俞和音是行冰见过最挑食的人。
他不吃内脏，不吃头尾，不吃禽类如鸡鸭鹅，也不吃兔、蛙。
除了荤菜的刁口，素菜也有许多不愿意吃的，只能列出要吃的，不吃的不胜枚举。
归纳成两点就是：腥的鲜的一概不吃，怪的丑的一概不碰，把偏食发挥到了极致。
在吃这件事情上，俞和音一反常态地保守，对新奇的接受度极低。
这些都是俞和音某次体育活动扭伤了脚，在寝室上了一两周网课，行冰作为室友每天为他带饭，而总结出来的。
行冰的带饭规则是基于俞和音的习惯，尽量保持营养的均衡，健康饮食，但他发现在这一套挑剔的偏好下，难以达成平衡。
一开始他也不能完全把握俞和音的口味，难免有踩雷的时候。
然而俞和音也不会挑三拣四，就跟坐牢似地趴在桌上，对着饭盒埋头苦吃。
实在难以下咽的，就动也不动，行冰望过去的，就见他抬起头，明亮的眼睛闪烁着，一些心虚，一些赧然。
行冰困惑道：“番茄也不吃么？”
俞和音就拨浪鼓似地摇头，道：
“没有没有，我只是不吃生的番茄和菜里的番茄，因为吃起来有一股铁腥味——但我喜欢喝番茄味的汤。”
行冰莫名有些忍俊不禁，道：“我知道，昨天带的番茄牛腩汤你都喝完了，我还以为你喜欢番茄呢，所以今天沙拉加了番茄。”
“我发现你对含有铁元素的食材都很排斥，”行冰凑过去捧起俞和音的脸，看着他微微发蓝的眼白，“可铁元素又是人体不能缺乏的，你这样可怎么办？要吃营养剂或儿童补铁糖浆么？”
俞和音扑簌扑簌地颤动着睫毛，反驳道：“我又不是小孩子，哪里要吃这个，而且一样很难吃啊。”
“那怎么办？”行冰问道。他轻轻吻了吻俞和音的眼角，俞和音的双臂缠上了他的脖颈。
两个人亲了一会儿，俞和音推开行冰，呼吸凌乱。
“下午想喝煲汤，可不可以只带汤不要带干的？”俞和音眼巴巴地看着他。
“可以，”行冰手指流连在他的颊边，“想喝什么汤？”
“炖鸡？中药炖的那种。”
“不是不吃鸡么？”行冰气息有些重，视线落在他殷红的唇角，随口调侃道。
“对呀，不吃鸡啊，喝汤啊。”俞和音狡黠道。
后来行冰发现，与其说俞和音是挑食，不如说他是有自己独特的饮食癖好，筛选着他能接受的食物，进入他的口中。
可以类比审美倾向，是契合个人风格的选择。
除此之外，行冰只是担心这样的饮食习惯会影响俞和音的身体健康。
***
早上八点五十分，俞和音去肖总监办公室开一个简单会，沟通关于二轮面试的事宜。
他敲门的时候，肖总监正在吃茶点。两人简单地寒暄了一番，肖总招呼俞和音试试他的红米肠。
“肖总，我们第二轮面试重点是团队协作与综合能力，专业方面，我会引入一些团队辅导的案例，来考察求职者；至于评估候选人是否契合公司文化和需求，以及职业发展方面，还得靠肖总把关了。”
“好，”肖总呷了口茶，笑眯眯地应下，“这三位入选者的大致情况怎么样，俞老师给我透个底？”
俞和音点点头，将手上的三份简历递给肖总监。
“这一位，原来是高校的讲师，主要带组织心理学和健康心理学，后来因为高校的科研压力转行，主要做人际关系和压力适应。”
“这个，新入行的咨询师，做短期，擅长CBT。”
“最后这一位，业务岗转心理咨询，本科社会学，工作几年后重新读了临床咨询的研究生，专门做团辅。”
肖总监一面听，一面浏览手上的简历，随口一问：“俞老师有中意的人选么？”
俞和音神秘一笑，微微垂头：“那还得看今天上午呢。”
肖总监合了合手里的资料，笑道：“那咱们就等着看他们的表现吧。”
“诶——俞老师，你的入职体检做了么？”肖总转念道。
俞和音一愣，忽然想起来之前HR通知他在本月自行体检并提交报告。但是他忙着忙着忙忘了。
“我还没来得及去。”俞和音有些心虚，周末是有时间去的，他自己忘了。
肖总监摆摆手：“正好，原本公司是打算等你做完再报销的，不过赶上现在员工待遇优化，重要管理层的福利也要升级，这下可以直接给你安排一套全面的体检，你定好日子去就行了，可以开假条，不占用个人时间。”
俞和音又是一愣，只道好。
肖总忽然感叹起来：“行总调任过来这小半年，对员工待遇格外重视，顶着压力做了不少举措，包括这EAP也是，就是不知……”
“什么？”俞和音晃了晃神，没听见肖总监说了什么。
肖总监却撂下话茬，看了看钟，笑呵呵道：
