面试表格
每次上门面试，HR一般会三句话：
1.你是XX吗？
2.带简历了吗？
3.先把这个表格填一下吧。
曾经蔡筱薇也会在要不要带着打印好的简历上门面试，如果问起来说没带，会不会降低面试的初印象。
但是有次，蔡筱薇斥巨资打印了厚厚的彩色简历，还附带了曾经业绩数据截图等好几十页，结果对方像个白痴一样，浪费了十分钟时间阅读完简历，直接来了句，“我觉得你之前的工作经验跟我们现在招聘的岗位不太相符——”
蔡筱薇甚至无语：跟她之前的工作内容99.9%重叠，说不符合。
蔡筱薇当面要回了简历，“那既然不合适，简历还给我吧。”
听到这话，HR愣了一下，把手里整理好的简历还给了蔡筱薇，蔡筱薇接过自己的简历，略带轻蔑的走出那家公司。
从那以后，蔡筱薇就没再自备过简历。
现在的招聘表格，不管录不录用都要求面试者填写一堆个人**：户籍、住址、手机号、出生年月、政治面貌、学历信息、工作经历，甚至父母的姓名、单位，都想了解一下。刚毕业那几年，蔡筱薇会密密麻麻填写这些信息，现在直接忽略了大半。与自己求职无关的，基本不填。
有些公司还会询问：是否有亲属/朋友在本公司任职？什么岗位。一般蔡筱薇都是填写否。这是想要背调，直接株连九族？还是确定一下我是不是走后门的？
与HR面对面面试的时候，往往也要经历以下几个阶段：
1.你先做个自我介绍吧？一般包含简历上的工作经历。
2.介绍完公司和这个岗位的工作内容和具体要求，来一句：你有什么要问我的吗？
3.你为什么离职？
一般离职证明也好，应聘表格也罢，书面上所谓的个人原因往往都是“体面话”。真实的原因可能是：
??被领导刁难了，干不下去了；
??升职加薪无望，新员工啥也不会比老员工薪资高；
??一天累死累活，却被职责能力不行，性格缺陷，委屈了；
??拖欠薪资，无法正常发放工资保障基本生活；
??裁员，即便是拿了赔偿走人，也会因为害怕被质疑能力而写个人原因。
虽然确实有富贵险中求，通过跳槽实现薪资翻倍，升职加薪的例子，但绝大多数上班族，只是想跟一群相处融洽的同事安安稳稳的好好上班。薪资多少够花就行，职位高低，累点闲点，被尊重即可。因此，即便是因为领导刁难，部门结构调整优化、公司裁员等非个人职业发展的实际原因，往往也会因为害怕被质疑而在离职证明上写个人原因。
个人原因，有多少是真实的个人原因，绝大多数是因为领导奇葩，沟通障碍，公司变革以及经济危机罢了。
“你每段工作经历都一两年，请问是因为什么离职呢？”HR的询问打断了蔡筱薇的思考。
蔡筱薇，“有时候是因为工作岗位调整，不太符合个人意向；也有公司经济状况，拖欠薪资。”
“你先在这里等一下，我去找经理给你面试。”
今天面试的公司是一家艺考机构，整个公司是个大平层，一侧的隔间是一个个直播间，有的房间有工作人员不知道是在彩排，还是在直播。蔡筱薇应聘的是内容运营的岗位，蔡筱薇目送着HR走到角落里把简历递给一个戴着金丝眼镜、扎着丸子头、发际线后移，穿着白衬衣，梯形清瘦的中年男子。
男子皱着眉头，发飙，“这种只写推文，不抗业绩，一个月一万？招来干嘛？养着玩吗？一天天，竟找这种来面试，浪费我的时间。”
“我昨天跟您确定过时间的——”
“所以，你是在教我做事吗？”
HR不再说话，男子叹了口气，勉为其难的走到蔡筱薇面前。
经理和蔡筱薇在公司门口的沙发继续面试，蔡筱薇介绍完自己，以及工作经历以后。经理面带笑容的跟她说，“我给你介绍一下我们公司吧？你知道XX老师吗？（大概是个圈内名人）”
蔡筱薇摇摇头。
经理愣了一下，“我们是XX老师组建的专业艺考团队，主要业务以播音主持、表演、舞蹈、音乐、美术为主。你之前的工作经验，都是教育相关的，我看了下，是以文案策划为主？那为什么想要来面试我们公司呢？”
蔡筱薇，“我对直播挺感兴趣的，刚好之前做的是艺术留学，现在转艺考，也算是有一点点对口。”
男子摇摇头，“你对绩效考核什么态度？接受资源转出的考核吗？”
