“好几天不送了？”
顾鸿筝颓唐地坐在床边，缓缓闭了眼睛。她的内心有些失望，不仅是对陶循的举动，也是对自己的倔强。有句话说得对，别早早地就否定自己，还会有更错误的选择等着自己呢。她第一次有了耗不起的感觉。
时雅在电话里对耿桑说自己实在是等不起了。
“你大儿子要上学，小儿子又在医院打吊针，两边老人在帮忙，但我又要上班，对于家事真的是忙不过来了。我想过了，只要你能调回来，工资少点就少点吧，总好过家不成家。”
耿桑回说：“我在找机会呢，再等等。”
时雅问他什么是机会，等来等去一场空。“我是真的受不了了，如果哪天我疯了，你可不要抱怨！”
耿桑告诉她，或许不必那么急，他看到公司有了要将他调回去的苗头。
“真的假的？你该不是口无遮拦乱说话了吧？”
耿桑的领导突然让他带新员工，将自己的经验和技术几乎要倾囊相授。他嬉笑着反问可不可以不教，领导板起脸反问他：“如果你不教，我让你现在就走，你说可不可以？”说罢转身就走，留下新员工与耿桑尴尬相视。
耿桑心里有了谱。教就教呗，反正也没说具体时限，那就慢慢教。
他在公司里是属于比较好拿捏控制的一类，因为他有房贷，还有两个儿子，自动离职是绝对没有的，领导就喜欢他这样的人，不能说可劲儿欺负，适度掌控一下也不是不可以。他曾帮着人事一起面试应聘者，上来就问对方婚姻与经济状况。他不解，人事也不告诉他原委，那就自己慢慢悟，终于悟出一点门道：那样的人，不想干了就偷摸消失，完全控制不了。
领导想赶你很简单。带头孤立你，利用职权散播对你不利的言论，进而刻意丑化你，大家因为忌惮领导而将信将疑，被迫选择疏远，将你边缘化。等你后知后觉，你已经从重要的岗位调整到了无关紧要的职位上，再将容易出错的活儿扔到你的面前，等着你主动跳进挖好的坑里，干得多了说你越俎代庖，干得少了追究责任，反正就是出力不讨好。
有时候也会让你闲着，表面看起来你是赚了，白拿工资不干活，领导其实是在与你打心理战，弱化你的优点。等你养成了懒散的习惯，忽然有一天扔给你一项不擅长的工作，再稍稍夸大你的优点，或者给点小恩小惠，让你沾沾自喜，心甘情愿听从指挥。这时候，领导开始抓细节，挑三拣四，频繁提意见，嘴里说着一切都是为了你好，背地里却做着打击你自信心的行为，抓住一个微不足道的小错误，毫无预警地将你踢出去。
所以说，有时候你受同事的欺负，不见得就是你的问题，而是领导在背后“捣鬼”。他一方面需要你、欣赏你，另一方面又觉得你是个负担、是个累赘。他在纠结要不要留下你，又觊觎你的能力和听话。他手里的天平不受使唤，倾斜不定。
耿桑在职场混了十几年，摸索出了适合自己的门道。他才没有那么笨呢，教会了新员工，说不定他要成为闲角儿，甚至要被扫地出门。慢慢教吧，说不定教着教着就不用教了，新员工受不了的时候就先行一步。
时雅问他怎么办，她一个人操持家务真的是力不从心。尤其家里有两个男孩子，还是得有个父亲的角色在场比较好。
耿桑说他已经有了对策，那就是抱着随时辞职的想法工作。每天上班前先对自己打打气。
“再坚持一个月，挣到这个月的房贷。”
“再坚持一个月，过年带全家去旅游。”
“再坚持一个月，还能换两部新手机。”
“再坚持一个月，可能会将调我回去。”
“再坚持一个月……”
回头看看墙上的日历，自叹一个周的时间过得可真慢。
公司加班，从来不明说，搞一些花里胡哨的东西。比如下班前五分钟，领导突然打开自己的办公室，出来溜达一圈，然后一个接着一个剪子包袱锤，输了的留下加班；有时是午休时在群里发个红包，抢到的人需要加班，没有抢到的人晚半个小时再下班；要么是在下班时，领导站在打卡处让大家依次抓阄，抓到空白的人留下来加班。
