期有人来核账，总要耗费大半时间，搞得一团糟；业务员得兼有客户服务工作，有人借此将客户拉到自己名下，同事之间常常闹矛盾；网站运营是千里之外的兼职者在做，有时遇到棘手的事连人都找不到；媒体对接临时找员工代做，有时是老板亲自上阵。现在不一样了，各个部门细化成型，每个人各司其职、责任到人。公司项目不再外包，几乎不需要请外援，凡事都由公司里的人亲力亲为。
看着旧公司的发展，顾清英的内心里会不经意间闪过一丝悔意，如果当时自己没有选择离职，会不会也成为元老级的员工呢？说不定会分有一丁点的股份呢！老板那时候说过这样的话，等公司的发展再好一些，老员工就会每人分一点股份。那时正值一名在司八年的业务员辞职，带走了数十个能开大单的客户。
顾清英小心翼翼地观察了，目前还没有发现以前的旧同事，这又让她心里松了一口气。她在培训前一晚，几乎没睡着，心里不知练习了多少遍说词，为的就是预防碰到旧同事时该怎么说。人嘛，无论什么境遇下，体面是绝对不可丢失的。
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