蔡筱薇，“我之前的岗位偏文案策划和内容运营，所以以前没涉及过。但我不排斥这种薪酬结构。”
经理，“我们除了要求会写文案，会策划一些线上线下活动以外，还需要一定的客户咨询转化能力。所以，希望这个岗位的人有一定的行业经验。并且，XX老师也在跟聊一些艺人导师加盟知道，后面我们这一块会做更大。”
蔡筱薇点点头。
经理，“那我们今天就先这样。你先回去，如果合适，我们稍后会联系你的。”
蔡筱薇走出艺考公司：还真是隔行如隔山啊，他说的那个什么老师，根本没听说过。这是不是也意味着曾经我觉得自己的公司全国TOP3在行业外的人看来，也是没听说过呢。想到这里，蔡筱薇觉得不能因为想逃避，就完全不看同行的招聘岗位，只要距离、薪资、面试领导沟通上合适，也没什么不能干得。
一整天没吃饭，蔡筱薇走到附近的商场，找了家饺子馆，边吃边跟陶鑫吐槽，顺便也打听一下总监他们的后续情况。
陶鑫，“公司把总监开除了。”
蔡筱薇，”啊？？“
陶鑫，”名义说是泄露公司商业机密，行为恶劣，开除，但其实就是总监总替员工考虑，不听老板的话。之前，公司预算紧张，下令每个部门都要裁员，总监扛住了；接着，是变相降薪，其他部门的人要么扣绩效，要么只拿底薪，只有咱们部门全是全薪，甚至还拿了奖金；再然后，就是办公场地，总监说大家都习惯了，有的都搬家了，再次违抗了老板。再加上，新高层的到来，都想那总监开刀，杀鸡儆狗，既能拍了老板的马屁，又能瓜分总监下面的人员和业务板块。”
蔡筱薇，“唉。”
陶鑫，“总监走劳动仲裁了，已经起诉了。会打官司，但可能会被拖很久。处理总监离职相关的高层还放出话来，说让总监别想在这个圈子混了。”
蔡筱薇，“那倒也是。总监这种咔咔搞业绩的人，被竞品挖走了，那不是给对手递刀抹自己脖子嘛。总监走了的话，那你们剩下的咋办呀？”
陶鑫，“找到工作的，就离职走了。我这种，肯定是生完孩子，休完产假再说，公司本来说一次性赔钱，我没同意，我现在的情况，根本找不到工作，社保也得断了。不划算。”
蔡筱薇，“也对，那休完产假再白扯吧。没准儿到时候遇到一个好领导，不计前嫌，你就能留下来了呢。”
陶鑫，“别做美梦了。你知道吗？这周有个教务部的小姐姐休完产假回来上班，她之前部门的领导和同事，全换人了。她回来上班的时候，连个工位都没有。后面新领导就跟她谈话，当天就走人了。”
蔡筱薇，“怎么这样啊？”
陶鑫，“因为她之前的工作，已经有人在干了，人家干得好好的，不可能突然给人家开了吧？她这种情况，公司直接裁员了，说是不再需要这个岗位，本来想着复工第一天，开开心心的回来上班赚奶粉钱，没想到直接拿的离职证明。我也得提前准备这点了。我们现在自己不离职走人的，公司就是耗到合约期满，按照劳动法，提前一个月通知，直接不续约。”
蔡筱薇，“那还能拿到赔偿吗？”
陶鑫，“应该给N。但自己走得，估计没得谈。”
蔡筱薇，“那先耗着吧。在哪里上班都是鸡飞狗跳的，找工作也是一堆堆奇葩。”
陶鑫，“想要好好上个班，稳定几年，真的好难啊！”
本以为只要做好了自己分内的工作，就能安安稳稳的上班，但总是因为各种各样的状况，突如其来地就失业了。
后面听说，副总裁因为其他部门宫斗失败，被扫地出门，据说也被整得挺惨的。他在裁员的时候，为达目的不择手段的行为，让很多其他人忌惮的同时，也树敌众多。陈总依然是管几个人的小经理，对自己业绩负责，不再参与任何派系纷争。蔡筱薇最后的新领导，当初高薪挖人，现在却说公司预算紧张，想降薪？人直接开了公司，转头自己创业去了。
蔡筱薇一直以来没有考虑过做管理者，就是看到自己的总监们，几乎没几个熬过试用期的。他们能力很突出，也能扛业绩，社交沟通也是高情商段位，但历史总是惊人的相似。如果一次是这样，那是个人问题；如果次次是这样，那一定是必然。
世界就是个巨大的草台班子，公司也是。他们往往需要的并不是能力超群的员工，而是听话、乖顺的牛马。
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