居安家居2014年的业绩又创新高，今年达到了3亿美金的出口额，净利率约为3千万美金，这得益于工厂规模扩大，以及配备机器操作的愈加成熟的流水线。虽然账户上仍旧挂着一千多万人民币的坏账，但也都在按流程进行理赔程序。
各部门经理在开会前经由盛总助理提交的奖金、旅游、物品等红利申请，盛梓华都一一签字并额外拨付了一些奖赏。
会议上，各经理收到签字单都明显乐开了怀，盛梓华给的比他们原本提出的要多得多，任何一个打工人都开心。他们各自道了感谢并表了决心新一年再接再厉。
盛梓华在员工福利这块并不是小气的人。得失之间，他宁愿用完善的福利留住人才拼搏。这也是为什么，居安家居的员工留存率比其他公司都要高。
企业的成长之初是摸着石头过河，庆幸居安在前期走了不少歪路之后找到了适合自己也适合外贸环境的一条路。但是要发展，除了精益求精把产品做好之外，还要源源不断地创新吸引新的客户前来合作。
会议进行到第二环节，盛梓华喝了口白茶，发布了下一年的一个大举措：“明年，我将成立一个新的部门，壁炉部。样品已经打好二十多套，外观非常漂亮。壁炉这个市场，潜力很大，客户就喜欢在客厅放一个壁炉装饰取暖。另外，智能家居这块也要跟上来。研发部，设计部，你们明年的重心要放在这块。”
研发部，设计部经理迅速点头记下笔记。
研发部经理提出自己的见解：“目前市场上，已知的智能化家具已经将蓝牙，射灯，LED灯嵌入了产品，配一个无线遥控器，同时产品本身还有无线充电的功能，这些技术不难。”
设计部经理则指出，“我听说大凯家具，也在研发智能家具方向。”
盛梓华蔑视，冷淡地笑了声：“哼！”
“他们也叫研发？”
财务部经理是个人精，赶紧点出：“这家工厂不能和我们相提并论。他们今年的出口额估计四千万美金都不到。”
设计部经理则指出，“可能也只是把电商平台的几款爆款更改一下细节当成自己的设计打价格战。”
老手段了！
前尘往事，不堪回首。
这个大凯家具的老板，也是盛梓华商场上交了众多学费的其中一课。八年前，他挖走了居安旗下头部业务，两人合伙，带走不少设计，以低价挖走不少原本属于居安的客户。后来又遇上08年全球经济危机，居安腹背受敌，差点没有挺过来。
一个挖走业务，毫无创新只会抄袭，版权纠纷多起的工厂，不配和居安相提并论。
但是不得不承认，人家到底是有两把手。这两人合伙从无到有，把一家作坊经营成了目前年出口额四千万美金的大工厂，至于这其中掺杂了多少不正当竞争手段就不得而知了。
人事部经理则发言：“盛总，壁炉部人员这块有什么要求么？是从内部选拔还是校招、社招？”
人员配置倒是个问题，眼下参展在即，盛梓华开口道：“两者结合，组个十五人左右的团队。我很看好这条产品线，我相信壁炉，柜子，桌子，三大部门日后能够并驾齐驱。”
一个家具王国的掌舵人，他对市场的分析和洞察力是非常敏锐的。
人无我有，人有我优，放在外贸出口这个环境上实在是箴言。
一个新部门的经理职位至关重要，“那壁炉部的经理，盛总有人选么？”
盛梓华向下看了秦朗一眼，秦朗本来看着老爸和几位经理议事，五分认真，五分游离，突然眼神对上了老父亲犀利的一眼，赶紧低下头，装作若无其事的样子。
饶了他吧，三年之约，还有半年，他快解脱了。他可不想再搭上个壁炉部的职业生涯。如果老爸日后的重心是要让壁炉、柜子、桌子三足鼎立，他一旦入局，估计到时候跑也跑不掉了。
让他接班，他是一点想法都没有。
他只恨，老爸老妈怎么年轻的时候不多生一个。
虽然，草地营养的研究未半而中道崩殂，搭伙人结婚升职，老教授退休在即，场地荒废，试验中断，样本失效，数据失去参考价值，可他还留有一份念想。
有些事，再不脱身就跑不掉。
有些事，再不着手就来不及。
他的内心有一杆秤，他知道哪一边重。
盛梓华看着儿子躲避的眼神，当下亦是了然，很早以前他就有两手准备的计划，一手是培养秦朗成为接班人，一手是在居安体系中成长的业务中选一名能力担当的，如果不够全面，就再引进职业管理团队。
让秦朗作为自己公司的接班人，是他的首选，居安从无到有，倾注了太多太多的心血，放给别人，他不愿意。可是自己的儿子他了解，志不在此，他到底是不敢逼太紧，只是让他入了一个还算轻松的边缘杂货部，预备循序渐进，培养起秦朗的生意商。可是三年之约马上结束，他隐隐觉得，可能是留不住。
人各有志的道理，盛梓华怎么会不懂，可是企业这么大，儿子只有一个。除非真正走到最后一步，他才会启动第二手计划。
盛梓华问：“你们几位经理，有人选么？底下有业绩好的业务么？”
几位经理面面相觑，给不出答案。柜子部，桌子部两大王牌部门，旗下确实有几位能人，但是把得力干将分出去，谁都不愿意。再加上，老客户只认老业务，突然剥离出原业务，衔接不恰当就容易有风险，谁也不敢冒险。
赔了夫人又折兵，不值当。
盛梓华看着几个此刻保持安静的经理，了然，“人事那边先招。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页
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