林薇回来的那天，公司里炸了个大新闻——总监要退休了，推荐我接任设计部总监，负责整个设计部的所有工作。
任命通知发下来时，我正在和二组的人一起改方案，小李第一个跳起来：“苏晓姐，你太棒了！终于当上总监了！”
老吴也笑着说：“早就该这样了，你比我们都懂设计，更懂怎么带团队。”
林薇抱着电脑凑过来，眼里闪着光：“苏总监，以后我就跟着你，好好干！”
我看着眼前的一群人，突然想起第一次来公司面试时的样子——穿着不合身的西装，紧张得手心冒汗，连PS的基本操作都差点忘了。而现在，我要接过总监的接力棒，带着整个设计部，继续往前走。
上任第一天，我开了全部门大会，没有说什么豪言壮语，只是把一张照片挂在了会议室的墙上——那是二组第一次拿“最佳团队奖”时的合影，所有人都笑得一脸灿烂。
“我知道，大家以前觉得，设计部就是‘改方案、背锅、抢功劳’的地方。”我指着照片，“但从今天起，我想让设计部变成另一个样子——这里没有勾心斗角，只有互相帮衬；没有偷抢功劳，只有一起拿奖金；没有敷衍了事，只有用心做好每一个案子。”
我顿了顿，看向台下的所有人：“以后，不管你是新人还是老员工，只要你肯学、肯拼，我就给你机会；只要你做出好案子，我就给你应得的奖励；要是你遇到困难，整个设计部都是你的后盾。”
手机不在手里，但我能看到台下人的眼神——有期待，有信任，还有和二组当初一样的“想好好做事”的光。
接下来的日子，我做了三件事：第一，把设计部分成了三个小组，分别由老吴、阿杰、林薇当组长，每个小组都有独立的预算和客户资源；第二，设立了“新人培养计划”，让老员工带新人，带得好有额外奖金；第三，把公司的提成制度改了，团队奖金占比提高，鼓励大家互相合作，而不是互相拆台。
半年后，设计部的业绩翻了一倍，不仅保住了赵总、刘总这些老客户，还签下了本地最大的连锁超市、知名母婴品牌的年度合作。更重要的是，公司里再也没有“抢功劳”“甩锅”的事了——新人遇到问题，老员工主动帮忙；小组之间有竞争，但更多的是互相分享资源；就连之前总抱怨“没机会”的设计师，也都能独立接案子，拿高额奖金。
总监退休前，特意来公司看我，看着设计部热热闹闹的样子，笑着说：“苏晓，你比我厉害——我当年只是管好设计，你却把设计部变成了一个‘家’，一个能让人安心做事、愿意拼命的家。”
我笑着递给他一杯咖啡：“是您当初给了我机会，也是二组的人陪我一起拼，我只是把您教我的，还有我学到的，传给了更多人。”
那天晚上，我加完班，走在公司楼下，抬头看着设计部的灯——每个窗口都亮着，里面传来讨论案子的笑声，就像当初我和二组一起熬夜改方案时一样。
我掏出手机，屏幕早就黑了，裂痕还在，但我已经很久没想起它了。它就像我人生路上的一个“小插曲”，帮我打开了一扇门，却没有陪我走到最后——因为陪我走到最后的，是身边的人，是学到的本事，是那颗永远愿意用心做事、用心待人的真心。
从一个连PS都用不好的实习生，到管理几十人的设计部总监；从依赖手机“秘密”的小白，到能独当一面的领导者；从一个人的单打独斗，到带着一群人一起创造“爆款”——这条路，我走了两年。
没有捷径，没有奇迹，只有一步一个脚印的努力，一次又一次不放弃的坚持，和一群愿意一起拼、一起赢的兄弟。
手机里的“秘密”早就消失了，但我人生的“爆款故事”，才刚刚开始。以后，我要带着设计部的所有人，一起做更多的好案子，一起拿更多的奖，一起把这个“家”，变得更温暖、更强大。
因为我知道，最好的“金手指”，从来不是什么超能力，而是——你肯努力，有人愿意帮你；你肯用心，有人愿意信你；你肯分享，就有人愿意跟你一起，走得更远、更好。
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