没想到公司的速度很快，下一周就来了三位应届新人，都是本科生，两男一女。女孩子很文静，说话小声，看起来很细心温柔。两个男孩子很外向爱笑，很快就和徐祖寿、陈平打成一片，称兄道弟。
但是接下来的带教现实，让所有人都理解了为什么组长会特意提醒要好好带新人。
女孩子果然和给人的感觉一样，非常细心认真，也很负责，基本上两周就知道实验室所有的项目类型，可以单独进行血浆提取实验。
而两个男孩子，也确实十分外向不认生，可是就是记不住实验类型和注意事项，两周了都不能单独实验。
因为是轮流带新人，还没有轮到杨帆，杨帆只是看到黄婷有些烦躁无奈，陈仪面无表情，可徐祖寿和陈平略微无奈。
等杨帆自己带着新人学习实验的时候，就知道为什么大家会有这些情绪变化了。
杨帆习惯先讲解项目情况，帮新人梳理清楚，再讲实验流程和注意事项，接着让他们提问，最后杨帆会对她们提问看看他们是否能解答出来，如果不能，就做一遍实验步骤后，再问他们是否明白了。
这么一通操作下来，杨帆自己讲的口干舌燥，头脑发晕。
杨帆有给自己做过心里建设，刚毕业的小朋友毕竟基础还差，掌握的慢，所以要多来几遍。可是一周过去了，只有小姑娘搞明白了组织相关的提取项目逻辑有哪些，说明书有哪几种分别对应什么样本，而2个男孩子还是懵懵懂懂，碰见什么都要问。
最后杨帆有些崩溃了，忍不住跟其他人吐槽。结果发现，大家一致觉得女孩子掌握的很快，而两个男孩子还是太跳脱不记事。本来陈平和徐祖寿还嘴硬，说男生就是学习慢而已，就像女的总是成绩最好的，可是社会上最有成就的大部分都是男的。
最后，连最友爱、也是最嘴硬的徐祖寿的都受不住了，实在没办法，好歹结束了为其一个月的初步学习，组长专门带着新人检验了一周成果。
检验完成果后，组长不禁疑惑大家都怎么带的新人，只有小姑娘基本合格，可以进行下一步的学习，可是2个男孩子还差很远，连提取分几种样本，几个试剂盒，要怎样记录结果和信息都不清楚。
大家忍不住为自己开脱，并让组长自己带着新人学习新实验就知道了。
组长半信半疑，还是带着新人学习了下石蜡样本总DNA的甲基化qPCR实验流程。
就一天，带了一天之后，组长也受不了了，承认确实是只有小姑娘好一些。可是没办法，一下子给了3个新人，公司已经不可能再招人了，也不会接受因为培训不好而换人这个理由，只能大家都再耐心带带新人。
杨帆旁观过一阵几个新人学新实验的过程，只有那个小姑娘是拿本子不停的记笔记，还会拍照或者拿多余的说明书，没事就学习看。而两个小伙子只是单纯的听和看，从来不知道把细节记录下来，即使杨帆提醒让他俩把容易混淆的地方记录下来，两人也只是嘴上应和，却从来不动笔，或者说，不知道记什么，怎么记。
又过了一个月，组长勉强验收通过，三个新人都要开始和老人搭配着完成实验了，结果是状况百出。在这种情况下，小姑娘还被从实验室调走去干文件相关的工作，比如核定库存、订货、检查每日试验记录并归档整理、填写实验报告、协助质控部门管理实验室记录和文书等等。
杨帆忍不住跟组长抱怨，就一个细心做实验的还被调走。组长也是无奈，实验室一直缺少管理琐碎事项的人，以前一直是组长在做，但是现在业务量起来了，公司又想开发新项目在筹建新的实验室，实验室还要评级和年审，组长实在是分身乏术，所以必然要有一个人离开实验室做琐碎工作。老人都不愿意做，新人只有小姑娘够细心，所以只能是她了。
杨帆一听，立刻就没有意见了，只有对小姑娘满满的同情。这些琐碎事情最麻烦了，而且要跟各个部门沟通协商，更是烦心。最重要的是，工作费心费时，却不容易看出成果；这活儿有电脑就行，所以在家也能干这些琐碎事，这样就容易出现居家加班却不算成加班的情况，比较亏。
最近，杨帆觉得似乎事情都变得顺心了许多，在外地自己一个人，工作和生活似乎进入了一个平衡阶段。
现在杨帆有意减少了跟家里打电话的次数。每次打电话回家，杨帆会更心烦意乱。
家里一切都是老样子，母亲总是抱怨父亲的不在意，导致她又要干活还有受气。父亲则总是说一切都好，让杨帆少花钱多攒钱，不行把全部工资打给他，他每个月给杨帆生活费，这样能攒住钱，好给杨帆攒嫁妆，让杨帆十分反感，直接顶撞回去，气的父母总说养了个白羊狼。
偶尔聊起自己的工作，父母总是无端指责，还爱乱出馊主意，让杨帆无可奈何。总是说，让杨帆没事多跟大家搞好关系，主动做事不要怕麻烦躲开。
杨帆每次解释，现在的工作不是做的好，做的多，就会受人赏识，就可以升职加薪。那句老话，哪怕没有功劳也会记住苦劳，早已经不适用了。现在都是纯纯的利益，老板个个以黄世仁为榜样，恨不得往人脖子上套个脖套拴着，随意打骂使用。
父母总是不听，觉得杨帆总是有理由，越来越不听话了。
杨帆明白，世界早就变了，自己也早就变了，可父母却始终活在自己的认知里面，不愿意醒来，不会面对。
还有让杨帆更为烦恼的，就是父母还总是翻来覆去的洗脑，让杨帆早点回家。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
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