下午处理完样本，并且把文库邮寄出去后，杨帆有点好奇红姐跟徐祖寿他们说了些什么，有点想去打听情况。
她往建库的实验室里面看去，发现徐祖寿他们并不在这里。杨帆好奇的每间屋子都大量几眼，最终在提取的实验室找到了徐祖寿、陈平、黄婷和刘仪。
推开门的一瞬间，屋子里面的交谈声音瞬间停歇，其他人看了一眼是杨帆，顿时松了口气。杨帆看到大家紧张的表情，了然肯定是在聊不能让领导们知道的事情。
杨帆眼睛一亮，笑呵呵的说，“放心，我刚从外面把样本寄走，没看到领导。我说怎么其他屋子都没人呢，大家都聚在这里啦？聊的啥，加我一个加我一个！”
其他人相互看看，神态各异。
黄婷和刘仪关系比较好，研究生毕业第一份工作就来了这家公司，已经是三年的老员工了。她们俩打哈哈说没什么，就是在聊实验结果的事情，奇怪最近为什么杂交规则这么复杂，到底是数据出了问题还是实验有问题。
徐祖寿工作有七八年了，这是第三家单位，还没转正。他之前在一家知名的公司做过生产部门的主管，后来因为老婆生孩子实在是没法加班熬夜，家里人当时也没法来外地帮他照顾老婆，而且婆媳关系也没那么和谐，不得已，只能是他离职在家照顾着。
杨帆有好奇问过，为什么是他离职当家庭主夫？徐祖寿无奈的解释，他是大专，即使是管理层了，也不过是小兵，以后再升职必须得提升学历。再者，他前公司执行三班倒，不是做夜班根本赚不了多少。而他老婆是博士，设计设计实验，处理下数据，写点东西，月工资就轻松过万。综合权衡下，那必然是他离职照顾老婆孩子。而且，他还想着，可以趁此机会，把自考考过了，拿到本科文凭了，以后也能再往上走走。
不过，很可惜，徐祖寿说他实在不是学习的料，而且在家带孩子也挺累的。后来实在是一个人的工资顶不住一家三口和各种贷款，最后还是把他老婆妈妈接过来帮忙带孩子，他出来工作了。
徐祖寿人其实挺好的，很有当大哥照顾小弟的风范，很能主动出头为他自己和大家争取权益。当初总经理有问过他，是否愿意提前转正，他就很说不愿意，因为公司总是让加班，却没有相应的补贴，这点没变化的话，他不会转正，并且也在继续找其他合适机会中。
听说，这次谈话是在一楼大厅聊的，徐祖寿一点面子都没给总经理，把总经理闹的很尴尬，只能说后续会完善规章制度。
后面有一次，组长主动组织大家在实验室开会，问大家都有什么工作意见或者建议，他可以帮忙转达。当时大家都沉默不语，支吾着说不出什么，还是徐祖寿主动提出加班又不给补偿太不合理这个事情。组长听后就笑了，把总经理跟徐祖寿聊过的事情讲了出来，解释说也是因为徐祖寿这样直白的说了，让公司害怕留不住人，所以才有了这一次的谈话。
据组长说，近期会有好的变动，可是已经过去几周了，还没什么消息。杨帆不禁怀疑，公司就是在假意安稳人心，把最忙的时候熬过去，并不是真的诚心想要改变，想要留住大家。
陈平工作也得有个三、四年了，一直做实验室员的工作，平时不怎么爱说话，但其实人并不内向，估计是单位里的人没有他觉得投缘的，所以看不出来他跟公司里面的谁关系好。不过自从徐祖寿来了，陈平活泼多了，老爱跟着徐祖寿一起搭伴。
虽然黄婷和陈仪说着没什么事情，想要把杨帆打发走。越是这样，杨帆越觉得是有什么事情，她不想被排除在外，而且也很好奇大家的工作状态和想法，所以坚持没走。
陈平左右看看，没有说什么，假装在纸上写东西。
徐祖寿笑着看了眼黄婷和陈仪，跟杨帆说，“没什么大事，就是聊今天红姐说了什么。”
看着杨帆好奇的眼神，徐祖寿正色了下，认真的跟杨帆道歉，表示之前只是正常的排查实验问题，并不是想把锅甩给杨帆。当时他确实没记清楚，印象最深的就是上午跟杨帆说过让她帮忙配乙醇的事情。
杨帆有些尴尬和不好意思，连声说着不用在意，自己也没把这个当回事，事情了解清楚了就好，自己要是排查问题，肯定也是要从头想的，没什么。
杨帆有些好奇，问徐祖寿红姐说了些什么。
大家都看着徐祖寿，他有些无奈的说自己刚吐槽了一遍。不过看着杨帆一脸求知的表情，不得已简略的再说了一遍。
杨帆理解着，大致的意思就是作为有着丰富经验、且前公司非常厉害、做到主管职位的徐祖寿不应该犯这种低级错误，而陈平也不是刚毕业的学生了，也不应该出现这种错误。主要就是敲打两人不要再犯错，对两人能力的质疑，以及如果再有下次就要有什么惩罚措施了。