他有很多花样，层出不穷。大家明知道他的加班套路，但又没有办法。一开始不习惯，皆是满脸不情愿，还会掉几颗金豆豆；后来是理论一番，最后还是得乖乖留下来；现在是笑着接受，还能怎么办？领导和耿桑一样，也是总公司派过来的，他不只一次提出想回家团聚，但总是批不下来，便一年一年地待下去。
耿桑周末回家的时候，领导也在同一班列车上。他们来回的费用由公司报销，所以对这一部分的支出并不心疼。领导有时直接让耿桑帮自己买票，两个人并排坐在一起，像是朋友一样聊天。次数多了，耿桑觉得这样不妥，岂不是被领导套走了很多秘密？再有这样的情况，耿桑故意选了不同的座位。领导可能是个寂寞的人，多数是换了票再换到耿桑身边来。哪怕耿桑假装睡觉，领导也要坐在一旁。
公司一个很卖力的小伙子被辞退了，大家目送着他的离开，皆感惋惜。耿桑觉得这真是人走茶凉，人家这小伙子连续加班几天了——他的运气也真是不怎么样，抽签总能抽到他——到最后还要将人家辞退，公司做事真是不厚道。到了下午——就在下班前的两分钟，工作群里发了通知，当月每人发奖金，办公室里一片欢呼。
耿桑在心里合计了一下，按人头算起来，这笔奖金就是那小伙子当月剩下的工资。真是恶心人！拿人家半个月的工资当人情。幸好那小伙子在办理离职手续时同步退出了工作群，要不然非得恶心死。
耿桑带的新员工顶上了那个职位，这也是个小伙子，像个小姑娘似的哭得一塌糊涂。手里的手机歪到一边，屏幕还亮着。耿桑故意走上前安慰他——毕竟算是他的半个师傅嘛。这一偷瞄不要紧，耿桑心里咯噔一下，搭在小伙子肩上的手悄然垂了下来。
手机屏幕上写着：“兄弟，我从那儿出来了，和你说一声。人后不论是非，我和那儿没有任何关系了。你比我更擅长人情世故，这个我不担心你。你在那儿多留个心眼儿。”
原来这个他是那个他介绍来的，没想到却被这个他把原先的他给顶了出去。这叫什么事儿啊！
耿桑如鲠在喉。
时雅不管这么多，她又在电话里催他赶紧交申请。
耿桑不慌不忙地说：“这个月过去了大半，再熬一个月，说不定就好了呢。”
“好什么？你听听！”时雅将手机从耳边拿开，在房间里扫了一圈，耿桑听到了孩子的吵闹声，父亲的咳嗽声……略略有些走神，“听到了？我跟你说，我们公司要搬家，搬到另一个区，每天定点坐班车，上下班各要两个小时。不算塞车等突发情况，等我下班回家就七点了。早上还要赶七点的班车，你算算我在家多长时间？你赶紧想办法调回来。”
耿桑很想轻描淡写地说一句：那就再找喽。
他忍住了。
幸好他忍住了，没有逞一时口舌之快。
女性找工作更难。二十二三岁太懵懂，不要！二十七八岁谈感情，不要！三十多岁有孩子，不要！四十多岁没精力，不要！最好是二十五岁左右的女孩子，左右不过一岁就行，这个时间段的女性最好。
“神经病！谁家的女孩子永远保持二十四到二十六岁之间！”耿桑为女性抱不平。公司里有个未婚的大龄女子，进司时说了这辈子不会结婚，因为身体的原因，即使结了婚也不可能生子。于是，她被重点培养。她现在的工作成绩并不完全取决于她的能力。
耿桑觉得她很可怜，即使她终身不婚不育，也会有更好的事等着她去享受，而不是终日为了他人做嫁衣裳——整个人被陷在工作的泥淖中。
这个世界，女性比男性更会遭遇不平之事。女子应该有着如诗如画的人生，乐山乐水的心态，而不是像男性那样过分为生活奔波。她的付出与奉献，是滋养家庭与社会的根基，是女性的韧劲与柔情，而不是如同男性过分为生活操劳。女性应该有女性自己的奋争方式，而不是将女性当男性使唤。
时雅与刚认识的时候截然不同，尤其是失去了稳定的工作之后，她的眉头再没有放松过。她的容颜该是早春新绿，眼神是清秋游水，如今却常常是狰狞着、扭结着，不合事宜的风风火火。
阮弦见了她，总觉得她是不好惹的人，一阵风似的过去了，又一阵风似的过来了，冷嗖嗖的。
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