宣传册初稿交上去的第三天，赵总亲自来公司，拿着打印好的样本，笑得合不拢嘴：“苏设计师，太完美了！尤其是我儿子和家人的照片，放上去后，我那些客户都说有温度，昨天还签了两个大单！”
总监当着全部门的面，把一个厚厚的红包递给我：“这是赵总给你的奖金，五千块！苏晓，这个案子做得漂亮，我决定，让你当设计二组的组长，下周开始接手管理工作。”
整个部门一片哗然，李姐的脸瞬间变得惨白——她之前一直盯着二组组长的位置，现在却被我这个刚转正的新人抢了。
接下来的几天，李姐开始搞“小动作”——她故意把我要对接的客户信息压着不发，还在其他同事面前说我“靠运气上位，根本不会管理”。
我没戳破，只是每次要资料时，都提前用手机看一眼她的“心声”——比如她头顶飘着“明天就把苏晓要的客户资料弄丢，让她对接不上”，我就提前一天，去总监那里备份了一份；她说“苏晓肯定不会做绩效考核表，我就等着看她出丑”，我就提前查了模板，还请教了一组组长，做了份详细的表格。
周五下午，部门要做周总结，李姐故意举手：“总监，苏晓刚当组长，可能对管理工作不熟，我觉得她应该把这周的绩效考核表和客户对接进度，跟大家汇报一下，让我们也学习学习。”
她以为我肯定没准备好，等着看我站在台上说不出话。
可我早有准备，打开PPT，先展示了绩效考核表——每个同事的工作内容、完成度、加分项都写得清清楚楚，甚至标注了“小张这周帮客户改了5版设计，额外加10分”“小李跟进的案子提前完成，加15分”。
同事们都愣住了，小张更是小声说：“苏晓，你居然记得这么清楚！”
我笑着点头，又打开客户对接进度表——赵总的案子完成100%，新接的两个客户需求已经整理好，甚至连下周的工作计划都列好了。
总监满意地点头：“做得很细致，苏晓，看来你很适合管理岗位。”
李姐的脸涨成了紫红色，突然站起来：“总监，她的客户资料是抄我的！我昨天看到她翻我的工位！”
我早料到她会这么说，掏出手机，点开录音——那是昨天我去她工位要资料时，故意录的音。
“李姐，我能看看赵总的后续需求资料吗？”
“没有！我弄丢了！你自己找去！”
“那我去总监那里备份一份吧，免得影响进度。”
“随便你！反正你也做不好！”
录音放完，全部门都安静了。总监的脸色沉了下来：“李曼，你不仅故意刁难同事，还撒谎？公司容不下你这样的人，明天去人事部办离职吧。”
李姐瘫坐在椅子上，眼泪一下子就下来了，头顶的字跳得飞快：完了，我怎么这么傻，居然跟她硬碰硬，现在工作都没了……
散会后，同事们都围过来，小张拍了拍我的肩膀：“苏晓，你太厉害了！之前李姐总欺负我们，现在终于有人治她了！”
我看着手机屏幕，上面飘着一行字——是总监办公室里的：苏晓不仅有能力，还够冷静，没被李曼的小动作影响，反而把事情处理得很漂亮，值得提拔。
晚上，我收到了总监的微信：“苏晓，下个月开始，你的薪资再涨30%，好好干，设计部以后还要靠你。”
我站在公司楼下，看着手里的手机——屏幕上的裂痕还在，但我已经很久没靠它“预知答案”了。李姐的小动作，我靠的是提前准备；客户的需求，我靠的是细心观察；管理工作，我靠的是认真学习。
原来，那个能看到“秘密”的手机，只是帮我打开了一扇门。真正让我从实习生走到组长的，不是运气，不是金手指，是敢面对困难、肯用心做事、不放弃每一个机会的自己。
手机屏幕暗了下来，我笑着把它揣进兜里——以后，就算没有这些“秘密”，我也能走好自己的路。因为我知道，最好的“金手指”，从来都是自己的努力和用心。
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