徐祖寿有些不屑，据他说，他当时就反驳了。首先就是公司前段时间搞了太久的加班和值班，但是又没什么奖励机制，搞得人干的没劲儿。如果有惩罚机制，那也必须得有奖励机制，没道理这么剥削人还要再加惩罚措施，这样谁愿意坚持工作啊，坚持下去的大多也是没能力跳槽的。
杨帆感慨徐祖寿真是胆子大，说话这么直白有底气，自己当初就犯错只会道歉认错。
徐祖寿震惊的看着杨帆，“我肯定是先认错保证没下回了，再把话转移到我想要说的事情上啊。我也当过领导，这种情况无非就是要下面人的态度，要不作为领导，他什么都不说，显得管理工作没做好。”
“组长肯定是要上报，红姐肯定要批评，这点我是没什么不满的，本来就是我做错了，就不要犟嘴，认就行了。问题是，怎么能避免下次再出现这种问题。那我觉得，这个就是纯粹现在制度不合理。就算我再认真，也没法连续工作16天后保证一点都不出错，天天还得加班到晚上9点多。你们住的都近，我可是回家还要折腾将近1个小时啊，这谁受的了。”
“更恶心的是，根本不提加班费的事儿，太离谱了。哪怕没加班费，该给调休的吧，结果这也没有，非得等我主动提，才假装想起还能这么办。我觉得我就不该提调休，他们现在就是搪塞我，说没招到足够的人。还有就是，哪怕是调休了，超过正常8小时的加班费，该给也得给。”
“哪有这么干得啊。我上家单位都是有名的生物工地了，最起码人家制度好，奖惩规章都有，该给的都给。这边太不正规了，什么都没有不说，还总是装模做样的。”
大家听着都深以为然，频频点头。
然后就七嘴八舌开始吐槽起公司各种奇葩制度，什么加班到8点才算加班，非说6点正常下班，大家吃饭休息要1小时，加班至少1小时才能记录，所以8点开始算加班时间。真是可笑，做实验的忙起来，连去厕所的时间都没有，做什么都是趁着反应的那一段时间，赶快跑出实验室，再去吃饭喝水上厕所，有时候还要写报告。
平时在实验室里，确实有大把等反应的时间，可是大多都是零碎时间。实验室里面的电脑都比较慢，又不允许带入公司发的工作电脑。因为有沟通需求，手机都是套着封口膜带进来的，不像细胞房那么严格。此外，很多时候这点零碎时间，要穿插着做别的实验。这边的反应做上，那边的反应时间到了要接着进行下一步，哪有连续的时间让人好好的写个报告啊，最多是片段化的玩个手机。
狠狠吐槽一番，杨帆再次发现，大家都差不多，都有着相同的苦恼。
突然，门再一次打开，所有人瞬间寂静，看着推门进来的组长，一脸惊慌。
组长有些好笑，“都看着我的脸干嘛？我说怎么找不到人呢，全都在这儿呢？这是快到下班点了，在这儿等时间？”
杨帆、徐祖寿解释说已经做完今天的实验了，来提取室看看有没有什么需要帮忙的，陈平举着手里的纸说在传实验数据到系统上。黄婷和陈仪说今天提取都做完了，准备要测浓度。
组长看着众人，“行吧，那看来大家正好都有空，都去质控的那个屋子吧，我说点事情。黄婷和陈仪，你俩取完要质控的样本，也过来吧。”
大家面面相视，都是一脸茫然。黄婷和陈仪耸耸肩，准备取样本，其他人跟着组长走去质控室，路上组长拖长声音无奈的说着让大家注意点，不要太明目张胆，耽误工作。徐祖寿很上道的回复大家肯是做好本职工作，不会耽误活儿的。
到了质控室，很快黄婷和陈仪也进来了，瞬间小小的屋子拥挤了许多。
组长看着黄婷和陈仪忙活着配试剂，看着大家宣布了三个事情。一是公司打算给加班费，不过计算规则是和绩效相关的，要看当月的加班时长，以及当月的营收情况，类似于销售一样，拿出来一部分收益给大家分，按照加班时长比例分配。这部分收益的具体计算方式，还在讨论中，但是会很快讨论出来，大概下个月就可以开始给加班费了，也会把之前该给的补上。
二是调休和加班费二选一，如果当月调休了，那当月的加班费就会扣除这部分时间的钱，不能累积时间，都是一月一计算，所以大家要考虑好。
三是公司最近在招人，但是成本问题，招来的都是没经验的应届生或者是在校实习生，需要大家上手认真培训。
说完这几点，大家都有些开心雀跃，逮着组长询问疑惑的问题。
最后解释完，组长再次提醒做实验，谁最后走谁负责检查实验室，要注意杂交规则发生改变，大家就都开心下班了。
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