“没事，时间也差不多，俞老师回去准备吧，咱们一会儿会议室见。”
第二轮面试俞和音方的压力就要小了许多，一上午只面三个人，比起昨天的五个人轻松了许多，还有肖总监与他打配合。
面试依旧丝滑地结束了，俞和音跟肖总关起门来讨论遴选结果。
“俞老师啊，我看这个跨界的程老师，既懂心理咨询，又懂公司业务，对危机干预、团队关系处理非常稔熟，是个很好的人选啊。”肖总监指着程语蝉的简历道。
俞和音很赞成，点头附和：“她对团辅案例轻车熟路，别有洞见，咨询经验也很丰富，是做EAP不可或缺的人才。”
不过俞和音看着程语蝉的个人信息栏，有些担心公司方面。只是他没来得及问出口，肖总监便道：
“现在公司没有这方面的顾虑，唯人才是用。”
肖总监稍微放低音量道：“上次你见到的那个财务老王，就是代理负责人，他们真正的老大生小孩休产假去了，等她忙完私人的事情，公司依旧留着位置等她。”
“那就太好了，关于薪酬方面……”俞和音方才也听了肖总监跟程语蝉的职业沟通，肖总滴水不漏，猜不出他的底。
肖总监笑道：“这个不归我们担心，我们只负责引进人才。”
俞和音若有所思地点点头。
“剩下是不是就在这两个里面选一个了？”肖总问道。
俞和音捧起两份简历，道：“肖总怎么看？”
肖总道：“我看都不错，一个年轻精干，一个成熟专业，拿不出决定来，还得看俞老师意见。”
俞和音颇有些腼腆的笑了笑，道：“这位刘老师，有高校任职背景，专业方面自然是无可指摘的，系统而全面——但我有一点顾虑。”
肖总不由得直起身，侧耳倾听。
“刘老师是因为科研压力而离职的，但公司里面的压力并不比学校里小很多，我比较担心刘老师是否能适应公司的节奏。另外，相比较另一位裴老师而言，刘老师的心理资源不如他丰富，在关于咨询师如何自我调节自我关照方面，刘老师显然略显薄弱。我感觉做节奏较慢较深入的长期，更适合刘老师。”
“心理资源？”肖总监略有疑惑。
“肖总，我们心理咨询师这一行，实际上是一个消耗非常大的行业，接收形形色色的来访者，处理各种各样简单或者复杂的问题，在这个过程中，接触到的负能量是巨大的，所以咨询师极可能情感卷入、反移情，从而影响咨询也影响咨询师的心理健康。”
“除了心理督导之外，也需要咨询师个人具备一定的自我感知、自我调节的能力，也就是一种心理资源，还包括情感控制、情感恢复等维度。相当于咨询师个人的蓄水池。”
肖总点点头，表示明白和理解。
“这个裴老师，从之前的面试就能够看出来他的自信与自洽，并不内耗，简历栏上写了他许多的个人爱好，可以看出他能通过这些来维持自己心理水平的稳定，尤其是体育运动，是很有效的调节方式之一。”
肖总也道：“他看起来就很健康，身强体壮、人高马大的，是个很精神的小伙子。”
俞和音的手指在裴易旸的简历照片上点了点，道：“正是这样。”
而刘老师，本就是因承受不了压力而心理资源枯竭，才从高校离职的，考虑到EAP团队的需求，以及刘老师个人的实际情况，不予录用是比较合适的决定。
肖总站起身，理了理衣褶，干脆道：
“好，就这么定下，咱们去向行总做个简单汇报吧。”
俞和音面上一空，随即道：“好，现在就去么？”
肖总故意买个关子，打趣道：“俞老师醉心工作，连午餐时间都要跳过么？”
俞和音反应过来，有些不好意思。肖总监见他这样，便笑得，感慨着：
“我原觉得俞老师才华横溢、年轻有为，又稳重可靠，不想私底下也是这么一个可爱的青年人。”
俞和音笑了笑：“那肖总要去的时候再叫上我吧，先好好午休。”
“咱们下午两点的时候去找行总，三点再叫裴老师和程老师来见见行总，”肖总转向一边的小陈，“你去联系两位老师，转达面试结果以及对接商助安排会面。”
刘老师：家人们谁懂啊？科研牛马真的好难。。。。。
俞和音：挑食如同挑人～
行冰：（盯小俞）……、、
裴易旸：哥就是这么有实力和运气，心想事成！心想事成！
作者有话说
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第8章 偏食癖与文件夹
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